職場出遇到比自己年齡更大、更有能力的新人怎麼辦？
關於這個問題，老祖宗其實早八百年就給出了回答“弟子不必不如師，師不必賢於弟子，聞道有先後，術業有專攻。”
職場中的情況同樣如此，時間的先後並不能代表能力的高低，很多時候我們不得不承認，資歷不等於經驗，尤其是那種在公司待的時間夠長，卻沒有與之相應的技術來支撐，這樣的老員工在公司的位置就會相當尷尬，容易成爲邊緣人。
同時，一個人在某個位置待久了，容易磨滅創造性，每天按部就班的生活，形成固定思維，在碰到突發狀況時，確實還不如新手處理得快，這也是中年職場危機會出現的原因。
這個時候，公司出現一個比自己有能力的新人，如果不想自己被淘汰，要迅速調整自己的狀態，做到以下幾點：
1、首先你要慶幸，公司能招來有能力有資歷的新人，證明公司還是有發展前景，能吸引優秀的人才。如果招來的都是平平之輩，這纔是最大的危機，證明公司已經在走下坡路了。
2、努力觀察和學習別人的優點。這個世界唯一不變的就是變化，所以我們要不停地學習，不管是技術，還是爲人處世當，方方面面都是知識，都能成爲我們武裝自己的武器。
3、與新同事和諧相處，釋放自己的善意。當你成爲別人信任的合作伙伴，自然也會提升自己的職場地位，所謂投鼠忌器，老闆即便要裁員，也要顧及團隊的整體氛圍。沒人願意和心胸狹隘的人打交道，更別說成爲朋友，嫉妒不會讓自己變得更好，相反只會讓自己的世界越來越小。
4、學會在逆境中成長。沒有誰的職場之路一帆風順，總會有各種各樣的危機，聰明的人會想辦法提升自己的掌舵水平，直到能駕馭大風大浪；愚者只會埋怨，爲什麼有這麼多的競爭對手出現。殊不知，競爭對手也是在一次次地磨練中脫穎而出，變得越來越優秀。就像打怪升級，只有過關了，纔會有更強大的自己。
由此可見，出現有能力的新人並不可怕，只要自己放平心態，打開心結，努力學習，就一定能收穫更好的自己！