大廠面試遇到不會回答的問題,如何力挽狂瀾 ?

一. 前言
今天給大家講講面試過程當中最長遇到的窘境,也是最能體現一個候選人臨場應變能力的地方,那就是當我們在面試的過程當中,遇到的問題回答不上來的時候,該怎麼辦。
二. 誤區
在開始講解之前,先糾正一個誤區,那就是對於一場面試而言, 最後的結果好壞並不完全取決於面試當中的問題是否都回答了上來。
能不能錄取和是否回答出所有問題並沒有直接的聯繫。
換句話說,我自己經歷過的,無論是面試也好,還是面別人也罷,問題沒答上來通過的,都答上來沒通過的情況太多太多了。
所以對待面試當中回答問題這件事情,   可以稍微放平常心一點,不要過於以回答問題爲導向。 因爲很有可能, 你像是背書一樣回答出問題之後,面試官反而扣分更多。
好了,下面我將從具體操作的角度講講該怎麼做
三. 保持冷靜,蒐集信息
這是第一條,也是最重要的一條。
在面試的時候難免緊張,如果面試官的提問一下子毫無頭緒,肯定會更加緊張。所以最重要的是保持冷靜,千萬不能自亂陣腳。
當然,只冷靜是不夠的。冷靜下來之後,有一件事一定要做,那就是再分析一下面試官的問題,看看有沒有理解錯,有沒有什麼信息缺失
除了確認題意之外,其實我們還可以通過詢問蒐集一些信息。如果是算法題的話,可以試着問一下數據的範圍和時間的限制。
數據範圍和時間限制有了,基本上就可以確定算法的複雜度了,複雜度確定了可以大大縮小算法的範圍,解決問題就容易多了。
四. 杜絕沉默,適當標達
這也是很重要的一點,很多人在面試的時候不把問題完全想出來,或者是不想到最優解就不肯罷休。
我自己之前有段時間也這樣,有時候能想到解法,但是自己感覺不是最優解,我就會一直想,一直到想出來纔跟面試官說。
後來當我自己成了面試官之後,我發現這種做法非常不可取。
因爲你不說話面試官並不能知道你的狀態,他不知道你是完全沒有思路,還是說已經有了想法,還是已經有了一個近似的解法。他得不到反饋,他就不能對你的能力和價值進行評估,所以直到最後一刻纔開口的做法是不可取的。
你要把面試當做一次探討和溝通,即使一時沒完全給出答案,也可以和麪試官探討,闡述你不成熟的想法、思路以及困惑。
很多時候面試官的問題只是爲了考察你具體的某個點,只要你答到了,哪怕題目沒有完全解開也沒有關係。
有時候,你的想法可能面試官也沒有料到,他會和你一起探討,探討的過程當中,也一樣能夠體現你的價值。
所以不要吝嗇開口,勇敢地表達你的想法,哪怕思路不成熟,哪怕只是隱約知道怎麼做,也可以試着和麪試官分享。
五. 迴避問題,展示自己
如果面試官問的並不是一個問題或者算法的解決思路,而是一個具體的問題,而這個問題你又剛好不知道,那該怎麼辦呢?
這種情況的確比較棘手,因爲你既不知道答案,也沒有辦法聊聊思路、旁敲側擊。在這個時候,就需要你用一點技巧,迴避這個問題了。
首先,  你需要先把自己知道的說出來,不知道的或者比較模糊的最好別說。
因爲技術領域的概念比較多,很多名稱比較近似,但南轅北轍,所以強行作答很有可能出現驢脣不對馬嘴的事情,這是面試的大忌。
知道多少說多少,可是萬一實在不知道或者想不起來了,怎麼辦呢?
想不起來,就是想不起來,千萬不要撒謊。但是不撒謊並不意味着沒有迴旋的餘地。你可以說,這個技術平時用的不多,我們某某領域,我對XX技術比較熟,不然我給你講講吧。
不要小看了這一小段話,我們仔細分析一下,這一句話當中包含了很多內容。
首先,你誠實地告知了面試官,這個問題可能答不上來。然後你告訴了面試官,雖然問題答不上來,但是你知道這個技術或者這個問題是什麼方向的。
最後你給了一個解決方案,雖然我不知道A,但是我知道近似的B,也能起到近似的效果。
只要這裏的A和你提供的B沒有太大的出入,一般來說都沒有問題。如果實在連近似的答案也沒有,那麼只能強行講一些自己擅長的方向了。
比如問你數據庫,你實在沒用過,強行說自己對JVM很熟悉,也不是不可以。至少要比一句我不知道要好得多。

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