作者 | 字節跳動文化官號
來源 | 字節範兒（ID：Bytedancer）
根據中國互聯網絡信息中心2020年發佈的報告，在中國，女性程序員僅佔總數的10%。對她們來說，成爲一個程序員就像一場需要不斷撕掉標籤的升級打怪：
從小聽聞“女生學不好理科”，大學專業男女比例失衡；
選擇一個男性佔多數的職業，直面工作的強度與壓力；
和所有當代的女性一樣，在傳統家庭角色與現代職業角色之間進退維谷……
近年，職場女性議題受到了越來越多的關注，字節君想帶你看看那些字節跳動女程序員們的真實生活。
成爲程序媛
簡介寫着“字節跳動iOS研發工程師”的阿涼，在脈脈上，是互聯網研發行業影響力排名第一。她的好友印象裏最高頻出現的詞是“漂亮得不像實力派”。排行第二到第五的都是男性，他們好友印象的高頻詞是“努力”、擅長的編程語言和所在公司名。
阿涼的照片動態下，類似“我不相信這是程序猿”、“有時間趕快找個好男人嫁了”的評論不在少數。上個月，脈脈上還有人針對她發帖：“那個影響力第一的不就是靠顏值上去的嗎？” 引來許多跟風的冷嘲熱諷。
因爲外貌和職業刻板印象的反差，阿涼似乎已經習慣了被別人貼上標籤。
團隊共有29名研發，她是唯一的女生。在幾乎全是男研發的樓層，她在人羣中顯得有些“出衆”：長相甜美，經常穿連衣裙，每天都化全妝。
對於阿涼這樣年輕漂亮的職業女性，大家的第一印象總是難以避免地停留在外貌上。
“挺漂亮的，但不知道技術實力怎麼樣”，這是阿涼的leader劉奇在面試前看到她照片的第一反應。隔壁團隊、97年出生的晚晚也受過類似的質疑。
晚晚運營的團隊抖音官方賬號發過她們組幾個女程序員的唱跳視頻，底下有人評論：“絕對不是程序員，女程序員不長這樣。” 剛開始，晚晚看到這樣的評論還會生氣，後來她會直接想，怎麼樣才能用實力“打他們的臉”？
但這些年輕女程序員們對於外貌刻板印象的煩惱，和一些前輩所經歷過的困難相比，顯得有些微不足道。
六年前加入字節跳動的梓西，就曾體驗過這個職業對女性擺在檯面上的輕視。從計算機專業本科畢業後，她進了一個看似穩定的企業。上班第一天，她就已經預見了未來無聊得像白開水一樣的生活：在這家公司，男生寫碼，女生不寫碼。每天早上她8點上班，喝茶、看代碼、喫午飯、下午繼續看代碼，寫幾行，測試一下，5點準時下班。
待了不到一年，她實在受不了了，準備跳槽去某家互聯網公司。面試官翹着二郎腿坐在她面前，腿上放着電腦，幾乎沒有擡起眼皮直視她。
她意識到，是時候去一個她能被重視的地方了。
用代碼說話
梓西尋找新機會，從朋友那聽說了字節跳動，“他們覺得在這個平臺不是做螺絲釘，做的事情有探索性，團隊的人技術實力很強，氛圍也很平等。” 2014年底，她加入了字節跳動，作爲當時團隊近300個研發裏僅有的2個女程序員之一，她參與了很多核心項目從0到1的過程。
梓西認爲，在這個男性佔多數的職業裏，要想獲得話語權，需要通過加倍努力證明自己。
94年出生、在data部門被同事稱爲“伊神”的凱伊從入職的第一天起就試圖握住屬於自己的話語權。
入職前，她已經發過CCF（中國計算機學會）A類論文，還和一個同事組隊在ICDAR2019（文檔分析與識別領域國際會議）比賽裏得過國際第二、全國第一。在入職初的1對1溝通時，leader聊完對她的預期，她立刻把早就想好的那句話說了出來：如果我做錯了什麼事情，不要因爲我是個女生就不好意思批評我。
個人經驗告訴凱伊，讓對方不要把自己當女生，是最高效的解決方案。
從初中到大學一直是學習委員或班長的晚晚也懂得這個道理。她們團隊總共33個人，28個是男生，晚晚、唱唱和組裏的另外三個女生一起，被稱爲這個組的“F5”。
晚晚一直在朋友圈自稱“郭爺”。朋友圈裏的一張背影的照片中，她穿着寬大的T恤、短褲和拖鞋，左右手拿着兩根長棍杵在地上，旁邊各P上了兩豎排用毛筆寫的大字：南天門守將，郭爺爺在此。
男同事也經常尊稱她一聲“爺”，因爲她雖然年紀小，但已經算得上是前輩——2017年她在抖音實習，是初創團隊的成員之一。那時抖音發佈流程機制混亂，晚晚主動調研、做方案並落地，直到現在，團隊還在用她寫的那套流程。“她好像總是喜歡主動挑戰大項目。” 鄰桌的同事鵬鵬說。
而脈脈上人氣第一的阿涼在現實中則選擇低調，直接用代碼說話。劉奇對她技術實力的疑慮在第一次電話面試之後就立刻被打消了。除了技術面的評價很高之外，他發現阿涼除了客戶端還自學了服務端和前端，入職後除了本職工作外，還跨部門牽頭搭建了一個流量抓取前端平臺，供全公司內部使用。
活動日中午的食堂，她在長長的隊伍中緩緩前行，當隊伍停下不動時，她便仰頭閉着眼倚靠在牆邊休息——昨晚爲會議熬夜畫圖，凌晨兩點才睡。
需要持續證明自己和男程序員一樣，甚至可以比他們更拼，是這些女程序員們的日常，也是她們的焦慮來源。
而這樣作爲少數派的滋味，她們早在踏入職場之前，就已經體會過了。
少數派女孩
“女生數學學不過男生”——凱伊每次在工作中遇到數據時，這句魔咒般的話都會浮現在腦海裏。她高一高二的數學分數一直很低，高三逆襲前，她曾一度懷疑自己是不是真的沒有學好數學的基因。
這種“勸退”聲，晚晚也從小聽到大。每次過年回家，親戚們總愛提起她在北京的那個“掙得多、壓力大、會掉頭髮”的工作：“一個女孩子，幹嘛讓自己這麼累？” 晚晚聽到這樣的話，會當面反駁回去：“只要想做好一件事，都會很累的呀。憑什麼女孩子就不能奮鬥呢？”
說完，空氣停滯不過兩秒，她的怒氣還沒消，大家就已經轉移到其他話題上去了——沒有人把她的話當回事，無論她在工作上做出了多少成績，在親戚眼裏，她還只是個不諳世事的小女孩。
而坐在晚晚對面，“F5”的另一個成員唱唱在高考報志願之前，沒把計算機當過自己的第一選擇。當時的她覺得國際貿易更適合女生。但真正開始編程之後，她發現這件事比自己想象中有意思得多，於是研究生去美國繼續學計算機。
去年10月，即將畢業的她參加了所有人都可以在網上報名、全球最大的女性計算機從業者大會Grace Hopper Celebration。領域內頂尖的科技公司CEO、企業高管、名校AI研究院教授在臺上演講，臺下是從83個國家趕來的兩萬多人。
唱唱之前沒見過這麼多從事技術的女性領導者。NCWIT（National Center for Women & Information Technology）官網的數據顯示，在全世界從事計算機職業的總人數中，女性佔到26%，而根據Apple的2018年度多樣性報告，Apple有39%的30歲以下領導層是女性。
在佛羅里達永遠明媚的陽光裏，唱唱看着臺上臺下的女性同行們，感覺到身體中有了一股力量，第一次隱隱約約覺得“女孩子在這個職業裏也是可以做出一點事情的”。
可唱唱回國工作一年後發現，情況與自己的憧憬有些不同。
國內互聯網行業鮮有女性技術領袖，她一直在琢磨：到底有什麼原因，導致做技術的領導層女性這麼少？
在新舊腳本之間
31歲這一年，梓西意識到，自己遠沒有想象中堅強。
過去，在同事和朋友眼裏她很強勢，也一向知道自己想要什麼。大學畢業那年她本來計劃繼續讀研，男友身在北京的奶奶得了病需要照顧，她果斷跟他一起回京，很快找到了第一份工作，然後結婚、生孩子、生二胎……她一直堅信家庭和事業她都要，哪個都不能放，將近10年後，她終於明白了“什麼都要”帶來的挑戰。
梓西和曾經的男友、現在的老公小張都是程序員。兩個工作很忙的程序員在一起生活，見面的時間很少，即使下班後都回到家裏，也會常常因爲太累而“懶得搭理對方”。他們曾有個不成文的約定：在家聊天的時候不說跟工作、程序相關的事情。
兩個孩子出生後，家裏老人平時幫忙帶孩子，梓西和小張週末會帶孩子出去玩，生活變得稍微豐富了一點。但隨着大女兒長大，二女兒出生，矛盾又漸漸暴露出來。
梓西希望老公能多陪陪兩個孩子，但小張覺得自己工作也很忙，希望梓西能辭職在家帶孩子。兩個人爲此吵了很多次，甚至還去一起看過心理醫生——醫生說，她有明顯的產後抑鬱和焦慮症狀。
梓西比醫生更清楚自己爲什麼焦慮。
工作日中午，她會去跟隔壁組的leader馮依一起在互金20樓碰面，去旁邊的商場裏喫飯。2016年，她們聊買房，2018年，她們聊養娃，現在，她們更關心的，是如何讓老公對孩子多上心。
馮依管全國200多人的團隊，但她覺得更難的還是管理自己“ownership不強的”老公。
“小張真的不操心孩子，怎麼辦?” 梓西轉頭看着旁邊的“依哥”，眉頭糾結在一起。馮依用筷子把燜鍋裏的雞肉夾起一塊放進嘴裏，說：“你要把目標12345都給他定好，讓他去執行，要不然他就會說‘你說呀，你不說我怎麼知道要做什麼’。”
這些在職場上早已見過了大風大浪的技術女性，以爲自己一直拿着當代職業女性的新腳本，可回到家之後，卻發現身邊的人手裏拿着的，仍然是舊的那一套腳本。她們夾在新舊腳本之間，不知道到底該參照哪套標準要求自己和家人。
重寫那道選擇題
很多互聯網行業女性的共識是：相比因爲被特殊照顧而失去成長空間，平等的發展機會纔是真正的公平。她們不希望做一個只能給孩子精神支持的媽媽，而是一個能夠給TA們實打實資源與幫助的母親。
生完二胎的梓西休息了128天，回來接手一個新的團隊。每天下午2點，她會去工區二樓的哺乳室吸奶。哺乳室裏有各個部門的媽媽，她們面前都有電腦，方便一邊吸奶一邊辦公和開會。梓西經常邊吸奶邊開會，還有一次帶了一個女同事過來開會，跟她講未來要做的事情。
空閒的時候，媽媽們也會聊聊育兒心得。梓西發現公司的媽媽們每個人的經歷都不盡相同：有懷着孕面試擔心過不了結果被錄用的、有剛生完孩子就跳槽過來帶團隊的、也有像她這樣在公司經歷懷孕、一胎、二胎全過程的……
這次懷孕期間她試着跟leader文豫談，希望生完二胎回來可以給她安排稍微輕鬆一點的工作，沒想到文豫爽快地答應下來，並很快幫她安排好了交接事宜。不用什麼都自己扛着——這是她懷第一胎的時候完全沒想過的。
上次懷孕的後幾個月，子宮壓迫膀胱，她一晚上需要上三四次廁所，睡眠極差，第二天困得眼睛都睜不開。老公小張讓她跟leader溝通，把事情交出去。她說不行，可是這個事情我不管，會出很多問題。工作日晚上十點，梓西的leader比挺着大肚子的她還急：小張在下面等你下班，你再不下去，小張會揍我的！
懷孕的時候還可以扛着，生完孩子之後，梓西覺得體力明顯不如從前了。如果前一天晚上熬了夜，第二天腦子就會很迷糊。生完第一胎吸奶不及時也讓她得了乳腺炎，光是這個月就已經發作了兩三次。每次輕輕一碰，都疼得像被門夾了一樣。
她不願意放棄事業，只能做出妥協，每天早上利用上班前的時間短暫地陪陪兩個孩子。但大女兒現在三歲了，馬上就是需要更重視家庭教育的年紀。她問自己：還可以什麼都要嗎？
馮依跟梓西的情況如出一轍。2015年，覺得自己“還年輕，可以再拼一拼”的她還在哺乳期就提了離職。爲了陪五歲半的女兒學一會兒英語，她每天七點起牀，然後九點鐘準時出門上班、開會、去健身房游泳以保持身材和體力。但幾乎每天晚上回到家的時候，女兒都已經睡着了。
每當這時，她都會想起自己面試時曾被問過的那個老生常談的問題：“你怎麼兼顧家庭和工作？” 但她同時也意識到，來了字節之後，她才終於有了給女兒隨意報補習班、帶她每年出國旅遊幾次的財務自由。
如果無法做到“完美”兼顧，那麼就堅持自己的選擇，優化選擇的後果。馮依告訴自己和身邊的女性好友，選擇這樣的生活，只需要想清楚，它到底意味着什麼。
摸黑走夜路
因爲不想面對這道難題，那些20+的程序員女孩們選擇了暫時逃避。
跟梓西這樣28歲就生了一胎的前輩不同，晚晚說自己身邊同齡的女程序員普遍不太敢想下一代的事情。“我以後肯定要家庭和事業都抓的，” 但至於怎麼抓，她完全沒有答案。
而且她還經常被生理因素所困擾。她大學之後開始嚴重痛經，每次來月經的第一天都會小腹絞痛，試過的所有止痛藥都不管用。
同樣地，凱伊每次來月經前後兩週都會明顯感覺到身體和情緒受到影響。她懷疑，現在還年輕還能熬夜，但35歲之後還能繼續像現在這樣，時常透支腦力和體力嗎？“女孩子不能熬夜，不然會衰老得很快”，她身邊所有人都這麼說。凱伊身邊的一些女生朋友正在考慮以後去國企、做公務員，或者開奶茶店、火鍋店。
但凱伊仍然覺得敲代碼是最有意思的工作。從高中開始她就覺得黑客很酷，所以報志願的時候填的全是計算機。至於能不能當一輩子程序員這個問題，她不知道該去問誰。“現在大家都是在空想，就像摸黑走夜路，不知道前面會發生什麼，只能悶着頭往前走。”
不過在這條夜路上，正在看到更多光亮。對於凱伊這樣年輕女程序員的困惑和焦慮，三年前跳槽到字節、擁有130+項美國授權專利的張小草，她的歷程可以爲年輕的程序員們解決許多困惑。
2011年，她博士後畢業，進了美國一家top技術公司，成爲該部門在海外招的唯一一位女性。後來，這家公司被爆出有“系統性性別歧視”， 包括對女性員工不利的薪酬和提升系統。
現在作爲字節跳動視頻編碼標準及實現團隊負責人，張小草帶的團隊規模是在前公司的10倍。入職當天，她發現身邊的同學們很多都是95後。當時36歲的她擔心過是否能跟這些“孩子”打成一片。但很快她就發現，在字節沒有title，年齡也被模糊化了，大家不會根據這些標準來做事情。
看着身邊那些20+的、努力工作卻時常擔心未來的女孩們，她總想告訴她們，也告訴過去的自己：“不要給自己預設上限。” 只要認真做好當前，後面的事情自然會解決。
“都30+了，還要被周圍人的聲音左右，豈不是很被動嗎？” 多年的經歷和沉澱成就了張小草更加冷靜的思考方式。現在，她比20+的自己少了一些無所顧忌的瀟灑，但也多了一份穩重和自信，以及肩膀上更多的責任。她覺得這些責任同時也是動力，家人和同事間互相扶持，讓她有了接受挑戰和承受失敗的勇氣。
這種互相支持的力量，梓西曾經從自己leader那裏體會過，現在她也想帶給更多的同學。作爲過來人，現在組裏有女同學懷孕，梓西會跟對方說，一定要跟leader溝通好，給你減輕一些工作。你現在最重要的就是把寶寶生下來，你身體不好，很可能就會工作不好，家裏也會不好。
團隊裏無論男女都願意跟梓西交流心事，她覺得女性leader在這方面會更容易一些。有男生的媽媽生病了，她跟對方說，這幾天不用操心工作上的事，寫一個交接文檔，我幫你cover。下屬家裏有事，她很快買好機票，讓她不要擔心工作。
阿涼記得自己大學學院的男女比是2:1，開學典禮上，院長演講時感嘆道：這是我帶過的女生最多的一屆。
根據網絡調研，2017年，中國女程序員佔7.38%；2018年，這個數字是7.6%；經過2019年下降至6.1%後，2020年，女程序員的比例升到了10.4%。年輕一代的女程序員們究竟會如何影響行業現狀，仍然是未知數。
如果問梓西和馮依，想不想讓自己的女兒做程序員，她們臉上就會流露出母親天然的對孩子的心疼。梓西覺得“不會讓她們當程序員，太辛苦了。” 但馮依沒有對女兒的未來做任何預設。“我不希望她成爲任何人。如果她想做程序員，那她就去做吧。”
在現有環境中，無畏綻放，活得精彩，這是溫柔的野心，也是她們眼中，女兒的榜樣該有的樣子。
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