翻閱各種法律條文，
對員工及企業的僱傭協議，
都寫的清清楚楚。
本人入職過小公司，
也工作在大公司。
真的發現兩者的格局差異，
五險一金，勞動合同都是必須的，
大公司在入職起，就給員工全部辦妥，
小公司在入職前，就說得等三六月，
大公司五險一金30天之內就繳納，
小公司是能拖則拖，三六月後亦無果。
大公司常常爲一員工着想，
小公司永遠爲自己打算。
大公司只要招聘，
求職者經常人滿爲患。
小公司只要招聘，
求職者常是零零星星。
我問過大公司HR，
爲啥求職者都喜歡大公司，
答曰待遇豐厚，體制健全，保障全面。
也問過小公司HR，
爲啥你們三六月後才繳納五險，
而且還不提供公積金?
答曰之前也給員工交，
奈何員工次月離職，所以就節省成本，
三六月之後再繳納，能省好大一筆。
真是目光短淺，HR不懂法律，
就是害慘公司，斷自己前程。
大公司的長遠發展重於眼前利益，
小公司的眼前利益遠比長遠發展重要。
當一個公司，連員工的權益都沒法保障，
憑什麼覺得員工會殫精竭力去付出。
