前言
作为开发岗的程序员，我们在公司印象中最深的行政人员恐怕就是HR了，毕竟其他的公司行政人员，像那种财务或者采购之类，可能根本就接触不到，唯一除外的就是前台小姐姐。
网上投简历的时候，给你聊天打电话的是HR，到了公司最后一个面试的是HR（技术面和项目面之后），给你签劳动合同的是HR，转正的时候给你唠叨两句的时候还是HR，最后离职的时候给你办离职证明还是这个HR。
绝大多数人对公司的HR是不讨喜的，当然，如果这个HR是你女票或者是你老婆就另当别论了。
为什么呢？
面试的时候问上一家离职原因是这个HR，面试的时候压低你的薪资的是这个HR，团队完不成任务找你们一个个谈话的还是这个HR，一有什么麻烦事就是这个HR找过来，总之这个HR就是一身黑，要是人长得年轻漂亮也罢了，要是还长的不咋地，很多人怕是挥拳头过去的脾气都有了。
记得王垠大神曾经在微博上吐槽过中国公司的HR，如下：
害，人家毕竟是去过国外的，像我们这种码畜就不知道国外是怎么样了。
为什么公司的HR这么牛掰，今天来捋一捋。
如果公司的HR很牛掰，可能是这家公司的文化和制度
记得王垠大神好像面试的是阿里，人阿里的HR就是对于面试结果有一票否决权，就算所有的技术面试、项目面试都过了，人家也能在HR面让你死，堪比技术总监的权力呀…
曾经有个阿里员工在脉脉上吐槽，转正答辩的时候都过了，最后HR问一个问题：“阿里的核心价值观什么？”，没答上来，结果是被延期半年转正。好吧，阿里牛，阿里的HR更牛。
如果只是人阿里自己公司文化或制度倒也没什么，毕竟他家又能招多少人，但是主要是人家是行业领头羊公司，他家制度这样，下面的小公司或刚刚创立的公司就会有样学样。
就像民营企业喜欢学华为一样，互联网创业公司都喜欢舔阿里，搞员工OKR、996福报、框架用dubbo等，就一连带的把他家的HR制度也学去了，就形成了自己公司的文化和制度。
然后这种HR独大的制度在行业内蔓延，最后大家都习以为常，毕竟，我曾看到两个面试候选人，技术老大中意于A，公司HR中意于B，然后开始讨论的，害，HR都和技术老大平齐平坐了。
如果公司的HR很牛掰，可能是HR本人性格就比较强势
倒也不是各个公司的各个HR都这么牛掰，这个倒也看人，比如有的HR是性格本来就是比较强势，有的HR是为公司选人用人把关，有的是纯粹拿着鸡毛当令箭在瞎搞。
其实，对于性格强势的女人（毕竟很少有男的当HR，我只在第一家公司见过一个男HR），这样的女人是干什么岗位都强势，你让她写代码和你讨论需求也强势，让她去干销售也性格强势，把她娶回家当老婆性格也强势，和岗位完全无关。
比如说，我曾经遇到这个前台，在公司大厅里摆好东西，让研发人员下来吃，但是最后要研发人员自己打扫，因为她觉得这不是她的事，她只负责摆出来，并不负责打扫…
另外，HR这个岗位貌似对从业人员的专业方向没有确定，不像程序员一般都要求“全日制本科学历计算机及其相关专业毕业”一样，有固定的专业要求。
我是不知道当HR是否需要太高的专业水准或者专业知识储备喽，这里也不好做太大评价。
就我见过的，有经济管理学院的同学毕业后去当了HR（不知道为什么不去当财务），也见过同学校化学学院的同学去公司当HR，别的不说，同一届毕业的，已经有两个同班女同学（计算机学院的）去当了HR，其中有一个据她说，刚开始在深圳一家公司搞了几个月嵌入式开发，觉得太累，就向老板说转岗位，当了公司的HR，专门招人。
也有的当了HR，然后又辞职回老家工作的，比如我上一家有一个HR辞职回去老家做了银行柜员，至今微信联系方式还在。
似乎感觉啥人都能干HR，HR也可以随时转行去干其他的…
如果公司的HR很牛掰，可能是你的错觉
绝大多数情况下（在大多数的公司，超过80%的公司），如果公司的HR很牛掰，可能是你的错觉。其实，在一家中小型公司里面，最牛掰的一定是老板和大投资人（如果有的话），其实就是研发老大和销售老大。因为对于大多数公司来说，无论是传统制造业公司的软件开发，还是专门开发软件产品投入市场的公司、承担软件项目的公司，一般盈利模式都是开发软件然后赚钱。
在这个过程中，研发老大掌握整个软件研发过程，对于公司的产品链的不可替代性极强，所以在和老板沟通过程中，有一定的话语权，如果软件发布一定要比预期晚三个月，老板再急也没办法，只能依着研发部。
同时，销售老大掌握着市场渠道和手握一些客户资源，对于公司产品销售非常关键，在和老板撕逼也有很大话语权，也会存在把老板逼得不舒服。
反观HR，就算是人事部的老大，在公司的盈利链条上也不是不可替代的，甚至可以程序员们自己内推给公司招人（很多小公司就是这样，没有人事部门的），只是这样各个部门会形成公司山头，所以大多数公司不能这样。再说了，人事部门的没有产出，只花钱不赚钱，对于老板来说，这个部门的人员当然是能精简就精简，你让人事老大在老板面前牛，怎么可能（当然，如果人事老大是老板亲属另说）。
大多数情况下，HR就是一个背锅侠
那么为什么HR在我们的印象里那么牛掰呢？因为大多数情况下，HR就是一个背锅侠，就像有的HR吐槽：“在公司做HR就是里外不是人，领导有些不方便做的对员工的坏事，都让HR去做，最后公司里人人都认为HR是坏人”。
我曾经面试一个公司，公司的技术面（一面）过了，后来一个技术总监在项目面（二面）问到工作经历的时候，觉得我稳定性差不太满意，但是面试的时候没有明说，最后HR面也就是随便问了几个问题，上一家离职原因和期待薪资之类的。最后被公司拒绝了，后来在拉钩上问了一下那个技术总监（二面面试官）自己的面试情况，二面面试官告诉我HR把我拒绝了，因为当时加了一面面试官的微信，所以也就顺便问了一下，一面面试官告诉我：“领导（二面面试官）觉得你稳定性不行，暂时不考虑”，我才知道自己真正是被二面面试官拒绝的。
看吧，一般这种情况，公司的领导都会把锅甩给HR，让面试者认为是HR把自己拒绝掉了。
在招人的时候，是HR来充当黑脸，在裁员的时候，也是这样。
比如网易裁掉扩张性心肌病的员工是HR，南山必胜客用摄像头大龄程序员的工作量，最后将其裁掉的也是HR，其他，福报厂和拼夕夕裁掉各个都是HR操刀。
大多数HR被业绩指标压着，干着吃力不讨好的事情，甚至在逼乎上出现过“我拒绝了公司的offer，HR在电话中哭了，应该怎么办？”类似的提问…
尾声
让我们来重新回答一下这个问题，为什么公司的HR这么牛掰。
答案是：要么就是少数公司因为文化和制度的原因将人事部的地位拔高，要么就是你遇到的那个HR本身性格就比较强势，其余的，大多数情况下，HR根本就不牛掰。
HR也在为自己的招人指标而工作，和开发人员为了自己的工时而工作一样，更多的时候，她们就是公司领导的挡箭牌，就是一个背锅侠。在老板眼里，程序员和HR都只是公司的一个螺丝钉，而且，程序员好歹对公司显性产出，HR这种对没有明显产出的岗位，不可代替性还不如一个程序员呢…
天天打码，天天进步！！