職場上不要問憑什麼,而應該問爲什麼

上段時間聽了馬東的一個職場的課程,其中有一個點講到每個人在職場中的發展不一樣,一個很重要的一點就是看到別人取得更好成績的時候,我們的表現。

當看到不如自己的同事升職加薪了,有些人會覺得他憑什麼,而有些人會去找原因,爲什麼是他。

憑什麼,總在看別人的毛病,除了可以讓自己發泄一下情緒就一無是處,因爲你看不到別人的閃光點。

我們應該多問爲什麼,爲什麼別人就升職了,究竟是什麼原因,他是怎麼做到的,我能不能學習一下他。只有跟有結果的人學習,效率才更高。

所以,職場上,不要妒忌別人晉升,尤其是覺得不如自己的人,事實上,可能別人已經做了很多你不知道的事情。找出他晉升的原因,吸收利用,反而更有利於自己在職場中的發展。

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