組織發展與診斷

1.組織發展OD的四大關鍵因子:

因子一:人才梯隊的寬幅設置,重啓競爭之源

因子二:人才供應鏈的3B理論,重開動力系統

因子三:希望系統的建設,重造組織機制

因子四:新生代的激活,重塑組織場域

2.組織診斷:



3.市面上的OD崗位要求:

4.OD核心與實戰:


















5.關於戰略管理與組織發展:






6.關於組織變革與組織結構:





































   

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