對待領導，要麼懂世故，要麼有業績
這個世界上，最受領導歡迎的員工永遠只有兩種——要麼能力平庸但很懂人情世故，要麼情商一般但業績超羣。
人情世故需要歷練，工作能力需要鍛鍊，哪一個都不簡單。
《奇葩說》第七季有一個辯題：“領導敬酒，要不要硬着頭皮喝？”
在這道辯題中，傅首爾提供了4個讓人醍醐灌頂的人生真相：
1、如果你能力不夠，領導過高的關注和期待毫無意義，只會給你增加壓力。 2、能陪領導喝酒的人多，能幫他解決問題的人少，他更看重後者，你的未來根本就不在一杯酒裏。 3、當你能爲領導創造不可替代的價值，你敬他酒，他得硬着頭皮喝，記得提醒他意思就好，不用貪杯。 4、人永遠有選擇，要努力擴大自己的選擇權。
這四句話論證了同一個道理——討領導歡心，不如爲他解決問題。
討好他人不是長久之計，能力纔是一個人行走世間的永恆資本。
我感覺我就是一個不會討領導歡心的人，經常當衆揭領導的短，不會在適當的時候誇讚領導，說白了還是自己情商不夠，還需要熔鍊。