“每月十題”催人奮進

去年十月份開始“每月十題”這個“新生事物”猶如星星之火一般,迅速的傳遍了龍門煤化工的角角落落,傳到了每一位員工的心中,一時間,我們感受到了驚喜與關愛。

最好的人文關懷

    “小善似大惡,大善似無情”“君子懷刑,小人懷惠”“傳其常情,無傳其溢言”這些國學經典進入到了每月十題,讓人眼前一亮,心裏爲之激動,瞬間,我被公司的良苦用心感動。近年來,隨着經濟的發展,讓我們漸漸遺忘了許多寶貴的東西,尤其是老祖宗留下來的“箴言”,通過每月十題,我們的心靈被“甘露”重新清洗了一遍,一夜之間,找到了作爲中國人的另一種自豪,我想國學經典在任何時候都是我們最寶貴的財富。

員工的精神大餐

人生工作的結果=思維方式×熱情×能力;持續的付出不亞於任何人的努力就是沒有終點,永無止境的努力,就是將目標一次接一次的向前推進,就是要持續的、無限度的努力;爲了把工作做得更好,不能只考慮自己,而要考慮周圍的人,應該把是否有爲他人着想的“利他之心”作爲判斷一個人的基準;通過這些負有哲理的語言,讓我們每個人從內心堅信工作不僅僅是工作,而且是磨練心志、自我提升的平臺。在工作中,我們不僅要努力,更要有一顆正能量的思維,有一個好的心態,有一個大的格局,這樣,在任何時候,任何困難都不是困難,我們也將取得更大的成績。

工作的行動指南

管理工作的思路是:“發現一個問題、制定一項制度、管好一方面工作;該說的必須說道、說到的必須做到、做到的必須檢查到、檢查到的必須獎罰到”;精細化管理的目的是消滅不能給產品或服務的最終用戶帶來好處的所有活動,同時,持續不斷的尋找並貫徹改進的方法;6S對現場的作用是減少現場管理的難度,提高現場管理的效率;通過這些凝練的句子,讓我們對工作有了新的認識,對工作方法有了新的思路,瞬間,感到茅塞頓開,恍然大悟。原來的困惑也有答案,遇到的難題也有了方向,這讓我們對未來更有信心。

相信“每月十題”活動會越來越受到大家的歡迎,內容也會越來越精彩,而我們的工作也會在“每月十題”的鼓舞和激勵下取得更大的成績。

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