工具學習與運用-職業發展企業管理者
職業發展五大路徑：專家、企業管理者、企業家、自由職業者、國企事業單位
職業發展四個階段：
IDP準備期
還不能清晰認識自己，也無法找到自己發展的方向，未來的路一片迷茫。
能力積累期
如果你工作效率低，領導交代的任務完成不好，沒有出色的業績，像個職場小透明。工作完成出現問題的你，處於能力積累期。這是你探索和彌補自身短板的時候。
價值提升期
已在現有工作上取得一定成績，但想再往上升卻遇到瓶頸，能力和收入不匹配。找到了自己的價值，但還需要進一步提升的你，已經到了第三階段：價值提升期。
向外影響期
將達成自己的長遠目標。
2020年做360測試，就發現一個好玩的現象，每個人評估自己的分數，均高於他人給予的評價，儘管認爲自己很謙遜了。
每個人在不同的轉折點都可能經歷四個階段，遇事想方法，而不是思考結果，過程中不斷有輸出，何嘗不是每道坎的結果。
人生大部分是空白，忍受不了空白就要往裏填東西，給自己加載。這幾天在思考自己要學點什麼？
①工作上學習組織發展，教練技術。如何開始：
OD：瞭解組織需求，學習OD課程（每週一三五），輸出運用，和優秀OD交流請教。
教練技術：去尋找相關認證。全年的安排，當下開始計劃，再根據實際情況調整。
②生活上“我們於日常需要的東西以外，必須還有一點無用的遊戲與享樂，生活纔有意思。”學習燒飯，練習瑜伽。如何開始：
燒飯：每週一次參與家庭燒飯，聘燒飯阿姨跟同學習，購買輔食書籍。
瑜伽：1月：每週一次私教課程，一次小班課程；接下來KEEP課程每天20分鐘。
③小組成員一起制定目標：培訓小組2021年團隊學習目標：集團課件更新20門，培訓小組每人輸出課件2門，簡書每人輸出20篇，專業課課外學習2個課程，同行交流6人。
培訓小組2021年團隊任務目標：項目經理工作坊成員晉升30%，學生直通車成員晉升70%。