這是我每天寫一篇原創文章的第1026天
一份工作，做不了多久，很多人可能就會覺得學不到東西了。
然後，再看看公司，也沒什麼發展，工資也不見漲，這時候，工作就容易懈怠了。
而從公司角度來看，是不喜歡這樣的老油條的。公司肯定是要看到你付出更多，工作狀態好，才考慮給你加薪。如果看到你狀態不對，就會考慮把你裁掉了。
這種公司的人員流動，特別是像我們這種互聯網創業公司，兩三年換一撥人，再正常不過了。我來公司一年半了，應該有一半比我來得早的老員工離職了。
現在這社會，對於所謂的打工人來說，換工作再正常不過了。要當好一個打工人，也不得不適應這種工作的不確定性。
其實，這種不確定性，是這個世界上所有人都要面對的，而不僅僅是所謂的打工人。
就拿這次疫情來說，一年了，沒人知道病毒到底什麼時候消失。
人生要折騰，要上進，這沒錯。但是，也不是每個人都有這個奮鬥的好環境啊！
而從另一個角度來看，環境的好與壞，跟人自身的關係也很大。
我們看看一個外賣騎手，每天騎車送外賣，冒着寒風，沒有比很多在寫字樓裏的打工人辛苦得多嗎？最起碼從身體消耗上來看，辛苦很多。
那你要說送外賣能有多少成長呢？看起來也沒有啊！就是把一件東西從這裏送到那裏，能學到啥？
但是，中國有句老話，有人的地方就有江湖，世事洞明皆學問，人情練達即文章，只怕有心人啊！
到底有沒有成長那得看格局了。格局低，自然就只知道送外賣，做好分內事，拿份工資養家餬口，這很本分，完全OK。
人，首先要的就是這個本分，就是要把手頭的工作做好，不僅要做好，還要用心做到極致。
就像我們聽過的三個泥瓦匠砌牆的故事，一個人覺得他就是在砌牆，一個覺得他在建房子，一個覺得他在建一座城。格局不一樣，以後的成就，自然也不一樣。
送外賣的，也是有差別的啊！他們又不是機器人，給人的感覺肯定是有不是一樣的。
我就遇到有些送外賣的，一下沒找到地方，就立馬發脾氣，說我地址怎麼寫錯了？我說清楚地址後，還很沒禮貌的掛斷電話。
後來，我再去訂單詳情裏查看是否寫錯地址，發現並沒有。等到外賣員送過來，真想找他理論一番，給個差評。然而等他送到後，看人家也有表示歉意，也就算了。人家賺錢也不容易，給差評，可能會讓他被罰款，沒這個必要。
那有沒有服務好的外賣員呢？當然有！有的外賣員，還是很懂禮貌的，能感覺到他們是在用心服務客戶。細節處理比較到位，能送上樓的會盡量送到，交代了放在樓下哪個位置的，會再三確認保證不出錯。
還有更用心，更有格局的外賣員，可能還會研究客戶的喜好，研究客戶的分佈，研究客戶羣體等等。