翻譯 | Java面試那些事兒
下面列表裏的問題對於參加技術面試的人來說可能有些用。列表裏的問題並不一定適用於某個特定的職位或者工作類型，也沒有排序 最開始的時候這只是我自己的問題列表，但是慢慢地添加了一些我覺得可能讓我對這家公司亮紅牌的問題。我也注意到被我面試的人提問我的問題太少了，感覺他們挺浪費機會的。
如果你問過的問題沒有被列出來，請提交一個 PR。
預期使用方式
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檢查一下哪些問題你感興趣 -
檢查一下哪些是你可以自己在網上找到答案的 -
找不到的話就向面試官提問
絕對不要想把這個列表裏的每個問題都問一遍。（尊重面試官的時間，而且你可以通過查找已經發布的答案來顯示 你的主動性）
請記住事情總是靈活的，組織的結構調整也會經常發生。擁有一個 bug 追蹤系統並不會保證高效處理 bug。CI/CD （持續集成系統） 也不一定保證交付時間會很短。
職責
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On-call （電話值班）的計劃或者規定是什麼？值班或者遇到問題加班時候有加班費嗎？
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我的日常工作是什麼？
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有給我設定的特定目標嗎？
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團隊裏面初級和高級工程師的比例是多少？（有計劃改變嗎）
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入職培訓 (onboarding) 會是什麼樣的？
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每個開發者有多大的自由來做出決定？
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在你看來，這個工作做到什麼程度算成功？
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你期望我在最初的一個月 / 三個月能夠完成什麼？
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試用期結束的時候，你會怎麼樣衡量我的績效？
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自己單獨的開發活動和按部就班工作的比例大概是怎樣的？
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一個典型的一天或者一週的工作是怎樣安排的？
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對我的申請你有什麼疑慮麼？
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在這份工作上，我將會和誰緊密合作？
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我的直接上級他們的上級都是什麼樣的管理風格？（事無鉅細還是着眼宏觀）
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我在這個崗位上應該如何發展？會有哪些機會？
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每天預期 / 核心工作時間是多少小時？
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我入職的崗位是新增還是接替之前離職的同事？（是否有技術債需要還）？(zh)
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入職之後在哪個項目組，項目是新成立還是已有的？(zh)
技術
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公司常用的技術棧是什麼？
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你們怎麼使用源碼控制系統？
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你們怎麼測試代碼？
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你們怎麼追蹤 bug?
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你們怎樣監控項目？
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你們怎麼集成和部署代碼改動？是使用持續集成和持續部署嗎 (CI/CD)？
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你們的基礎設施搭建在版本管理系統裏嗎？或者是代碼化的嗎？
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從計劃到完成一項任務的工作流是什麼樣的？
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你們如何準備故障恢復？
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有標準的開發環境嗎？是強制的嗎？
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你們需要花費多長時間來給產品搭建一個本地測試環境？（分鐘 / 小時 / 天）
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你們需要花費多長時間來響應代碼或者依賴中的安全問題？
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所有的開發者都可以使用他們電腦的本地管理員權限嗎？
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介紹一下你們的技術原則或者展望。
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你們的代碼有開發文檔嗎？有沒有單獨的供消費者閱讀的文檔？
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你們有更高層次的文檔嗎？比如說 ER 圖，數據庫範式
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你們使用靜態代碼分析嗎？
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你們如何管理內部和外部的數字資產？
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你們如何管理依賴？
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公司是否有技術分享交流活動？有的話，多久一次呢？(zh)
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你們的數據庫是怎麼進行版本控制的？(zh)
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業務需求有沒有文檔記錄？是如何記錄的？(zh)
團隊
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工作是怎麼組織的？ -
團隊內 / 團隊間的交流通常是怎樣的？ -
你們時候使用工具來做項目組織？你的實際體會是什麼？ -
如果遇到不同的意見怎樣處理？ -
誰來設定優先級 / 計劃？ -
如果團隊沒能趕上預期發佈日期怎麼辦？ -
每週都會開什麼類型的會議？ -
會有定期的和上級的一對一談話嗎？ -
產品 / 服務的規劃是什麼樣的？（n 週一發佈 / 持續部署 / 多個發佈流 / ...) -
生產環境發生事故了怎麼辦？是否有不批評人而分析問題的文化？ -
有沒有一些團隊正在經歷還尚待解決的挑戰？ -
你們如何跟蹤進度？ -
預期和目標是如何設定的？誰來設定？ -
Code Review 如何實施？ -
給我介紹下團隊裏一個典型的 sprint -
你們如何平衡技術和商業目標？ -
你們如何共享知識？ -
團隊有多大？ -
公司技術團隊的架構和人員組成？(zh) -
團隊內開發、產品、運營哪一方是需求的主要提出方？哪一方更強勢？(zh)
問未來的同事
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開發者傾向於從哪裏學習？ -
你對在這裏工作最滿意的地方是？ -
最不滿意的呢？ -
如果可以的話，你想改變哪裏？ -
團隊最老的成員在這裏多久了？
公司
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公司爲什麼在招人？（產品發展 / 新產品 / 波動...) -
有沒有會議 / 旅行預算？使用的規定是什麼？ -
晉升流程是怎樣的？要求 / 預期是怎樣溝通的？ -
績效評估流程是怎樣的？ -
技術和管理兩條職業路徑是分開的嗎？ -
對於多元化招聘的現狀或者觀點是什麼？ -
有公司級別的學習資源嗎？比如電子書訂閱或者在線課程？ -
有獲取證書的預算嗎？ -
公司的成熟度如何？（早期尋找方向 / 有內容的工作 / 維護中 / ...) -
我可以爲開源項目做貢獻嗎？是否需要審批？ -
你認爲公司未來五年或者十年會發展成什麼樣子？ -
公司的大多數員工是如何看待整潔代碼的？ -
你上次注意到有人成長是什麼時候？他們在哪方面成長了？ -
在這裏成功的定義是什麼？如何衡量成功？ -
有體育活動或者團建麼？ -
有內部的黑客馬拉松活動嗎？ -
公司支持開源項目嗎？ -
有競業限制或者保密協議需要籤嗎？ -
你們認爲公司文化中的空白是什麼？ -
能夠跟我說一公司處於不良情況，以及如何處理的故事嗎？ -
您在這工作了多久了？您覺得體驗如何？(zh) -
大家爲什麼會喜歡這裏？(zh) -
公司的調薪制度是如何的？(zh)
社會問題
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你們關於多元化招聘什麼看法？ -
你們的公司文化如何？你認爲有什麼空白麼？ -
這裏的工作生活平衡地怎麼樣？ -
公司對氣候變化有什麼態度嗎？
衝突
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不同的意見如何處理？ -
如果被退回了會怎樣？（“這個在預計的時間內做不完”） -
當團隊有壓力並且在超負荷工作的時候怎麼處理？ -
如果有人注意到了在流程或者技術等其他方面又改進的地方，怎麼辦？ -
當管理層的預期和工程師的績效之間有差距的時候如何處理？ -
能給我講一個公司深處有毒環境以及如何處理的故事嗎？
商業
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你們現在盈利嗎？ -
如果沒有的話，還需要多久？ -
公司的資金來源是什麼？誰影響或者制定高層計劃或方向？ -
你們如何掙錢？ -
什麼阻止了你們掙更多的錢？ -
公司未來一年的增長計劃怎樣？五年呢？ -
你們認爲什麼是你們的競爭優勢？ -
你們的競爭優勢是什麼？ -
公司未來的商業規劃是怎樣的？有上市的計劃嗎？(zh)
遠程工作
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遠程工作和辦公室工作的比例是多少？ -
公司提供硬件嗎？更新計劃如何？ -
使用自己的硬件辦公可以嗎？現在有政策嗎？ -
額外的附件和傢俱可以通過公司購買嗎？這方面是否有預算？ -
有共享辦公或者上網的預算嗎？ -
多久需要去一次辦公室？ -
公司的會議室是否一直是視頻會議就緒的？
辦公室佈局
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辦公室的佈局如何？（開放的 / 小隔間 / 獨立辦公室） -
有沒有支持 / 市場 / 或者其他需要大量打電話的團隊在我的團隊旁邊辦公？
終極問題
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這份工作 / 團隊 / 公司最好和最壞的方面是？ -
你最開始爲什麼選擇了這家公司？ -
你爲什麼留在這家公司？
待遇
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如果有獎金計劃的話，獎金如何分配？ -
如果有獎金計劃的話，過去的幾年裏通常會發百分之多少的獎金？ -
有五險一金或者其他退休養老金等福利嗎？如果有的話，公司有配套的商業保險嗎？ -
有什麼醫療保險嗎？如果有的話何時開始？ -
更換工作地點，公司付費嗎？
休假
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帶薪休假時間有多久？
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病假和事假是分開的還是一起算？
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我可以提前使用假期時間嗎？也就是說應休假期是負的？
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假期的更新策略是什麼樣的？也就是說未休的假期能否滾入下一週期
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照顧小孩的政策如何？
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無薪休假政策是什麼樣的？
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學術性休假政策是怎麼樣的？
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本文分享自微信公衆號 - 程序猿DD（didispace）。
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