還有一天，我就入職一個月了。
到年底了，意味着該發績效了，我是2020年12月21號入職的，明天2021年1月20號，發工資加績效，而且是一年的績效。
今天發生了我和主任這樣的對話。我的名字暫且爲a，部門加上我一共8個人，一個主任，兩個負責人，普通員工5個，主任和負責人入職滿一年，除了我，其他普通員工入職滿6個月，我入職滿一個月，試用期一個月，大家的績效由技術負責人和主任定，這是背景。
主任：a，有個事，我要跟你說句不好意思。
我：您說，啥事？
主任：就是今年的那個績效，我本來是報了七個人的，我把你報上了，我以爲沒有我的，然後我就去找領導了，領導看到你的名字，把我批了一頓，因爲你還在試用期，所以沒有你的，說是有我的，就把我的報上了。
我：哦，沒事，反正我今年確實來的晚，也理解。
主任：額，因爲你還在試用期，但其實也沒多少錢，一個人也就幾百塊錢。
我不知道今年一年的績效是不是真的也就每個人幾百塊錢，或者說，普通員工幾百塊錢，那麼主任，負責人呢，不清楚。
如果真的也就幾百塊錢，那我爭不出來什麼，再換句話說，這點錢，我要不要區別不大。
只不過我很看不慣主任說得那些表面上的漂亮話，如果正正當當的跟我說，因爲你來的比較晚，所以今年的績效可能沒有你的，不過錢也不多，就幾百塊錢，明年就肯定有你的了，我反到心裏聽着更舒服一些，總是拿她的上級領導，我的上上級領導來壓我，是什麼意思呢？這個績效本來就是實驗室主任定的啊！
明天就要發工資了，真的績效也就幾百塊錢嗎？我希望她沒有騙我。
但是之前的一系列事情，讓我對她的信任直線下降，我心裏開始打鼓。
2021年的開頭是真的窮。
但是讓我心寒的不是錢，是整個工作氛圍，是目前對領導的不喜歡和不信任，對領導的印象，心裏落差太大了。
但是我依然希望還是有個單純的工作環境，好好做我的事，對於領導，我無力改變，但是保留我的原則。