物以類聚、人以羣分。
我們都熟知的《愛蓮說》有言：“談笑有鴻儒、往來無白丁”，傳世千古都是歌頌“出淤泥而不染”的高潔品性，少有人從階層劃分上分析名篇，可能上至天子下到庶人都心知肚明：階層纔是社會穩定運行的底層邏輯，而現世所謂“平等”，是和“公平”相悖的毒概念。
“平等”這概念用來爭取利益是好工具，但要自己信那就是中毒了。
人就是有賢愚之分，就是認知不同，加上出身、眼界見識、學識等因素，各有各的圈子，不同的圈子涇渭分明少有交集，互聯網看似促進了扁平化，其實讓這個現象愈發的明顯，人們普遍趨向於情緒化，大環境也沒了理智講道理的土壤。
古時候限於技術最上層的圈子也就是幾家王公貴族、世家豪門，社會則是以村落爲單位，讀書登第的是以同鄉或是同門爲鏈接紐帶。現在互聯網鏈接全球，再小衆的愛好也可以在網上找到足夠多的同道並形成社羣，這個社羣就是一個世界，理論上每個人都可以在自己的世界中活得很舒服，而每個人每天泡在這個世界中的所作所爲都是在添磚加瓦，這就是同儕圈。
待在熟悉的圈子裏是舒服且快樂的，有多少人有意願、有耐心、有行動去了解其他圈子？更何況是融入其他圈子？越來越孤立是趨勢。
現實當中，我們可以有多個圈子，可以說，圈子能從根本上改變一個人的人生軌跡，“鳥隨鸞鳳飛騰遠、人伴賢良品自高”，但首先得懂得隨鸞鳳、伴賢良纔是，鸞鳳振翅千里、賢良品性高潔，想要與之爲伍就意味着放棄低俗、勇猛精進，意味着死磕自己、脫胎換骨，又有多少人能過這關呢？
更關鍵的是：鸞鳳圈、賢良圈哪裏是那麼容易進得去的？！
階層劃分是大範圍，說到底就是以可調動資源爲標準，每個階層裏還有無數的小圈子，有按領域劃分的，有按興趣聚集的，還有就是按畢業院校天然形成的，破階上升的通道就在圈子裏，因爲每個圈子都希望自己的勢力不斷壯大，所以會給值得培養的、有潛力的新人留個入口，對於想要破階尤其是年輕人來說，進得了圈子纔有更多的機會。
圈子在於資源互換，我爲圈子、圈子爲我，混圈子要納投名狀。綠林中要交人頭快速獲取信任，而文明社會想要獲取信任則要以品性、成績、資源等交換，好在科技讓萬物互通，更新迭代日新月異，人人都需要全力奔跑，圈子也需要新鮮血液提高競爭力，這就給了缺乏出身但才華卓著的人機會，展示自己的品性，這是核心，才華高者比比皆是，性情相近、志趣相投卻是能否融入的關鍵。
如今社會上有影響力的圈層主要結構是名校和名企，同學同事有足夠的信任基礎，也有共同的文化和語言，最容易形成緊密關係圈。
第年輕人上升捷徑是儘可能到大城市或者是到目標機構、人物附近的根本原因，城市也符合馬太效應，一線城市的資源聚集和二線城市不是一個量級，尤其北京，政治、經濟、科技、精英資源不是其他城市可比擬的，當然競爭就會極度激烈，對個體的綜合素質要求高，想要野蠻成長，一定要想盡辦法在大城市往目標領域扎，如此二三年就可以在高壓下獲取足夠的技能以及相關的人脈。同樣的道理，如果目標是阿里就去杭州，目標是騰訊華爲就去深圳，切記的一點就是：離目標越近越有可能實現。
名校名企兩大圈層源是我的短板。當初上學就是及格拿到畢業證就行，從不參加學校組織，也不參加活動，回國來雖然有臥龍崗的校友會，但缺乏朝夕相處就沒有厚重情感，沒有共同的價值或理念來一起對抗社會的高壓。我一路走來也從沒打過工，沒進過企業，只能是拿實打實的成績和專業來構建信用，所以進圈付出的努力要更多一些，也是最近幾年才通過組織閉門會有了屬於自己的穩定的社會關係。
修煉出自己的長板，找到甚至主動構建可以有長遠發展的圈子，讓自己做出貢獻，最好是不可或缺的貢獻，這樣就會在圈子帶動下事半功倍。