銷售總監老王爲完成月度銷售指標增長30％的目標定了PDCA工作方法，也準備了相關工具，還差最後一項準備……
“素心，我怎樣在執行中提升下屬的思考能力，讓他們充滿熱情？”他疑惑地問。
“這確實是非常重要的準備！你想過提問嗎？”
@素心人生設計：在PDCA工作術中，提問方式非常重要，關鍵是採用啓發式提問。讓員工自我思考，尋找答案，這樣才更容易激發員工的熱情。
在提問中要注意以下事項：
第一，不應強迫對方回答。
第二，不應當以不合情理爲由急於否定對方的意見。
第三，應當儘量避免提出非對即錯的問題。
第四，應當儘量站在中立的立場上提出問題。
第五，不應當在同一問題上糾纏不休。
第六，不應當急於打破沉默，有時沉默是在思考。
你在跟他人溝通時，有注意以上的提問技巧嗎？歡迎分享和交流。
#每天一個職場故事# DAY 125
@諮詢師素心：國家二級心理諮詢師，生涯規劃師，美國正面管教父母講師，沙盤遊戲治療師，人際關係諮詢顧問，英國思維導圖導師。
個案時長近1000小時，10年+管理，4年+心理，以結果爲導向，陪你玩轉職場，情感家庭幸福，設計人生做自己，活出素心享清歡！
