晚上加班，我們一邊幹活一邊閒聊。聊到了年底面對公司“壓迫”爲什麼不敢辭職？
大家不管一年做下來做的有多麼的不開心、多少的矛盾；也不管中間經歷了多少的挫折、困惑；更不論收穫了多少的成長；收穫了多少的自信。總有不和諧的聲音：怎麼還不辭職呀？
我們公司有個不成文的慣例，每到年底所有的人員一人當兩人用。白天八小時晚上四小時。
更可恨的是所有的條條框框你必須遵守。有心生不滿的你可以辭職。人事部分同事總是會半開玩笑半認真的說：公司隨時歡迎你走人。
奇怪的事也在於此。
每年反對額外加班的人很多，真正幹活的時候又總是無一缺席的
。
大家一邊兒幹活兒，一邊兒吐槽。卻從沒有人真正地去遞交過辭職報告。
大家彼此都會看在年底那一波獎金裏。給自己或多或少的安慰。安慰着自己，來年繼續過同樣的生活。
人到中年總是會活的小心翼翼的。努力保存自己的工作，儘可能的提高自己的存活率。任老闆罵成狗，也不敢輕易的來一句“此處不留爺，自有留爺處。”
讓我想不明白的還有一波青年，他們也不輕易辭職。同樣也與中年人一樣，兢兢業業地對待自己的工作，每天加班加到深夜也心甘情願。
我有時候想不明白：爲什麼不敢去換個環境？年輕不是正當好時候嗎？
年輕不正是應該有朝氣、有闖勁、有敢想敢幹敢拼的精神嗎？
在我們這個公司裏。辭職好像是個另類。
好多同事在公司裏奉獻了10年、15年、20年。更有些與公司一起成長。而這一波同事他們的歸屬感更強烈，我猜也許他們是真的把公司當做家來看看吧。
更或許是他們更有責任心，更有擔當。才能年復一年，競競業業的工作。
也正是如此，帶動了一批又一批的人在這個良好的氛圍裏勤勤懇懇的工作。同時也形成了這麼一個良性的循環。
每每有新進的員工時，他們總是願意問老員工乾的年限。並由此判斷是否可以長久的在一家公司發展。
也許正是因爲如此才造就了一批又一批勤勤懇懇的打工人，畢竟誰都想呆在一個優良的環境裏生存。