自從工作開始涉及薪水發放後，每次發完工資，就會收到很多人的反饋。
有人表示要哭了，有人表示無感了，可很少有人很開心。
大多數都是因爲薪水太久沒有提升而有衆多的抱怨。
即使偶爾有提升，這個愉悅感也持續不了多久。
那有沒有收到薪水挺開心呢？
有，因爲可以還上花唄了，但除此之外，也沒啥開心的。
還有大部分人，則是收到工資後，默默開心，只和自己在乎的人分享了。
聽同事說她姐姐，也是我高中同學，自己經營一家小公司，專做外貿，收入可高了。
最近又換了一輛40多萬的車。金光閃閃的土豪，關鍵是，完全靠實力賺錢。
我的心裏有點小羨慕，但也知道她前期喫的苦，未必是我能承受的，所以現在她的福也和我沒有半毛關係，除了祝福，沒有其他想法呢。自從找到了喜歡做的事，慢慢把生活經營成自己喜歡的樣子，我已經很少對別人的生活投入過多的關注了。
就像5年以前，我還在升職加薪上放了很多心思，但各種求而不得。接連打臉之後，我在長期的探索和嘗試之後，終於發現，職場其實就是一個享樂跑步機：得到了一樣東西，你會希望一個更大更重的東西；薪水漲了，你會立馬進入下一次漲薪的期待中。
慾望永遠沒法停止，但這個慾望或者你所希望得到的東西，都需要你花上更多的時間和精力去換取的。
對於爲了這些額外期待所要附帶的額外任務，我本身是不喜歡，甚至說有點排斥的。比如說，下班後接到各種信息，或者臨時安排，又或者是突然冒出來的接待等。
有了這方面的考慮，我索性就不要這外表光鮮，卻需要投入更多時間和精力的東西。
因爲升職的另一個影響因素，就是需要參加更多的會議，但實質上卻未能傳遞任何價值的那種。製作更多的彙報報告或PPT，但實質上做的事情就是一些例行常規的事。刻意畫餅的事情，我真的不擅長。
做一個小兵，其實也沒啥不好。工作能夠如魚得水，發現不足，可以找點課程刻意提升某方面的技能；同事關係和諧，沒有管理方面的壓力或者難題；稍有時間和精力，可以想想讓自己快樂的方式，並在力所能及的範圍內幫助身邊的人，能給周邊的人帶來便利和愉悅，這樣的情誼和意義感，也能讓自己的生活很有滋味。
除了薪水收入帶來的保障外，我更看重自我的成長，有適度的時間可以運動，有些時間可以看書寫文。工作只是我生活的一部分，我更享受職場和生活兼顧的快樂。
工作繁瑣之後，只會讓我覺得煩躁，最終導致的是下班之後還會有些負面情緒，這樣真是虧大了。之所以覺得繁瑣，估計是因爲自己覺得那些事情沒有價值，不值得投入。所以就會有厭煩的心裏。但如果接收的事情，是自己覺得有價值，那我就會投入很多的時間和精力來處理。
關鍵就是自己的價值體系。
你覺得當下做的這件事值不值得自己付出努力？當下做的事與你想要的目標之間有沒有關係？如果你覺得值，並能將當下事與自己的目標關聯起來，那再難的事情都不是問題。
想想開車這門技術，是不是感覺很難？一開始難如登天，那爲什麼現在幾乎所有年輕人都能學會呢？那是因爲開車很重要，學會了就能不受空間的限制，隨時可以出發，便利自己的出行。
平時經常聽到同事吐槽，說自己工作已經進入退休狀態，原因是晉升的制度很嚴苛，基本掐斷了熬年頭晉升的希望，加上前幾年一直晉升不成。我聽完之後也不想參與類似的吐槽或者抱怨。
因爲這樣對於改變現狀完全沒有幫助。與其吐槽讓自己陷入負面狀態，我不如看看工作中有哪些我還不夠熟練的，有哪些是自己可以藉助額外的學習來提升技能呢，或者想想看怎樣讓孩子的成長更有樂趣，怎樣能讓自己獲得職場內外有意義的人際關係，或者能讓自己收穫更多價值的方式或者途徑。
有了穩定的收入，我就不用爲了忙於生計而輾轉於其他的事項。
工作完成之後，還可以用好自己的工作外時間，讓自己的生命藍圖呈現地更加絢麗和豐富。在家裏給孩子創造有利於成長的環境，下班後就陪伴她看繪本、做遊戲，遇上節日一起去選禮物，創造儀式感。
當一份工作能給我穩定的安全感，我能有屬於自己的時間和空間來學習提升。即使薪水不漲，也符合自己對於薪水的期待。人際關係簡單，同事關係也很和諧，當家裏有要事的時候，又能夠請假去兼顧。
這樣的工作環境，我是真的沒什麼可以抱怨的。
每次收到工資短信，我都會很感恩有一份這樣穩定的收入。
你收到工資短信時會想到什麼呢？