華爲最近陷入了一場風波。自今年2月以來，一直有傳言說華爲在中國區開始清理34歲以上員工。有自稱是前華爲員工的匿名用戶發帖稱，目前華爲中國區開始集中清理34+的交付工程維護人員，而研發則是開始集中清退40+的老員工，主要針對程序員。
同時，通過網上流露的信息，華爲公開或非公開透露出來的情況是：
1、2017 年，公司內部備忘錄強調了提高盈利的強大壓力：" 一切要以利潤爲中心。嚴格落實精兵戰略，針對低產出、低潛力人員實施不合格調整。尤其對主管不遷就，針對在本崗位沉澱多年卻無明顯進步的管理者優先清理。"
2、從海外到國內，華爲交付工程團隊一直在收縮調整。也確實在 " 清洗 " 中國區 34 歲以上的交付工程維護人員，但 " 清洗 " 不等於裁員，不再續約、轉崗、分流都是手段。比如 " 向海外輸出 "，即使不願意去海外，讓你走的辦法還是很多的。
3、年前，華爲裁了部分 45 歲以上的員工。另外，"45 歲退休 " 的規則也要改，想繼續工作的要向公司遞交 " 申請 "，不申請的就被認爲是自願離職。
4、經常刷朋友圈的人最近一定看到過這樣一篇微信文章：《深圳兩套房 面臨失業 中年財務危機引發家庭悲劇》，文章男主人公的自述引發了關於 " 中年危機 " 的討論。他自稱在深圳某知名通信公司工作，工作 10 年，兩套房，每月還房貸加起來 3 萬元左右。前段時間公司派他出國，因爲家庭原因不得不放棄，然後辭職。根據自述者 " 基本工資 + 獎金 + 股票分紅 " 的待遇模式，以及與 " 通過輸出到海外變相裁員 " 的說法呼應等，有人推斷作者應爲華爲老員工，並且年薪可能在百萬之上。
最近，