看到HR小哥最近一臉愁容，走過去問一問發生了啥。原來，剛招的員工離職走人了，他又得重新招人。“招人的速度真是趕不上他們離職的速度呀！”HR小哥抱怨到：“真是不敢招頻繁跳槽的人了，這些人的穩定性太差，對公司忠誠度低，來了不久又跳槽，還得重新招人……”除了HR，發現最近項目組長也開始嘮叨：“那個小A走了？來了還沒到3月吧？入職後一月打醬油， 離職前一月打醬油，剩下一月能幹啥？”
程序員小M最近也比較煩，他說自己找不着工作了。上一個月，他從一家互聯網公司離職，這已經是他這一年來的第3次離職。他把簡歷投給了很多HR，想得到面試機會。有的公司直接拒絕了他，給的原因是：你跳槽太頻繁了，不適合我們公司。還有的公司給了他面試機會，但還是拒絕了他，給的原因還是：你跳槽太頻繁了，不適合我們公司……就這樣，小M不僅現在都還沒找到工作，還對自己的未來感到了迷茫~
確實，程序員這個羣體好像已經被貼上了[愛跳槽]的標籤。其實，跳槽並不是什麼壞事。適度跳槽能夠增強人的競爭意識，讓人學到新的本事。但是，跳槽也得有個限度，頻繁跳槽並非好事。它讓你簡歷產生“污點”，讓HR覺得你不可靠。也讓面試官覺得你無法勝任工作，會和同事相處不好……跳來跳去，會發現自己竟成了“跳樑小醜”，沒有公司想要自己了。
不過，程序員離職的原因多種多樣，並不是單純爲了更高的薪水。有的是覺得自己遇見了傻逼領導，在他手下幹活簡直讓人絕望；有的是覺得自己不受重視，總是被安排打下手，才能無用武之地；有的是受不了自己的豬隊友，技術不怎麼，溜鬚拍馬倒是很在行……特別是現在已經參加工作的千禧一代（生於20世紀，在20世紀未成年，跨入21世紀後成年），成長環境更爲開放，早已沒有老一輩“一份工作幹一輩子”的想法。他們更希望能享受工作，享受生活。
那當頻繁跳槽無法避免的時候，又該如何讓自己能順利找到下家，不至於成爲“跳樑小醜”呢？最核心的莫過於增強自己的實力。打鐵還需自身硬！如果想要一直保持競爭力，就要讓自己擁有足夠紮實的技術功底；如果想要提升自己的價值，踏踏實實地鑽研技術是最快的捷徑；如果想要順利入職，就要憑自己的技術實力首先打動技術面試官。“年限不夠，實力來湊”，技術實力，不僅是你跳槽的底氣，也是你談薪資的籌碼。
永遠要記住：做技術的，技術最值錢！