作者：蝦皮球
前言
本人從事Android 開發已有3年了，畢業於某二本學院，在學校學的專業是計算機應用專業，剛畢業從來是做的Java開發，因自己一直對Android 感興趣，於是從中就開始轉行做起了Android 開發。我這次給大家分享的一段字節跳動的面經。
溫馨提示：面試時最好不要虛報工資。
本來字節跳動是很想去的，幾輪面試也通過了，最後沒offer，自己只想到原因是：一是自己虛報工資，比實際高30%；二是他們有找到了更好的人選，這個可能性不大；想知道答案請往下看吧。
面試流程：
一面
1.okhttp支持HTTP2？http2的功能有哪些？tcp方面擁塞控制？tsl的握手和具體的非對稱加密算法。非對稱名稱
2.handler的post(Runnable)如何實現的。callback，runnable，msg的執行優先級。
3.插件化。啓動activity的hook方式。taskAffity。
4.阻塞是怎麼實現的？爲什麼不會阻塞主線程？
5.206含義，未修改資源是哪個，302含義，301含義
6.多進程通信問題。binder優勢。aidl生成的java類細節。多進程遇到哪些問題？
7.動態代理傳入的參數都有哪些？非接口的類能實現動態代理嗎？ASM的原理
8.Application和Activity在Context的繼承樹上有何區別？二者使用上有何不同？
9.求二叉樹中兩個節點之間的最大距離。
10.任意一顆二叉樹，求最大節點距離
二面
1.內存泄露的分類。怎麼查看內存泄露的問題
2.組件化的問題。module和app之間的區別。moduler通信是如何實現的。
3.設計一個日誌系統。
4.native奔潰的日誌採集，怎麼處理？
5.touch事件源碼問題。
6.註解實現一個提示功能：如果int的值大於了3需要提示。
三面
1.組件化介紹一下。
2.介紹下flutter與weex的區別
3.介紹下flutter的啓動流程
4.介紹下flutter_boost的原理
5.webview中與js通信的手段有哪些？
四面
1.適配器和裝飾模式各自特點和使用場景
2.視頻編解碼是怎麼做的
3.三色球排序
HR面
1.瞭解職位需求嗎？
2.詢問了除字節跳動以外，還在看其他工作機會麼？分別是什麼
3.字節、XXX公司、XXX公司，你的優先級是什麼，爲什麼？
4.之前薪資待遇是多少？你期望的薪資是多少？
5.平時有什麼愛好？
6.有沒有想問的？
這是我在某論壇看到的故事，我知道很多程序員都有一個大廠夢，但如何針對大廠進行面試準備，如何和 HR 聊天，比如談錢等等，很多程序員就顯得手足無措了。本文就根據自己一些見解談談這些問題。
什麼是合適的備選者
在介紹如何面試之前，這裏先從公司的角度來分析：”到底什麼樣的備選者是公司所需要的技術人才？“就我在現在這家公司的一些面試官經驗來說，一個具有如下特徵的Android程序員是我們所需要的：
1.具有本科及以上學歷（名校更好）
2.具有2年及以上的工作經驗（名企更好）
3.技術紮實，有技術追求和工作激情
4.良好的溝通和協作
在這四條中，其中第3條是最爲重要的，技術是決定能否通過面試的最重要最直接的原因。一般來說，越是大公司，其對技術的要求就越高，儘管部分崗位並不需要那麼好的技術，但是爲了對備選者做出區分，其面試過程仍然會面試一些稍微深入的話題，相信大家都有所體會。
除了技術以外，良好的溝通和協作能力也是比較重要的。也許很多人覺得這個比較抽象，心裏會想：”你怎麼知道我有沒有良好的溝通和協作能力呢“？其實這個問題並不難，面試過程就是一次溝通過程，如果不能和麪試官很好地溝通，這就說明候選者的溝通有問題。如何很好地和麪試官溝通呢？給如下幾點建議：
- 禮貌和尊重。
- 聽懂面試官的問題並直接回答。
- 謙虛謹慎、態度友好。
下面對學歷和工作經驗做一些說明，學歷並不是一個硬性要求，即使候選者學校不怎麼好也是有可能通過面試的，這就要求候選者技術非常紮實。而工作經驗，之所以是2年以上，這是因爲社會招聘的對象一般都是有一定工作經驗的，而1年工作經驗略短了點，拿百度來說，社招的最低級別一般爲T4，差不多剛好就是2年經驗左右。
這裏做下總結，理想的候選者應該是這樣的：
1.紮實的技術功底，有技術追求（必須）
2.態度、溝通和爲人都很好（必須）
3.2年左右工作經驗（基本必須）
4.名校、名企、高學歷（非必須，加分項）
基本來說，滿足1和2就能通過面試，3和4都是次要條件，但是一般來說不滿足3就很難滿足1，不要說特例，木有參考意義。
由此可見，技術是面試結果的決定因素。那麼到底技術掌握到什麼程度才能比較輕鬆地通過面試呢？說了那麼多，好像和Android沒有一點關係，下面就開始以Android爲例來分析下面試過程所需的技術。
知識點梳理目錄
下面的所有技術知識點詳細內容都整理在了開源項目【GitHub】,有需要的可以自取。
1.Java 知識點彙總
- JVM
- Object
- static
- final
- String、StringBuffer、StringBuilder
- 異常處理
- 內部類
- 多態
- 抽象和接口
- 集合框架
- 反射
- 單例
- 線程
- volatile
- synchronized
- Lock
- 引用類型
- 動態代理
- 元註解
2. Android 知識點彙總
- Activity
- Fragment
- Service
- BroadcastReceiver
- ContentProvider
- 數據存儲
- View
- 進程
- Parcelable 接口
- IPC
- Window / WindowManager
- Bitmap
- 屏幕適配
- Context
- SharedPreferences
- 消息機制
- 線程異步
- RecyclerView 優化
- Webview
3. Android 擴展知識點彙總
4.開源庫源碼分析
5. 設計模式彙總
6. Gradle知識點彙總
7.計算機網絡基礎
8. C++知識點彙總
常見面試算法題彙總
所有的知識點都整理在了開源項目【GitHub】,有需要的朋友可以自取。
如何和 HR 聊天，比如談錢等等
首先你面到 HR 了，說明你基本已經成爲備選人之一了。這時候 HR 會和你聊很多問題，這些問題都是爲了瞭解你的一些個人情況的。比如說性格啦、反應能力、情商等等。另外大部分公司的 HR 並沒有一票否決權，面試沒有成功多半是有更好的備選人而不是因爲 HR 把你卡掉了。
然後說到談錢的一個問題。首先以最少的工資招到需要的人肯定是 HR 的考覈之一，所以壓價是很正常的一個事情。並且上家公司的薪資也是一個很重要的參考，一般來說漲薪幅度在 30% 以上是很牛逼的事情了，通常都在 20% 左右。
你的開價一般就是 offer 的上限了，考慮到壓價的情況，你可以在原本期望薪水上上浮 1K 左右，然後可以根據面試的情況來有選擇性的開價。
- 面的不錯，本來想要 16K 的，那麼就多要個 1-2K 沒啥問題
- 面的一般，那就報 16 K 吧
- 面的一般或者不大好，但是又很想進這家公司，可以酌情下降 1-2K，這個主要還是看自己
- 不怎麼想去這家公司，隨意開價
結語
如果你想去一家不錯的公司，但是目前的硬實力又不到，我覺得還是有必要去努力一下的，技術能力的高低能決定你走多遠，平臺的高低，能決定你的高度。
如果你通過努力成功進入到了心儀的公司，一定不要懈怠放鬆，職場成長和新技術學習一樣，不進則退。