007_職業再規劃_01_由軟變硬

在賽爾斯過了一段無所事事的日子,王睿奇實在不想幹了。正好這時邱飛宇所在集團準備成立一個自有品牌電腦的維修中心,問王睿奇是否有興趣。那時他對軟件開發的興趣也越來越淡,再加上開發過程的那種折磨,他不想再次陷入其中。更主要的是,他感覺到自己並沒有這方面的天賦,再幹下去,也沒什麼前途。於是,當聽說有一個這樣的機會時,他果斷的離開了幹了兩年的軟件開發領域,從而選擇了和電腦直接打交道的硬件領域。

這對於王睿奇來講,從職業的角度而言,是一個全新的領域,畢竟他以前從事的初級開發和硬件還是完全不同的。所以他必須重新開始學習,包括對CPU、硬盤、主板、內存等等,有一個全面的瞭解。他剛去的時候,那個自有品牌的維修中心還沒有組建起來,所以他要先去已有的藍色快車幹一段時間。王睿奇一想,先在藍色快車幹也是好事兒,畢竟那是IBM和中鐵合建的一個品牌,在那兒能接受比較先進的服務理念。

在那小半年的時間裏,王睿奇參加了好幾次培訓,拿到了好幾個專業培訓證書,包括IBM的認證維修工程師、APC的認證培訓。等王睿奇對這些都掌握的的差不多了,晨光的維修中心也正式運營了。那時晨光電腦的廣告可以說是鋪天蓋地,它的高光時刻是成爲了全運會的主贊助商,在IT領域可以說是無人不知。在那時,王睿奇內心還挺自豪的,畢竟不是每一個人都有機會見證一個全新品牌的誕生。

入職以後,王睿奇對晨光的瞭解慢慢越來越多,原來它是遼寧一個不起眼的IBM的經銷商,可隨着生意越做越大,其總部也從瀋陽搬到了北京,從IBM經銷商成了總代,從而一躍成爲了IT圈的新貴,特別是IBM當時仍然是PC霸主的年代,晨光集團可以說在IT圈有極大的影響力,當年很多銷售都以在晨光工作而自豪,正像王睿奇的感覺一樣。

可以說在那個時候,王睿奇內心的滿足感、自豪感都非常強。在晨光維修中心成立之前,邱飛宇因自己的突出領導能力,被調到集團,成爲了服務部門總經理助理,而原來平級的同事成爲了他的下屬。本來王睿奇剛去和光的時候,期望可以去邱飛宇所在惠普打印機維修部門,因爲他早就聽說那兒工資高,並且自己的好友在那兒,自己自然能得到更好的照顧。那時,邱飛宇經常可以通過各種渠道,拿到一些私活兒,掙了錢和自己部門的人就直接分了。並且他對自己部門的人非常坦白,掙了多少錢,會告訴他們,自己拿多少,部門的人拿多少說的非常清楚。部門的人因爲他這種做事風格,對他都是佩服之極,爲部門也是盡心竭力。邱飛宇的這種風格,他在之後的工作中也保留了下來,這也是他職業魅力很重要的一個方面。

但王睿奇沒有如願,沒能進入邱飛宇的部門,雖然王睿奇內心當時有失落,但他對當時的工作還挺滿意的。當邱飛宇去集團之後,他內心對自有品牌維修中心主管開始有了想法,但因爲種種的原因,另外一個同事成爲了主管。失望歸失望,但職業精神是不能丟掉的,好好把活兒幹好就是了。再說了,維修中心的條件還是非常不錯的,寬敞的辦公室,配了一輛麪包車,連主管一共三個人。

王睿奇硬件服務的職業生涯,就這樣正式開始了。

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