最近看了號稱“華爾街投資女王”薩利的自傳《勇氣》，描寫的是她個人對她職業生涯的反思以及女性的力量。不得不說，經歷過西方的辦公室文化，明顯感受到性別在西方話語體系裏的一席之地。女性，在我們的文化裏面是一個不受重視的詞，但是，不說並不代表職場的偏見、生活的挫折不會降臨到這個性別上面。
堅強如薩利，儘管她也是遭受到同樣多關於性別的偏見，她仍然樂觀向上，勤奮並且直面磨鍊。在她重新找到自己的領域之後，她重新審視女性這個話題，去發現現實世界中的暗礁，去發現和享受女性的優勢。
稍微總結了一下，薩利有如下成功祕訣：
首先，就是從來不說“不”，她每週長時間工作，不管別人讓她做什麼，不管有多難，都先答應下來。這樣的勤奮和磨鍊讓她在男性佔比極高的世界裏贏得了一席之地。
其次，有風險意識，有大局意識，關注關係維護，目光長遠，熱愛學習，以及熱衷於創造財富，追尋意義和使命。
再次，擁抱多樣性，兼具自省思維。時刻檢視自己是否擁抱多樣性，即意見的多樣性、觀念的多樣性、背景的多樣性、性格的多樣性、經歷的多樣性、教育的多樣性、興趣的多樣性、膚色的多樣性，以及性別的多樣性。
第四，注重人脈的拓展。以下是薩利拓展人脈的四項核心原則：一是每個月至少認識一個工作領域內的人，或顯著推進一段已有關係向前發展。 二是每個月都爲她的人脈提供一些好處。不需要非得是幫他人找一份工作，可以安排兩個應該相互認識的人見面，可以與你認爲有需要的人分享調研結果或信息，也可以在領英上把自己的同事推薦給別人。三是確保和其他領域的職場人士互動交流。說得極端一點，如果她的人脈清一色都是同齡的金融服務職業女性，她們的老家還都在南方，她和她們相處起來會非常舒服，會很享受和她們共度的時光，毋庸置疑，她會學到東西。但從某個角度來說，這樣的人脈就變成相同經歷和觀點的回聲室了。四是如果某人沒有回她的電話，她會通過電話或郵件請他對她進行禮貌的解釋，而他依舊沒有回覆的話，她也不會感情用事。一兩週之後再聯繫他一次，如果依舊不理她，好吧，那是他的損失，不是嗎？
最後，要允許自己有一點點夢想。即使我們沒有經濟安全網罩住你度過一個充實的職業休整期，也要堅持挑戰自我，保持學習狀態，承擔職業風險。每次當我們工作順心之時，就到了給自己找一點麻煩的時候了：申請參與新項目，加入非營利組織董事會以拓展技能，參加線上編碼課程，轉入另一個同層級部門，找一個自由兼職強化已有技能，與業內有創新思維的人溝通互動，以及不斷閱讀。做能保持自己不斷前進的事情，這會幫我們維持重塑自我的狀態，降低職業風險，而且會讓我們的生活更有趣、更歡樂。
薩利雖然也遭受到按性別方面的不平等對待，但是她還是能通過人生經歷，發現作爲女性的一些優勢：超前的風險意識，大局觀，處理複雜問題與多項工作的能力，可持續發展觀，重視關係維護與團隊建設，熱愛終身學習，強烈的意義感、使命感和社會責任感。
堅持自她反省，自她更新，挖掘性別優勢，這就是薩利即使步履維艱，卻仍笑傲風月的祕訣。