下午到同事那裏去問點事，因爲工作的需要，幾位同事被抽調到別的機構臨時工作。
因爲好久不見，就問他們在那裏工作的還好嗎，那個機構福利又好，就給同事出主意，不如呆在那裏算了，比較有前景。
誰知同事說，希望儘快結束這裏的工作，早早回去。還是原來的部門有溫情，同事們之間關係特別融洽，也沒有誰特別嫉妒誰，要和誰爭高下。
他們現在待的這個部門，加班成爲了一種文化，每個人看誰加班的時間長，好像就是誰表現的好，感覺他們加班成了一種常態。
可是，總體來說，需要加班的並不多，好像都是爲了在領導面前表現。
怪不得同事想回來，還是我們的部門比較有人情味，同事之間相對來說互相體諒，領導對大家玩得也表示特別嚴。
我們一般加班都是因爲自己的工作需要。比如說自己的工作做不完，是自己心甘情願的加班。相對來說效率比較高，你的這個工作做完了，你的任務就完成了。
而且同事之間互相協作，工作任務來了，大家一起幹，很快的就會完成任務，一般在工作時間內都可以完成自己的工作，所以我們很少加班。
大家的工作和生活分得比較清。上班時間抓緊時間工作。下班之後，你的時間都是自己的，自己的時間都是用來安排自己的生活，與家人在一起，纔是我們下班之後應該做的事。
看似大家工資都不高，但是我們的工作環境相對寬鬆，大家的幸福感很強。
前幾天，一個朋友說的她女兒在國外工作的經歷。她女兒在硅谷工作，年薪40萬美元，工作環境相對來說比較舒適。你的工作可以在家裏做，也可以在公司做，也可以在公司的陽臺上做。
這種相對輕鬆的工作環境加上高工資可能都是我們每個人所向往的工作模式。
可是現在在有些部門，管理的過於僵化，發揮不了大家的積極性創造性。一味強調的加班，並不管你這個加班有沒有作用。
說實話，如果在上班時間高強度的工作之後，下班時間再去做疲勞戰術，根本沒多大作用，有的時候反而起反作用，效率並不高。
人的精力是有限的，當你把自己的精力都耗盡時，不去休息，搞疲勞戰術，作用並不大。
有一個相對寬鬆的工作環境，對我們來說還是很重要的。