1 提高人才密度
- 優秀同事造就優質工作環境
- 按市場最高價支付工資
2 提高企業坦誠度
- 以積極的態度說出你真實的想法
- 開卷管理:建立透明的企業文化,開誠佈公
- 循環反饋
3 嘗試取消管控
- 取消限期休假制度
- 取消差旅和經費審批:雖然成本可能上漲了10%,但本着網飛利益至上的原則,帶來了更多的收益
- 無需決策審批:鼓勵員工收集異議、把失敗講出來,工作不是爲了取悅你的上司
- 情景管理而非控制
收穫與思考
- 工作不是爲了取悅上司,而是爲了做好事情
- 敢於把異議、失敗講出來,用積極的態度說出真實的想法
- 優秀的同事造就優質的工作環境