每年，remoteclan.com都会在线调查当前全球远程工作的状态并制作报告。2020年的报告无疑是不容错过的。Covid-19是远程工作历史上划时代的标志性事件，它永久地改变了我们的工作方式。而且，它的影响今天还远未结束。
下面就是remoteclan.com刚完成的2020年全球远程工作随机调查报告，这些结论并不令人意外，只是再次印证了远程工作常态化已成定局。
来自个人的观点
几乎每个人都喜欢远程工作
总体而言，98％的人喜欢远程工作。
其中64％的人完全喜欢远程工作，而有些人希望偶尔访问办公室（24％）。8％的人表示他们想念办公室，只希望偶尔进行远程工作。
远程工作很棒，但因人而异
许多人支持远程工作，并会推荐给其他人（38％）。但是，他们中的大多数人认为远程工作可能并不适合每个人，应该是个人选择（59％）。
灵活的时间表是远程工作的最大优势
远程工作最吸引人的方面是灵活的时间表（34％）。可以在任何地方工作的可能性（23％），不必上下班通勤（26％）和与家人共度时光（13％）也是人们喜欢远程工作的其他一些原因。
三分之二的人都在家设置了专用工作区
三分之二的人有一个专用的工作区，可以专注工作。向远程工作的转变使得有必要在家中设置专用工作空间，以保持效率。将近三分之一的人在房子的任何地方工作，包括餐桌，休息室，卧室等。
对于大多数远程工作者来说，“到点下班”是个难题
生活、工作傻傻分不清……37％的远程工作者表示很难“到点下班”。此外，在家分心和孤独是远程工作者面临的两个最大挑战。
远程工作对患有慢性疾病或残疾人来说是福音
5％的受访者说他们患有慢性病或残疾，其中超过一半的受访者说这是他们选择远程工作的主要原因。
近三分之一的受访者是家庭的“支柱”
30％的受访者是其家庭中的照料者，其中三分之一以上的人说这是他们选择远程工作的主要原因。在工作的同时照顾家人，是远程工作为个人带来的一项重要福利。
Covid-19带来的变化
近一半的受访者表示工作时间保持不变
尽管35％的人表示由于在家工作而增加了工作时间，但近一半的人认为他们的工作时间没有变化。15％的人甚至说在家工作时的工作时间减少了。
仅有少数人要求减免远程工作费用的税收
只有25％的人要求减免远程工作费用的税收。加拿大和德国等国家/地区正在对远程工作者实行额外的税收减免措施，即使是供暖和电费账单也可免税。但是，大多数人可能不会利用这一点。
多数人说会议次数与以前相同
70％的受访者表示，转移到远程工作后，会议次数保持不变。20％的人说确实会议频次增加了。
远程工作劳逸结合
在家工作时花时间充电非常重要。大约40％的人不定时地休息，而相同数量的人则有规律的休息时间。
三分之一的远程工作者关注他们的心理健康
考虑到疫情和各种全球性问题，事实证明，过去的一年对所有人（包括远程工作者）来说都是艰难的。近三分之一的人说，远程工作正在影响他们的心理健康。
来自公司的数据
团队应对远程工作需求的状态
大多数公司已经处于远程状态（44％），另一些公司已经建立了远程工作协议（29％）。20％的公司正面临一些远程工作初始化的问题，而5％的公司仍在举步维艰。
许多人通过Slack与同事保持联系
远程工作人员之间最常见的交流方式是通过专用渠道（Slack或类似工具）和一些非正式在线交流新形式。员工自发的活动（例如非正式聚会和喝咖啡休息时间）比公司主导的活动（例如，团队外活动）更具吸引力。
几乎所有公司都没有因为远程工作而降薪
大多数公司没有因为远程工作而减薪（95％）。但是，仍然有少数公司“逆天而行”。
只有大约三分之一的公司支付在家工作的津贴
30％的公司为员工提供在家工作的额外津贴，如支付wifi和电费等。
公司尚未完全信任员工
超过25％的公司使用时间跟踪工具来监视员工在家的工作时间。
几乎一半的远程工作人员都希望获得家庭办公津贴
FaceBook和Shopify等公司都有家庭办公津贴。几乎一半的受访者希望获得这样的福利，以帮助他们更好地进行远程工作。34％的人希望获得精神和健康方面的福利来提高生产力和正念。
每天只有1％的人想再次回到办公室
大多数受访者表示他们不会回到办公室，其他人表示可能偶尔会回去。但是，只有1％的人表示他们每天都想回到办公室。
谁参加了调查？
728人参加了调查。
按地区分布：大多数受访者来自北美（34％），亚洲（32％）和欧洲（24％）。来自其他地理区域的远程工作者，例如南美（5％），中东（2％），太平洋（2％）和非洲（1％）也参加了调查。
行业细分：正如预期的那样，大量受访者来自IT与服务行业（60％）。其次是教育（5％），金融服务（5％），医疗保健（5％），非营利组织（4％），媒体（4％），旅行与旅游（1％），政府（1％）和其余的行业（15％）。
公司规模：受访者几乎平均分布，其中39％在初创公司（<50名员工）工作，32％在小公司（51-500名员工）工作，29％在大公司（超过500名员工）工作。
公司职能：当被问及公司职能时，有30％的人选择了工程学。其他功能包括：管理（15％），市场营销（11％），产品（10％），设计（9％），人力资源（6％），销售（3％），财务（2％），其余为其他功能（14％）。
远程工作经验：48％的人在疫情流行之前很少（<6个月）进行远程工作。34％的人具有一定的远程工作经验（6个月至4年），而18％的人具有相当的远程工作经验（> 5年）。
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