一位畢業於浙大，前拼多多的信息安全工程師在浙江大學 cc98 論壇和個人博客發表了《我在拼夕夕的三年》
以下爲原文，分享給大家：
本文目的是【希望學弟學妹們千萬不要去拼多多】，從一個底層員工的視角，記錄一下拼多多這家公司三年以來的整體變化，本文不涉及技術機密，只討論行政制度、文化氛圍、辦公體驗等，記錄個人主觀意願，離職後於家中編寫，記錄一下經歷，存在主觀印象，部分內容已做馬賽克處理。
表明身份1，沒必要匿名了，根據拼多多的能力，稍微匹配一下時間段，想找到誰發帖非常容易。
表明身份2，樓主2013年入學2017年畢業，曾在cc98非常活躍，畢業後漸漸遠離。2018年6月18日社招入職拼多多，工作2.5年，特地R回來cc98講講關於拼多多這三年的變化，總結一下，就是越來越差，希望學弟學妹們千萬不要去。另外本人已離職，未收到離職證明和全年的加班費，HR承諾4-7天內寄出，本週三是第八天，如果還沒有收到離職證明或者快遞單號的話，樓主會來更新《如何不體面地從拼多多離職》，【2021年01月13日12:33:40，已收到離職證明一份。】離職比日常更刺激哦。
插曲，編寫本文的過程中，1月11日，某拼多多員工在校友羣勸退學弟學妹，已經被開除了，還好我已經離職了，不能給公司開除我的機會。
聲明立場，樓主對拼多多不滿已經很久很久了，並不是牆倒衆人推纔來發帖，樓主在2020年12月9日遞交了辭職通知，本來想着安安靜靜滿30天走人，寫個總結。結果從2021年1月1日到現在，該公司一直整活，導致我都沒空來寫文了，今天能發出來也是加班加點。
拼多多，2018環境正常，2019環境變差，2020環境很差，2021已黑化，已離職；想直接看重點的從2019開始看。
2018
總體來說，2018年的拼多多還是挺好的，我待的挺開心。
入職
入職前，軒轅（花名，常用名 flanker）："我去了一個創業公司，缺人，崗位很適合你，你要不要來，創立者是一些上交和浙大的。"。調查了一下，學弟A也去了，每週上六天班，嚴格打卡，也不是不能接受吧，在被螞蟻金服的offer放鴿子之後，就去了pdd。
2018.6.18 入職，當時技術安全組裏只有*個人，看到了主管軒轅（現已離職，有大瓜：拼多多安全主管），相識多年學弟B（實習結束後離職），久仰大名的學長C，一面之緣的D，出現在業內新聞中的學姐E（現已離職），打聽了一下還有SRC排行第一的大佬F，以及其他幾位優秀的同事。看來我成了全場唯一指定最菜的人，來這裏還有很多東西要學，後來發現自己很carry，不菜。
入職當天的感受：當時辦公設施確實挺簡陋的，工位很擠，沒有員工食堂，喫飯需要使用"美餐"APP進行點餐，按照自己的編號去貨架拿，之後帶到座位上喫。基本是餓了就可以喫的，11:30-12:00之間隨緣去取餐，雖然取餐室非常小，但還不擁擠，體驗普通，但比 zju 的飯還是好一些的。（這裏埋下伏筆1，2019 年制度更新）
辦公室當時是沒有座位號的，需要找人時候，只能大概描述自己的位置，非常難受；數月後，行政使用"五大洲"和座位編號，解決了這個棘手的問題，非常好。
最開始住的"員工宿舍"，說是員工宿舍，其實條件挺一般的。1990年的房子，兩室零廳，客廳是一個長條，每個臥室裏兩張牀（我旁邊的牀位暫空），沒有別的設備了。另外兩個室友人挺好的，一位室友辦理了寬帶，還和我一起聯機打遊戲，雖然下班晚，但挺樂觀的，另一位室友在七天後，從拼多多離職，入職了上海的字節跳動。這個屋子可能是我畢業後見過最破的住處了，臨街很吵，停留在姑且能住的水平。對短期的實習生來說，還是比較方便的，不適合長期居住。
15 天后，我和組裏的入職不久的G（現已離職）合租，住在辦公室對面的、1990年建造的老破小裏面，一人一個臥室，在辦公室可以看到房間窗戶那種，上班 3 分鐘。當然這個地方也挺破的，好在室友G很會過日子，指導我活着一起買了遮光窗簾、電熱毯、水泵、燈泡，姑且能活下去洗個熱水澡，唯一的優點就是離公司近，非常近，拼多多週日需要上班，週六沒事幹，就去辦公室坐着，能使用"美餐"點飯（伏筆2），有網絡可以自由使用（伏筆3），和實習生H一起在辦公室渡過週六的無聊時光。
逐漸熟悉
慢慢組裏的人多了起來，項目也多了起來，其樂融融。由於人少項目多，我從零開始，在 2018 年先後創立和負責了 A、B、C、D、E 等多個項目，並且多次參與公司的安全應急響應，有些工作做得很好，獲得優秀績效，也因爲和其他組的開發同事由於意見不合吵架，獲得了一次差評的績效。雖然和2020年一樣，每週上六天班，但2018時真的覺得拼多多挺好的，能做很多實事，在安全組，保衛拼多多的服務器、用戶安全、商家安全、防止黑客入侵，切實看到成果，這些事情讓我很自豪。
在那時候我在大廳裏看到98水友 @xxx 也入職拼多多了，感覺多了一個朋友挺開心的，於是這裏就不得不說一下管培生的經歷了。
水友xxx當時是市場管培生，而我是一個技術，公司對二者的職業安排是完全不一樣的。某日，我21-22點下班了，聽說水友xxx還在辦公到23點，我就驚了，原來校招應屆生來了的前半年是當客服的，商家客服23點下班，而且有效率評估和 KPI，有嚴格的彙報制度，工作內容容易讓人精神崩潰，我已經察覺到這個人有些不對勁了，我把我鍵盤借給她了，減緩痛苦程度。反正我下班也沒事幹，出於人道主義，有時就送她半夜回去，然後再自己走回去。
由於在拼多多伙食較好（後來發現是每天喫官方外賣過於油膩），從 110 喫到了 130 斤，於是開始思考減肥，和周圍5個同事把頭像改成了"不瘦十斤不改頭像"，在那時候晚上下班有時間去跑步，有幾天是23點之後跑步，現在覺得還好自己沒死；後來天氣冷了就在室內鍛鍊，差不多減到了110-120之間。
除了上六天班之外，好像也沒什麼想吐槽的，單身時候週末真是閒的蛋疼的。
11.11值班
半年後，雙十一來了，第一次經歷這個規模的事件，要求技術人員分爲三波人，分別值守11.10晚上、11.11早上、11.11晚上，安全組總共也沒幾個人；由於我住得近，主動給住得遠的同學承擔了當天晚上。當時還是很興奮的，一方面自己想要買東西，一方面也想看看到底有沒有黑客在雙十一時候搞入侵，雖然凌晨才離開，但挺滿足的。
雙十一時候，好像連續上了十天班，然後獲得兩天的休息時間，在這時候，學姐E帶我去杭州見閨蜜學妹，後來她的閨蜜成了我的女朋友，在愛情的鼓勵下，餘下的這幾個月，我一直過的很開心，一週上六天班，空閒那天去做高鐵去杭州約會，早上走晚上回，一點也感覺不到累。
全員大會和年會
拼多多上市後，聽說有商家在樓下拉橫幅也沒有看到，也有挺多負面言論，但我本身是一個工程師，和我沒什麼關係。在上市靜默期結束後，公司舉行了全員大會，展望未來並且鼓勵大家。目前我僅記得一句話：黃崢："有同事的提問，我們什麼時候可以雙休呢？"（歡呼）"等我們成爲中國第二，就可以雙休了"（歡呼）。
2021年了，情況好轉了嗎？沒有。。。
再之後便是年會了，節目中規中矩，喫的挺不錯，我做出較多貢獻，獲得了年度優秀員工，這個 title 的人挺多的，應該是每個組擁有幾個名額。聽到幾個熟悉的名字，感覺評價實至名歸。
不愉快的小插曲
細節我實在是不記得了，可能時間點穿插在上文中。
辦公軟件是企業QQ，有一個 xxxx 人的大羣，名爲上海員工羣，99%的人都在羣裏，日常閒聊和吐槽。某日，有銀行的人來辦理香港銀行卡，他們創建並且拉了一個微信羣，同事之間相互推薦，可能有100個同事，我也在羣裏。突然，有HR在微信羣裏混進來了，請本羣立刻解散，於是我被移除羣聊。第二天，辦公室大羣宣佈解散，官方給出的解散原因爲："爲防止個人信息泄露，解散辦公室的企業QQ羣"。後來這種事情就很頻繁了，包括解散了單身員工交友羣（本來也沒什麼人說話），球類運動羣，等。
這件事我至今都一頭霧水，不知道內部辦公軟件是怎樣泄露個人信息的，羣裏都是員工是如何相互泄露信息的，公司只是隨便找個藉口解散大羣罷了，關上員工的嘴而已。
2019
一切，在那件事之後就變了。。。。。
100元優惠券事件引發的全員7*24值班
2019.1.10 那是個週末，醒來時候女朋友和我說，"你們公司出事了，可以一百元優惠券隨便領"。"扯什麼呢，騙人的"。"哦，我沒領到"。於是我去上班了，到了辦公室，女朋友沒有唬我，是真的，出大事了，後面也陸陸續續有各種各樣的報道，這件事只是個導火索而已。
這是一個非常大的問題，風控、大盤都有責任，本以爲會讓每個系統都接風控、全盤覈查 API、重構代碼等，從技術角度來解決類似問題，但拼多多的操作實在讓我驚呆了。
過年後，風控組開始7*24小時值班，每個技術崗必須值班，早班7-19點，晚班19-7點。雖然說不怎麼合理，但也算是個臨時的辦法吧。
數日後，技術全員開始7*24小時值班，多強調幾遍，技術全員！技術全員！技術全員！
當晚，我印象非常深刻，主管召集組裏 xx 個人，在會議室，氣氛沉重，"告訴大家一個壞消息，我們也要全員值班了，具體規則我原文念一下xxxxxx"。所有人非常不情願，大致規則是：每天兩個班次，每個組派出1個人，校招生半年內不值班，女生不值晚班，社招x月內不值班，晚班有額外0.5天加班費，早班可以早下班。由於我們組滿足條件的人太太太太少，因此只安排晚班，不安排早班。
從個人角度評價一下這個制度。首先，我是沒有線上業務的，有線上業務的人也就那麼幾個，總不能讓人家每天24h在線吧；然後，我沒有任何權限去處理其他人的業務；再次，別人的業務掛了，我也不知道如何恢復它；最後我得到結論，我的責任就是看報障信息，誰的服務掛了就把他打電話叫醒來。
晚班是19點到7點，按照官方解釋，需要在辦公室通宵，允許不幹活兒，允許玩手機，允許放下手頭任務專心收報警郵件，但由於體諒員工，允許員工凌晨1點下班打卡，會房間裏繼續值班。結合我多次值班的經歷，中間就是祈禱千萬千萬別出鍋，讓我睡個安穩覺。
分享一下第一次值班時候的回憶：19:00 簽到，繼續搬磚，繼續搬磚，沒人了，玩手機，01:00了，下班打卡，在牀上玩手機，玩手機，玩手機；03:00睡覺，偶爾醒來看一下消息；07:00起牀，簽退。
基本是一晚上沒睡覺，換來0.5倍工資，整個過程非常枯燥無聊，純屬就是在折騰人；在看破這個本質後，出於對健康的考慮，一方面把值班交給需要的人（比如夜貓子，非貶義），一方面真給不出去，就劃劃水渡過，基本都是平安夜。
最開始我還存有僥倖心理，認爲這個值班持續幾個月發現沒有效果，就可以結束了。現在 2021 年了，我的視角里值班制度至今沒有任何效果，這個制度甚至成爲了默認的制度，但我無法找到明文的制度規定，最早的保護體系也不存在了，女生也值晚班，剛入職的社招也值晚班，這裏我狠狠踩一腳，做決策的人就是沒腦子。
搬工位與人滿爲患
由於招的人越來越多，原先的工位不夠用了就必須整個組都搬走，從入職到離職，我已經搬了大約8次工位了。三個月一小搬，六個月一大搬，最開始確實是因爲人數問題，後來發現這個是拼多多的傳統，就是折騰人而已，頻繁的搬工位只能說明行政水平差，不會提前規劃。
然後就會遇到廁所問題，例如知名的"屎"廠新聞，所有人都在罵的事情，我就不展開說了，這麼多年了沒有任何改進。
消除伏筆
上文提到 2018 年一些較好的制度，在 2019 年都不復存在，公司在更強烈地約束員工。
伏筆1：寬鬆的喫飯時間被取消，像餵豬一樣卡點進食
2019 年的某日，可能是因爲偵測到部分員工21:30去喫夜宵，突然來了一條規定，說禁止12/18/22點之前到取餐室。
原先的制度：9-10點早飯，12點午飯，18點晚飯，（可以早點去拿，早點喫完早點幹活兒）。週二週四22:00夜宵。
優化後的制度：時間點不變，禁止提前去喫飯。
我個人作息是9:30到辦公室，喫早飯，午飯不餓，點一份水果下午喫並且減肥（埋下伏筆4），17:00開始餓，差不多就去喫晚飯，由於取餐是隨機的，取餐室雖然小但是不擁擠。
這個新政策一來，11:59:59，門口排隊一條龍，工作人員掐着表，不讓你進去，一到點，所有人都嘩啦啦跑去排隊，開始進食！如果去晚了，沒個5分鐘排隊是領不到飯的。其實呢，送餐的11:30就差不多送完了，飯都涼了，就是卡着不讓你喫，你氣不氣，你氣不氣？？？
監管不嚴時，這個制度會放鬆，例如11:59:30就可以進去了，但經常會收緊，舉個例子。例1：有專員看着，說沒到呢，不能拿，主管批評。例2：供應商說，不能提早給你，提早給你要扣我們錢的。前者是公司的走狗，後者只是公司剋扣人家錢罷了。
我願稱這個政策爲餵豬政策，據我所知，只有餵豬才卡這麼嚴格的時間，早一秒都不行。
伏筆2：美餐的水果被移除，美餐的甜點被移除。
原先的制度：點餐供應商豐富，午餐、晚餐可以點水果，晚餐可以點甜點。
某日，由於有些員工住得近，週六中午點一份水果，到辦公室帶走，回家喫。對此，我提出批評，這個員工做的不對。
有意思的來了，由於週六中午有不本分的員工來白嫖水果，公司決定取消每天的水果供應。我這個減肥的人表示非常苦惱，9:30喫早飯，午飯完全喫不下，只能象徵性地點一份主食，對此我只想罵人。
伏筆3：從某天起，辦公網禁止訪問某些網站。
其實我是支持這個制度的，辦公時間禁止刷視頻，防止員工划水，也算正常。但坑爹的在於，這個網絡屏蔽範圍很迷，存在不合理的範圍，舉例：微軟更新，微軟商店，IntellijIdea官網，手機應用商店，華爲login（無法理解），蘋果更新推送（後解除），AppleStore（後解除）。一開始和管理員說一下就可以把誤封的網站加白，後來不行了，要走流程，讓主管審批，我就直接連熱點了進行測試了（伏筆5)。
再講個笑話，某日大老闆的某個APP無法訪問，於是大赦天下，把該網站加白了；但我訪問某些編程站點，確實是正規正當的請求，被攔截了，向IT提出意見，但是IT說不行，可能因爲我不是大老闆，是是是，他們說啥就是啥吧。
公司的消息流通
例如上文的三個伏筆，都是沒有官方通知的，由高層轉給主管，主管在羣裏，粘貼一下高層的意見，員工才能知道。如果這個公告容易引起輿論，公司會選擇口口相傳，最後讓員工慢慢知道。
官方一般只通知兩件事，一是有員工被開除，二是下一個假期剋扣幾天假期。
講個笑話，公司內部發生的事情內部是沒有任何公告的，員工獲取公告的渠道是相互打聽，去脈脈社區裏閒逛，非常諷刺，稱之爲出口轉內銷。
上文提到解散了QQ大羣和部分民間微信羣，終於有一天，公司變本加厲，大約是2019年6月，有用hr的微信羣統統被解散，部門微信羣也被責令解散，慢慢民間的微信羣就消失殆盡，只有非常熟悉的幾個人爲了說話方便纔會有微信羣，一旦被hr發現，就會勒令解散，毫無人權。
堵上員工的嘴，捂住員工的耳朵，一心搬磚領工資，這就是本分的奧義吧。
順帶再提一下，由於長期缺乏文檔和搜索功能，做什麼事情基本都是靠問，技術方面舉例：公司的xxx如何配置，xxx無法打日誌怎麼辦；非技術方面舉例，員工手冊是什麼，7*24值班的規章在哪，本分指的是什麼，本分是口袋罪嗎。
經典事件1：查監控確認考勤
拼多多上班和下班都是需要打卡的，分別是11點前20點後。舉例，我10點到公司開始辦公，我可以使用開機記錄、瀏覽器記錄、git記錄、聊天記錄等來證明自己確實來過，主管承認即可。
某日，據傳有員工替旁邊員工開機的行爲，高層大怒，決定以後補卡都需要HR查監控來執行，不再認可一切證明。
當時我還是挺心疼HR的，屁大點事情都要他們來調監控。一年後，逐漸出現奇葩操作，補卡需要提供一份候選人的簡歷，補卡和主管績效掛鉤，主管開始強調大家上班一定要打卡。
公司是非常不信任員工的，一切都會朝着壞的方向去思考。
經典事件2：週六值班曠班被集體開除
某個週六，一些不本分的員工值白班，7-19點，午飯期間溜出去，過了幾個小時還沒回來。幾天後，查出後全部全員公告並且開除。
員工確實做錯了，但罪不至死，因爲之前被開除的只有一類人，收受賄賂的運營，這是第一次技術公開被開除的事件。
經典事件3：查員工手機，並開除一位在脈脈發帖質疑空氣質量的學弟
經典事件4：變本加厲的值班
拼多多有四次大促，分別在 618、1010、1111、1212，本以爲和 18 年的一樣，但我還是太天真了。
這次要求，技術全員值班，所有人都需要值班到凌晨一點，第二天早班的人除外。
對了，這個值班是公益的、無償的，連續兩個晚上凌晨下班，通俗來講，就是白嫖。由於我做底層支持，沒有線上業務，無論呆到幾點都沒有任何幫助，不少人也是設個現象，但沒有辦法，命令就得執行。凌晨一點，電梯擠得就跟爆炸一樣，xxxx 人，6 部電梯，等真正到樓下，已經凌晨1:30了。
哦對了，如果大促在週一，公司會要求週末兩天也要上班，也就是最多可以連上 13 天班，即 日一二三四五六日一二三四五，期間還要全員兩天凌晨下班，這誰頂得住啊。
我對公司的這種安排非常不屑，引以爲恥。
經典事件5：公司wiki移除搜索、最近訪問等功能
wiki是用來存放筆記和share工作內容的一個地方，爲了防止信息泄露，官方移除了相關功能。代價就是，切斷各個部門、各個業務之間的連接，自己哪天編輯過的文檔也不知道放哪了，公司的組件出現問題不知道去哪搜，不知道去找誰，開發全靠問。對新入職的人來說，無疑是巨大的考驗，但管理者並不 care 技術的死活，這種事也不是一天兩天了。
經典事件6：公司禁止從事副業
某日，公司宣佈禁止從事副業，需要誠實報備。按照我的認知，副業指簽訂勞動或者勞務合同，是不應該的行爲，但這又是一個口袋罪，只有"禁止從事副業"這六個字，沒有詳細解釋，這也是很常見的口頭通知。爲此有一名同事，微信裏做微商賣東西被開除。
分享這個例子，想說明公司的初衷可能是好的，但實行起來不考慮實際情況，沒有明文判決，全靠大佬一句話。
記錄日記
"正經人誰寫日記呢"，確實，我不是正經人，因爲我 2019年末 就想辭職了，於是專門開了一個筆記本，記錄心態爆炸的瞬間，下文摘自日記。離職總是一瞬間的事，真正忙起來可能就懶得離職了，因此專門記錄，防止忘掉傷痛。
2019年11月
腱鞘炎，手快斷了，去醫院，醫生說少活動
2019年11月
接到業務，本來我只是提供一些分析和參考，對網絡編程完全不懂，現學現賣，補充大量不知道的知識，壓力巨大，雖然我最後搞定了，但這樣的功能交給專業的人來寫，比我現學要好很多。那段時間每天做噩夢，非常難受。
2019年11-12月
接到業務的測試需求，不提供賬號，不提供手機，讓我憑空操作；
2019年12月
生病了，基本所有人都生病了一遍，挨個傳染，辦公室人員太密集了；
取飯時候排隊的人太多了，喫飯會路過感染區，導致大面積感染，狀態堪憂；
生病發燒快死了，至少有女朋友可以照顧我；...
再早的爺不記得了
跨年值班
說出來感覺又是個笑話，2019年快跨年了而31日是上班的，12月20日左右，作爲年輕人我當然要請假出去玩，已經請好假。那麼有意思的來了，大約12月25日突然發佈消息，31日跨年夜要求全體員工值守在辦公室，凌晨一點才下班，沒有特殊原因不許請假。
看到這個消息又一次驚呆了，第一次聽說跨年還有大促，而且提前幾天才通知，這不是搞人麼，於是脈脈就有經典的帖子："跨年時候整個公司的人都在辦公室，大家相親相愛，就像一個大家庭"，太諷刺了。
尾聲
這一年我仍然在認真搬磚，拿到了優秀的績效，但和上一年相比，我已經不大願意推薦朋友們來拼多多了，畢竟我自己也想走，沒必要帶別人來，公司越來越嚴厲，對待員工越來越差。
另外2020年初，爆發了疫情，世界都開始重新洗牌，我的離職計劃也打亂了。
2020
加速，加速，加速
春節過後
正月初七後，由於大佬們的意見，部門主管們鼓勵上海員工回去上班，這個部分懶得講了，已經被人吐槽爛了，公司公然漠視上海的制度，已經忽視員工的健康和安全了。
上班後，我問湖北來的同事，公司表面上說沒上班的日子可以用週末和值班來補，暗示當月工資照常發，據同事說，當月工資已經被扣過了，gtmd，加班的話過年纔給，我也懶得加班了，就當自費請假了。
爲什麼不離職
是想走的，由於2020整年疫情帶來很大的不確定性，渾渾噩噩一年也可以這麼過去。我個人麼，我承認，由於工資漲了，女朋友也不着急，外界環境撲朔迷離，決定再幹一段時間再走，這一干，就是一整年了，這一年真是見證各種歷史。
消除伏筆
伏筆4：取消美餐
可能由於公司非常非常非常喜歡讓員工定點進食，早一秒鐘都不行。假設員工晚飯點了麪包，就可以在外面喫飯，飯後回來帶走麪包，就繞過了"奴隸"的進食時間。
按照公司的管理經驗，出去喫飯是不本分的行爲，畢竟這表示公司的飯不好喫，是大逆不道的行爲，於是取消晚飯的甜點，取消周黑鴨。
並且由於疫情的原因，2020年不再使用美餐作爲供應商，原先20+的選擇，現在只有4家餐飲可以選擇，這個不是重點。重點在於，公司依然執行嚴格的進食時間，11:59:59後才允許去拿，原先是貨架上的物品，現在需要供應商手動發放，效率應該是更低了。
伏筆5：辦公室進行手機信號屏蔽
連接手機熱點，稱爲自費上網已經持續了好幾個月了，一直用的挺好的，辦公網只有10M帶寬，下載個東西慢的要死。
2020年8月，突然發現每天一到11點，手機網絡劇烈卡頓，接近無法使用的狀態。由於需要上網的設備很多，平時測試時我用熱點，在那之後，我的工作就受到嚴重的阻礙。
一開始我認爲是蜂窩網接入者過多，導致網絡卡頓無法使用，經過調研發現是區域問題，僅有我所在的工位無法使用流量，其他樓層、其他工區都可以。慢慢的，各個樓層，各個工區也無法使用，越來越多的證據表示是信號干擾，怎麼說呢，只能祝拼多多越辦越好了唄。
久病成醫
公司不喜歡提前發放假通知，一般都是放假前幾天才通知，由於我是老本分人了，早已對假期預測瞭如指掌。例如清明、端午一定會扣一天，國慶一定會扣兩天，大促的週末不休息等。
入職不久的員工經常來問我假期安排，每次我預測得都很準確，我知道公司會剋扣假期，甚至連規律都總結出來了，不知道是該不該笑一下。
記錄日記 2020至今 辦公室網絡常年爆炸，訪問外網慢的要死，尤其是 github 和 github-release
2020年03月07日 第N次接到傻逼的需求，大老闆缺乏安全感，證明其他大廠APP沒有偷拼多多的數據
2020年03月07日 連續 3 天工作時間超 12h，左胳膊肌肉疼
2020年03月07日 巧婦難爲無米之炊，開局一張圖，無法復現全靠猜，手機也急缺，難
2020年05月09日 wifi又雙叒叕改了，瞎屏蔽應用商店，每天認證一次
2020年05月11日 辦公司wifi把應用商店、廠商官網給牆了
2020年05月11日 接到傻逼需求，爲防止被抹黑，需要對某現象進行技術上的解釋，就這一件小事還非常着急，跟線上故障似的
2020年08月17日 每到中午網絡就巨差，今天4G 直接斷網了，艹
2020年08月25日 是真的信號干擾斷網，迷，只能離線辦公
2020年09月01日 gitlab 的 readme.md 改爲不展示，文檔不公開，嚴重影響工作效率，不知道哪個腦殘想出來的
2020年12月10日
辦公室也太吵了，隔壁就跟網吧開黑一樣，神經衰弱無法上班，耳塞和降噪耳機也無法解決問題，還好我要離職了
公衆事件
2020年我對拼多多感情急速下降，其實和公衆的認知是一致的，無非以下幾個事件
1、大樓禁止員工穿拖鞋，被保安鎖喉並且輕傷，公司未做任何聲明；
2、由於沒有坑位，情急之下在男士便池裏大便，公司未做任何聲明；
3、網傳公司使用刁鑽的計算方式，給離職員工發放0.3倍的週日加班費（正常結算是1.0倍，勞動法規定是2.0倍）；
4、黃崢公開表示硬核奮鬥模式，非技術員工被抽調去多多買菜，全年無休，租房中介都和我說你們公司最近走了好多人；
5、略，其實公衆都知道的。
又一次校招
校招季來了。好消息和壞消息，好消息是今年校招生的水平比去年強很多了；壞消息呢，公司最近出了很多負面事件，學生也會來問評價和看法，說實話我挺難受的。
喪心病狂的通宵值班
由於2019年的618、1010、1111、1212、跨年被安排了，我對即將發生的一切騷操作都不再感到意外，最經典的是十二月。
雙十二大促，員工需要連續上班 13 天，並且12.11、12.12需要全員加班到凌晨一點，然後12.31再次全員加班到凌晨一點。因爲我已經提交離職了，沒有必要再爲公司賣命，這三天依然是沒有額外工資的，說白了就是全員白嫖哈，你只是個機器人，服從命令就可以了。
提出辭職
女朋友和我異地快兩年了，一直這樣也不是個辦法，反正我也厭惡公司的行爲，混一混個年終獎就走吧。
2020年12月9日，我無法忍受公司的文化和制度，flanker也走了，沒什麼好留戀的了，我自己也有家庭原因，決定離開這個鬼地方，網傳公司有卡離職的操作，當天寫了辭職信並且ems。這裏打住，我將可能會有更精彩的第二篇文章《如何不體面地從拼多多離職》。
何爲本分
本來以爲2021年1月10日就可以悄無聲息地離開了，不料2021年更精彩，就不用我多說了吧，猝死、跳樓、看到救護車被開除、圍觀開除被開除。。。至此，拼多多在我心中已完全黑化，沒有一絲人性了。
因爲我只在騰訊和拼多多工作過，這裏我要表揚一下騰訊，最開始的校招培訓挺多是關於歷史和價值觀的，往壞了說是洗腦，至今我還記得是合作、正直、創新、進取。以前我總認爲價值觀這個東西沒什麼用，現在覺得騰訊價值觀還是正確的，我在離開拼多多時思考，本分到底是什麼，我粗淺地談一下我的理解，不代表官方解釋，期待有一天官方能有個解釋。
強調員工遵守公司的一切安排，無論安排合理與否；強調不做任何與公司無關的事，即使是在休息時間；強調你就是公司的一個包身工，一個僱傭兵，一個人肉電池，讓你做什麼你就做什麼。
拼多多是沒有靈魂的，本分二字早已變味了，成爲奴役員工的工具，私下調侃，例如"今天早上你本分了嗎"指"今天11:00你打卡了嗎"，"中午要去本分嗎"指"中午在辦公室喫還是去外面喫"，"今天晚上我不本分了"指"今天晚上我不加班，要早點跑了"，"你這個人不本分"指"你在發表反動言論了"，"這週日我不來本分了"指"這週日老子不來加班了","我以後永遠都不本分了"指"我要離職了"。
引用某位同事的反動言論："在拼多多，除了給錢之外，其他事別多嘴，發生任何事情都不要意外"，頗有一種2077夜之城的感覺。
結語
勸學弟學妹不要來並不是因爲加班嚴重，而是這個地方沒有把你當做一個人，我自認爲員工是一個電池、奴隸、包身工，這個地方是血汗工廠、監獄、集中營。拼多多給錢的確實比其他公司要多，如果家境普通當下缺錢的話可以來賣命，否則還是另尋他處吧。我並沒有後悔加入拼多多，每個時代都有其侷限性，2018年的拼多多還不是現在的拼多多，當時對我來說是最好的選擇了，如果是2020年找工作，我是絕對不會考慮這個地方的。
花了兩天時間寫完了我三年的回憶錄，現在看着其實第一年的回憶最多，大部分都是美好的；後兩年雖然痛苦，但能想起來的好像也就這麼多，我認爲是加班實在太嚴重了，無法思考我到底討厭什麼東西，還好有個日記做記錄。還有其他不滿是關於工作的，動不動就是"這是來自 叮噹（CTO）、阿布（COO） 的緊急需求"，"這個方案不合理，但是是阿布說的"，出於保密我不能說太多，現在看看，後兩年更多是流水賬吧，沒什麼要害，只是一個一線員工的感受而已。
後兩年有多忙呢，舉個例子，我平時購物都是女朋友負責的，身邊大大小小的事情都由她來分擔，甚至買房也是她負責，因爲我太忙了無法考慮這些事情，我真的非常感謝她也非常愛她，在我離開拼多多後，終於有時間陪伴她了。
最後把2020年的打卡記錄分享一下吧，我的工時不算長，一切盡在不言中。
本文分享自微信公衆號 - 程序員小明（coderxiaoming）。
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