今天给大家讲讲面试过程当中最长遇到的窘境，也是最能体现一个候选人临场应变能力的地方，那就是当我们在面试的过程当中，遇到的问题回答不上来的时候，该怎么办。
在开始讲解之前，先纠正一个误区，那就是对于一场面试而言，
最后的结果好坏并不完全取决于面试当中的问题是否都回答了上来。
换句话说，我自己经历过的，无论是面试也好，还是面别人也罢，问题没答上来通过的，都答上来没通过的情况太多太多了。
所以对待面试当中回答问题这件事情，
可以稍微放平常心一点，不要过于以回答问题为导向。
因为很有可能， 你像是背书一样回答出问题之后，面试官反而扣分更多。
在面试的时候难免紧张，如果面试官的提问一下子毫无头绪，肯定会更加紧张。所以最重要的是保持冷静，千万不能自乱阵脚。
当然，只冷静是不够的。冷静下来之后，有一件事一定要做，那就是再分析一下面试官的问题，看看有没有理解错，有没有什么信息缺失
除了确认题意之外，其实我们还可以通过询问搜集一些信息。如果是算法题的话，可以试着问一下数据的范围和时间的限制。
数据范围和时间限制有了，基本上就可以确定算法的复杂度了，复杂度确定了可以大大缩小算法的范围，解决问题就容易多了。
这也是很重要的一点，很多人在面试的时候不把问题完全想出来，或者是不想到最优解就不肯罢休。
我自己之前有段时间也这样，有时候能想到解法，但是自己感觉不是最优解，我就会一直想，一直到想出来才跟面试官说。
后来当我自己成了面试官之后，我发现这种做法非常不可取。
因为你不说话面试官并不能知道你的状态，他不知道你是完全没有思路，还是说已经有了想法，还是已经有了一个近似的解法。他得不到反馈，他就不能对你的能力和价值进行评估，所以直到最后一刻才开口的做法是不可取的。
你要把面试当做一次探讨和沟通，即使一时没完全给出答案，也可以和面试官探讨，阐述你不成熟的想法、思路以及困惑。
很多时候面试官的问题只是为了考察你具体的某个点，只要你答到了，哪怕题目没有完全解开也没有关系。
有时候，你的想法可能面试官也没有料到，他会和你一起探讨，探讨的过程当中，也一样能够体现你的价值。
所以不要吝啬开口，勇敢地表达你的想法，哪怕思路不成熟，哪怕只是隐约知道怎么做，也可以试着和面试官分享。
如果面试官问的并不是一个问题或者算法的解决思路，而是一个具体的问题，而这个问题你又刚好不知道，那该怎么办呢？
这种情况的确比较棘手，因为你既不知道答案，也没有办法聊聊思路、旁敲侧击。在这个时候，就需要你用一点技巧，回避这个问题了。
首先，
你需要先把自己知道的说出来，不知道的或者比较模糊的最好别说。
因为技术领域的概念比较多，很多名称比较近似，但南辕北辙，所以强行作答很有可能出现驴唇不对马嘴的事情，这是面试的大忌。
知道多少说多少，可是万一实在不知道或者想不起来了，怎么办呢？
想不起来，就是想不起来，千万不要撒谎。但是不撒谎并不意味着没有回旋的余地。你可以说，这个技术平时用的不多，我们某某领域，我对XX技术比较熟，不然我给你讲讲吧。
不要小看了这一小段话，我们仔细分析一下，这一句话当中包含了很多内容。
首先，你诚实地告知了面试官，这个问题可能答不上来。然后你告诉了面试官，虽然问题答不上来，但是你知道这个技术或者这个问题是什么方向的。
最后你给了一个解决方案，虽然我不知道A，但是我知道近似的B，也能起到近似的效果。
只要这里的A和你提供的B没有太大的出入，一般来说都没有问题。如果实在连近似的答案也没有，那么只能强行讲一些自己擅长的方向了。
比如问你数据库，你实在没用过，强行说自己对JVM很熟悉，也不是不可以。至少要比一句我不知道要好得多。
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