都說外來的和尚好唸經，可我卻在體制內發現一個怪現象：新調入人員普遍不中用，屬於可有可無的角色。究其原因，不外乎有以下幾點：
1.調入的單位比較弱勢。體制內也遵循着“強者恆強，弱者恆弱”的規律，強勢單位往往能吸引到有能力有野心的年輕人，而弱勢單位只能吸引一些不追求仕途的閒人。
2.調入的職位比較普通。如果在新調入單位擔任重要職務，往往會倒逼你成長。而如果調入的職位普通，往往做不出什麼成績。
3.入新有一段“適應期”。在你來新單位前，人家運轉的好好的。你來了之後不可能立刻大幹起來，必須要先適應新環境，然後找到適合自己的位置纔好發力。
4.調動就是爲了圖清閒。有的人在原來的單位很有能力，但到了新單位爲了享清福，就裝作什麼也不會。幹活從來不主動，屬於油瓶倒了也不扶的主。