在這個世界上，人以類聚，物以羣分。
每個人，都有自己適合的人羣，大家三觀相近，思考問題，似乎總在一個頻率上。
但是，這個世界並不會簡單的把相似的人歸攏在一起，在生活中，在工作中，我們總會遇到形形色色的人。
在職場上，合羣成了一個人職場競爭力的重要考量，就等同於一個人的溝通能力。
我們總覺得，合羣的人一般情商都挺高，見人說人話，見鬼說鬼話，真是八面玲瓏。
只不過，這樣的合羣，未必是真的合羣，可能更多的只是應付場面而已。
試想一下，一個985畢業的研究生，去管理一羣只有初高中學歷的流水線工人，哪怕他再如何的平易近人，也不會真正與工人們打成一片。
一個海歸的留學生，如果同一部門的其他同事都是一些本地大媽，整天說着家長裏短，恐怕這位情商再高，也很難真正的與這些大媽們合羣。
合羣很重要，但如果不是自己的羣，真的沒有必要硬去強融，時間長了，不僅自己累，也許讓對方也很累。
職場上，會說話，會溝通，這樣的能力很重要，但硬要與合羣扯上邊，真的沒這個必要。
一切順其自然，可能會更好。