都說職場如戰場，職場說好做也好做，說不好做也不好做。職場不僅僅是人與事的交融，更加是人與人的較量。
說白了，職場，就是一場人情世故的戰爭。
“你要跟領導打好關係，領導纔會認可你的能力，你申請利益才能順利，才能給你升職加薪，你得多向大劉學習學習，看他跟副手關係處得多好呀！”
大荔對鍋鍋傳授着她的經驗，免得鍋鍋總是被排擠被欺負。
一大早鍋鍋正盯着電腦做報表，就被D領導叫住了，“鍋鍋，快去，給C領導把垃圾倒了，別讓大領導親自去倒哇。”
“沒事，沒事，我拎到樓下就行了。”C領導對D領導說着客套話。
因爲D領導看到C領導要扔垃圾，便上趕着說幫他倒，C領導假客氣的說自己可以來。
D領導沒搶過C領導的垃圾，倒叫上了鍋鍋，一辦公室的人，只有鍋鍋可以使喚，其他人都是有背景的。
“鍋鍋，你快點，領導都出去了，跑過去把垃圾送到1樓的垃圾桶裏。”
鍋鍋起身走向辦公室外，此時C領導已到電梯處，鍋鍋倒伸手接過了C領導的垃圾，C領導說了句扔到1樓就行了，轉身回了辦公室。
鍋鍋拎着一桶垃圾，到了一樓，碰見了大荔，說起了這事。“哎，這倒黴的一天，C領導又要賴上我了，說我沒有做衛生沒扔垃圾。可今天是蘭蘭值日呀！”
大荔說，“該你倒黴，這事也怪我了。早上我見蘭蘭沒來還沒做衛生，就自己去掃地了，其他垃圾都收了，就把領導屋的垃圾忘倒了。”
鍋鍋撇了撇嘴，做個無奈的表情，今天又背了一鍋。
大荔說，你要多學學大劉了，跟領導處好了，你才能得到利益。不然整天傻呼呼的任勞任怨，誰看得到你的付出呀，不僅得不到好處，還處處受人欺負。
鍋鍋點點頭，記在了心裏。大荔，是真心對鍋鍋好。
鍋鍋把垃圾桶放回原位，出來洗手，D領導也正好出門，便叫住了鍋鍋。
“鍋鍋，你可有點眼力勁吧，多盯着點C領導，多給C領導乾點活，別整天只知道盯着電腦。”
“好的，領導，有什麼做的不到位，你多多指教。”鍋鍋應承着D領導的教誨。
回到座位鍋鍋思考着自己的未來，這領導讓我天天別老盯着電腦，要多盯着領導，那工作誰來做？做不完工作，光盯着領導就完事了嗎？這叫什麼事呀，不好好做事，淨搞些歪門斜道迎合領導拍領導馬屁。可領導還真就喜歡這。
鍋鍋開始覆盤辦公室其他人對領導的溜鬚拍馬的行爲，得出了結論，想要過的好，就得把領導侍候好，會不會做事，能不能做，不是看你真正付出了多少，而是領導是否認可你，心中有你。
比如大荔說到的大劉，就很會來事，把副手哄的團團轉，哪怕背地裏副手依然會罵大劉奸滑，依然會把利益輸送給她。
再有大張，見到領導就跟抹了蜜一樣，“領導來了，領導要出去呀”，領導長領導短的把領導叫的心花怒放，領導有事沒事就能想到大張，就愛找大張，大張也過的舒適溫潤。
再有小D，也會討好領導和副手，時不時的拿個零食水果塞到她們手中，說“姐，你喫吧，我吃不了。”把領導哄得也得花枝亂顫，她也得到了好處，遲到早退不在話下，領導已經默許了。
只有鍋鍋一根筋，不會玩這些手段，耿直的讓人又憐又恨。
憐她總是被人擠壓欺負，做事的永遠是她，得好處的永遠是別人。恨她不會溜鬚不會拍馬，不會討好她討厭的人，不會虛情假意的對他人好，只是用真心真情去做事，到頭來背得一個黑鍋又一個黑鍋。
鍋鍋說，我是來工作的，我把工作搞定就好了，我纔沒心情去搞定領導呢。
鍋鍋說的也沒錯，職場中分爲踏實做事的人，和踏實搞定領導的人2種。
做事的人，永遠只知道做事，大事小情都是你的，拿着最低的工資做着最最苦累最多的活，也得不到升職加薪的機會，因爲領導看不到你的付出，領導的眼裏沒有你。
而那些天天在領導眼前飄的人，他們日日想的就是如何搞定領導，搞定了領導，才能得到利益，才能讓自己獲得更多更大的收益，不管活做的好與壞，搞定了領導，就相當於搞定了一切；假若搞不定領導，好事也能變壞事，但搞定了領導，壞事也能變好，因爲好與壞評判的標準在領導手裏，他說怎樣就怎樣。領導說把資源利益給誰就給誰，因爲領導樂意。
對下要管理好事務，對上要管理好領導，這門功課鍋鍋還是要加強學習的，不能只知道埋頭苦幹，也得時不時的擡頭看一看周邊的人都在幹什麼，不然苦幹一輩子，也不知道爲什麼還在原地，而沒有換地方。
如今心浮氣躁的時代，已然不需要只會默默無聞的勞動者，需要的是能幹活也會討賞的人，只有兩手齊抓，才能讓自己走得更長遠。
只做事不討賞，領導覺得你做的就是本份，是你該做的；做的好時，該討賞時就得討，別等着領導主動把你找，要記住天下沒有幾個這樣的領導，你不主動要，他就主動不給，何況很多是要了還不給呢，更別說不要了。
人浮於事的操淡企業，鍋鍋說看不到未來，這樣的企業生命力是不會長久的，做事情不盯着電腦，卻盼着緊盯着領導，就像夜晚的高超，一陣歡愉過後，剩下的是一身的疲憊和一地的雞毛。誰爽了誰，誰知道。