文｜白素心
很長一段時間以來各種不順心，其中很大一部分原因在於我們換了新領導。說實話，自我參加工作以來，領導不知道換了幾屆，但我認爲自己就是一個普通員工，只要幹好自己本分的工作就可以了，誰當領導都和我沒有太大關係。現在看來，這種想法不盡然正確，因爲有的領導就有這種本事，一上任就給你各種添堵。
首先他一來就開始整治“交通擁堵”，然後就是“規範財務”，緊接着就是和某電訊公司搞了一個“合作項目”。三把火一起燒起來，很是給我們這些幹活的人找了不少麻煩。
雖然每次開會他都會很“謙虛”地表示，自己只是提出一個建議，不一定對，大家可以再論證。實際上，他的建議就是命令，今天提出來，明天大家就必須遵照執行，否則就會被各種通報點名。
好吧我承認，一直以來我都是單位裏一名最基層的小員工，沒有什麼領導思維，不能理解這些“高瞻遠矚”的決定。但是作爲一名和單位共同成長起來的老員工，我能夠做到尊重並認真執行上級下發的所有命令。哪怕執行的過程很艱難，我都能任勞任怨地去完成，因爲我覺得領導一定有領導的考量。
可我終於還是忍不住吐槽了，你見過哪個領導所做的一切決定，大部分員工都不能理解和認可的？要麼就是大部分員工的思想覺悟都不達標，要麼就是這個領導自己有問題。反正我個人是覺得領導有問題，因爲他做的決定都太脫離羣衆了。
像我們的很多員工，每天早上六點多就要到單位，晚上最早也要六七點才能回家，這樣的工作時間導致我們根本顧不上自己孩子，所以以前的領導體恤我們，允許孩子跟着父母在單位餐廳免費就餐。
這個規定真得非常好，爲我們解決了很多後顧之憂。我們勞心勞力的工作，很大程度上不就是爲了自己的孩子嗎？既然單位領導照顧到了我們的孩子，我們自然也不好意思不積極努力的工作。
可是換了一個領導接着就換了一個制度，不再允許員工子女繼續跟隨父母在餐廳喫飯，交錢也不行。沒辦法，我現在只能每天給孩子點外賣，我在餐廳喫，她在辦公室喫。開銷一下子增加很多不說，關鍵是外賣不健康，這是衆所周知的事實。
還有就是，我們大多數員工都是開車上班，特別是今年寒冬，不開車的話，大早上來上班簡直能凍死個人。但是我們單位比較小，車位不夠多，所以以前的領導特意跟交管部門打了招呼，在單位門口兩側畫上了停車位，允許員工的車有序地停放在那裏。
這個領導一上任，好傢伙，專門給交管部門打電話，讓他們來給我們員工的車貼條。有那麼好幾次，把車停放在單位門口的員工呼呼往外跑，希望能夠趕在交警叔叔貼條之前把車開走，那場面壯觀極了。
被交警叔叔折騰了幾回以後，大家就不敢再把車停在外面了，能騎電動自行車的統統改換了坐騎。因爲我孩子前幾天感冒了，所以最近一段時間我一直開着車，結果今天就遇到了麻煩。
以前三個門只有一個不讓進，現在三個門都不讓進了，美其名曰疫情防控需要。我就不明白了，疫情防控不是應該防外單位的人隨便進入嗎？自己單位員工正常上班防個什麼勁兒？
就算是疫情防控需要，好歹提前給員工們打個招呼，發個通知，告知一下，大家好早做準備。屁也沒放一個，就只跟門衛老大爺們下了命令，不準放我們進去。這麼一來二去，導致今天上班遲到了好幾個。
更可氣的還在後面呢，我們這幾個遲到了的員工，就被查崗的領導在工作羣裏點名通報了，而且是在向查崗的領導解釋了遲到的原因以後被通報的。自認爲已人到中年，脾氣性格修煉的差不多了的我，都忍不住想要爆粗口了。
以前無論誰當領導，我都覺得在這個單位上班還挺舒心的，可是這個領導上任以後，我每天都覺得心裏特別堵。一個不爲員工着想，不在乎員工利益的領導，能把這個單位統領好嗎？我表示很懷疑。