在國企8年，職場之路進階緩慢。我要什麼，當然是更高的薪水和職業競爭力。對標跳槽阿里的前同事，這兩方面我們已差距懸殊，豔羨之餘常做蠢蠢欲動之想，不過觀其996的工作狀態和遠離家庭的在外出差又讓我打起了退堂鼓。這年頭，錢多事少離家近的活兒大概只能在睡夢中出現，現實中只有天平兩端擇一傾斜的選擇而已，絕無兼顧一切的所謂完美平衡。且把“更高的薪水和職業競爭力”變更爲“安全穩定的升職加薪且有餘閒共聚天倫”。
需求確定後，匹配下我的能力現狀——連續兩年優秀，崗位專業能力是具備的，不過基本無法複用到其他行業，職業發展路徑狹窄；公司持證補貼目錄裏，我只有二級建造師符合，加薪有限。
需求圈和能力圈的交集太少，怎麼做？
《百歲人生》曾指出，我們的預期壽命由75歲漲至100歲從而導致傳統的25歲工作和65歲退休爲分水嶺的三段式人生難以爲繼，我們需要多階段的人生新思路，在工作一段時間後成爲獨立生產者、製作一種替代全職工作的投資組合都是積極有益的嘗試。於我而言，營養學、心理學是我興趣所在，如能深入一步，轉成副業，則漫漫職場路妥妥地多了另一個選擇。有人說，國企工作四平八穩，是養老式的，這可能道出了其中一個橫切面，不過，90年代末的國企下崗潮也並不是多久遠的事，人工智能的迅速普及對普通工作的替代也不再是杞人憂天，一言以蔽之，國企的穩定工作並不安全。拿下健康管理師、營養師、心理諮詢師的證，積極兼職，將興趣變現，開闢第二職業，未雨綢繆，吾輩當爲斜槓青年。
本職工作自然需要維繫着，不過業餘時間，攻下一級造價師、一級建造師，則是性價比最高的加薪方式了。
方向已定，募執前行！