網飛的創始人說，我們上班不用打卡，沒有強制的工作時間，想來的時候就來，想走的時候就走。評判你的標準就是結果。只要你在解決問題、完成任務，我就不在乎你究竟身處何地，工作有多努力，或者你每天在辦公室裏待多久。
好棒！
我覺得有這樣理念的老闆很聰明，也很明白。在工作上，結果能說明絕大多數問題。而“打卡”這件事情，其實更多的時候是弊大於利的。與其讓需要出去跑業務的員工，在打卡上動腦筋，或者填單子說明去向而浪費時間，還不如用這個時間讓他們多轉換一些業績，哈哈。
強制是給沒有自制力的羣體制定的規則。如果你不相信自己的員工是自律的，再多的條款也只是把它們圈在看起來的工作中。但效率和結果不是管出來的，這是問題的關鍵。
自由的管理模式，也許更能夠激發員工們的鬥志。舒服的管理風格，也會讓大家工作得更開心。我越來越覺得，允許員工在不忙的時候偶爾“偷懶”，也能夠讓員工在需要給力的時候個頂個的高產，是領導的智慧。