今天下午突然又要問卷調查。上次已經搞過一次了，今天調查什麼？
竟然是從來沒有過的調查——針對每一箇中層的打分和原因。除了大boss，其它每個中層都有。
10分，你打幾分，原因是什麼？
hoho！這是總公司接到舉報後，針對我們專門做的一個調查吧？
“這麼惡劣的人是怎麼當上中層的？其它人有沒有跟他一樣的情況？如果有，那整個中層都有問題，就是boss的問題了。怎麼選拔的人才呢？”
哈哈，當領導就等於爬上樹的猴子，原來還可以用尾巴擋下紅屁股，爬樹上後可就不行了。那麼多人的眼睛看着，缺點優點都是放大的。
中層就是受氣包。對上，boss直接說：我不管，只要不達標就是你的錯！能者上，庸者下。
對下，員工們牢騷滿腹：什麼啊，這怎麼完成！太苛刻了！
但是，中層也可以不當受氣包。他可以對上猛拍馬屁，卑躬屈膝，對下不假顏色，當你空氣。看你要當什麼樣的中層了。
哪有能把事情順順利利做得舒心的中層？每天都有問題，都有不得不面對，不想去面對，不擅長應對的問題出現。你不去解決，誰去呢？直接找boss嗎？那要你幹嗎？
中層既要會做事，又要會做人，纔能有領導魅力。否則不過是喫力不討好，或者是無所作爲，或者是受氣包。