寫在前面；
Android開發前幾年火爆一時，市場飽和後Android程序員每一名程序員都想進階，甚至成爲架構師，但這期間，需要付出的辛苦和努力遠超過我們的想象。
就我這幾年對所接觸的Android工程師調研：97% 的Android開發 技術人都會面臨這些困境（可能也是你的困惑）
主要困境；
外包公司/小型團隊技術閉塞：如果你長期在小型軟件公司或外包公司工作，是很難有機會經歷完整且大型項目的開發，整個技術視野會比較窄，導致薪資長期處於停滯不前；
重複同樣的編碼工作：長期重複同樣的編碼工作，項目對你的技術要求就是那些，不會讓你按照自己的期望去發展，導致很長時間自己的能力都無法突破，企業更是難以接受新技術；
自控力差，沒時間學習：白天工作，晚上加班，只能依靠碎片化的時間學習，如果自控力比較差，基本就三天打魚兩天曬網，無法系統性學習，無法沉澱成技術實力；
目前的簡歷，難進大廠：現有的技術能力、項目經驗，無法通過大廠簡歷初篩，更別說拿到大廠的高薪 Offer。
這些問題，將會成爲你職業發展的絆腳石，不想辦法解決這些，焦慮可能會像一塊巨石，壓在你身上。很多求職者的能力體系和企業用人需求有很大出入。
相信大多數從事Android開發的小夥伴一開始肯定不是抱着改變世界的宏偉目標，說白了就是賺錢的多，以後技術牛逼了，年薪百萬，走上人生巔峯，迎娶白富美~
但工作過一年後你會發現，自己的工作重點就是將找各種各樣的組件、框架，拖拖拽拽，改改樣式。在極端情況下出現了問題後（比如部分機型上崩潰，加載圖片慢），也不知道該如何解決！
造成這種局面的原因：自己的意識不夠，格局受限，在向上提升方面也沒有完整的規劃。
一，職業發展規劃；
從自身規劃的角度講，技術上的進階分如下幾個階段：
1.做好業務需求的功能。這個是初級程序員就應該有的能力。
2.解決極端情況下的技術問題，比如性能優化，OOM等。稍有點規模的公司，肯定都會遇到這種問題，比如上文中說的App在部分機型上崩潰、頁面加載不出來等。只是大部分程序員會覺得難以復現，或者是因爲小概率事件而忽略了。在忽略這些問題的過程中，也放棄了進一步提升的可能性。還有一部分程序員是看到了這些問題，但一直不知道怎麼解決，因爲這些問題的產生基本都是要往底層框架去找原因，而平時只關注上層的業務邏輯代碼，因而沒有深入研究底層的原理，導致心有餘而力不足。
3.在開發框架和效率上做文章。舉個例子，很多程序員說自己的精力都在和產品的撕逼中浪費了，但有沒有想過，能夠通過技術手段將自己從繁雜的無技術含量的工作中解救出來？比如是否能夠做到只編寫一次代碼，或者改個配置參數就能夠做到在不同平臺上運行。更高的要求是，能否將這些方案做成通用框架或產品。
其實沒轉行的Android程序員，大多都是希望能在這方面繼續學習提升的。而上面列舉的幾個階段，首先要從思考方式上去逼迫自己不斷地逼迫自己，不要偷懶。其次，要想按照上述階段發展，還需要落在實處，在具體的技術體系中不斷的學習。
舉個例子：
對於OOM，需要知道有哪些優化工具可以使用（Lint、MAT等），如何檢測OOM，以及垃圾回收機制等深層次的原理。對於性能優化來說，如何減少apk體積、資源動態加載等都是必會的。以下是性能優化相關思維導圖。
二，體系化深入學習
在體系化的學習過程中，博客、書籍、視頻課程都是較好的學習手段。
鑑於Android也是基於java語言的，因此很多與java相關的基礎也是必須掌握的，比如《深入理解Java虛擬機》、《Effective Java》等相關書籍也是必讀的。
Android相關的書籍包括《Android權威編程指南》、《Android開發藝術探索》等，進一步的還可以去閱讀Android相關源碼，配合《Android源碼設計模式解析與實戰》等書籍，對閱讀源碼大有裨益。
如果你覺得自己看書太慢而且難以全部理解，博客不夠系統，可以找一套進階視頻學習。沒有的話我可以免費分享一套給你
關於作者
作者目前在深圳，13年java轉Android開發，在小廠待過，也去過華爲，OPPO等，去年四月份進了阿里一直到現在。等大廠待過也面試過很多人。深知大多數初中級Android工程師，想要提升技能，往往是自己摸索成長，不成體系的學習效果低效漫長且無助。
我們今年整理了一份阿里P7級別的Android架構師全套學習資料，特別適合有3-5年以上經驗的小夥伴深入學習提升。
主要包括騰訊，以及字節跳動，華爲，小米，等一線互聯網公司主流架構技術。如果你有需要，儘管拿走好了。
以下爲我的整理，粉絲免費分享；
三.【阿里P7級系統高級學習】
全系列部分展示；7大專題
1.高級UI
UI這塊知識是現今使用者最多的。當年火爆一時的Android入門培訓，學會這小塊知識就能隨便找到不錯的工作了。
不過很顯然現在遠遠不夠了，所以很多人會覺得大環境不好了安卓開發要涼了。
這些人如果能自身反省；企業要你們這些CV工程師的意義在哪呢？
你要自己親自去項目實戰，讀源碼，研究原理的呀。
2.性能優化
如果我是老闆，我招你來是寫代碼的，不是寫bug的。如果你的代碼太爛，各種bug。我把你開了後重新招個人進來接手維護，甚至推到重新做，後面那個接盤的是不是要罵街？
如果你會性能調優，能解決項目中各種性能問題。那麼拿20K真的不過分。你得具備深厚的代碼功底，深入學習源碼原理以及使用工具進行測試和檢查調優。
3.NDK開發
音視頻，人工智能，這些是未來沒辦法阻擋的發展大趨勢。我在獵聘網上看那些招聘崗位，要求精通NDK的薪資都在30-60K。追求高薪崗位的小夥伴，NDK開發一定要掌握並且去深挖
4.Flutter
火了一年多了，你工作不一定要用到。但是你出去面試（初級很少要求會），肯定會問到的。
關於Flutter是不是未來，我沒法確定告訴你，我能確定的就是你要去面試高薪崗位，你得掌握這種主流的新技術（大廠最看重的除了基礎，技術水平外，就是你的學習能力。）
5.移動架構實戰項目
架構師不是天生的，是在項目中磨練起來的，所以，我們學了技術就需要結合項目進行實戰訓練，那麼在Android裏面最常用的架構無外乎 MVC，MVP，MVVM，但是這些思想如果和模塊化，層次化，組件化混和在一起，那就不是一件那麼簡單的事了。
架構師尤其是移動開發，數量太少了。可能很多Android開發的小夥伴都沒見過移動架構師。架構師薪資是什麼樣的水平呢？
阿里P6處於高級工程師，年薪四五十萬左右
阿里P7處於資深高級，年薪百萬左右
阿里P8屬於架構師了，年薪可達170萬以上
阿里的標準和薪資都是很高的，其它公司會有差距，但不會太大。
你有沒有敢去想過，自己以後能達到架構師水平，突破百萬年薪，實現財富自由呢？如果你覺得這對於你來說不可能，甚至很可笑，那麼你就真的遙不可及了。
最後，以上內容均免費分享給大家，需要完整版的朋友，點這裏可以看到全部內容。或者關注主頁掃描加 微信 獲取。