應該是上上週，吉林省青年志願微課堂任老師組織了三場志願活動：
第一是線上疫情防控正能量宣傳志願活動，我積極報名，並擔任主要負責人之一；
第二是線上敬老志願服務，工作就是每週和所對接的留守老人視頻，教會他們使用智能手機，和他們聊天，起到一個陪伴的作用；
第三是積極向當地的tuan組織報備，並積極投身到一線疫情防控中。
三項活動，都很有意義，但是當時我只報名了第一項，也就是線上疫情防控正能量宣傳志願活動，我們的宣傳組也由最開始的17人漸漸發展到了122人。而實際宣傳人數也是在成幾倍的規模逐步擴增。青年原本就是正能量的產生主體，同時也應該是正能量最廣大的、最積極的傳播者。活動開展三週以來，對於我切實的感受就是，通過閱讀這些抗疫人員的個人事蹟報道，並通過微信朋友圈宣傳的過程中，我認爲，一線的疫情防控工作者很偉大，但是線上我們在幕後爲他們的事蹟進行正向的宣傳也同樣有意義。目的就在於，讓更多的青年人加入到我們當中，成爲正能量的傳播者，而非謠言的製造者，並在一定程度上抑制了謠言的傳播。
直到小區設立卡口，居民開始可以進行幾天一次的食物採集，我也參加了第三項活動，一線疫情防控之中。
不知道大家有沒有這樣一種感覺，當你在朋友圈看到你身邊的一些人，開始逐步的盡己所能去爲家鄉的疫情防控助力的時候，他們的文字，有時候就會激發你內心的一種力量。同樣是青年，他們可以，我也可以。最強的感召力不是口頭上的慷慨激昂，而是你真正身體力行的時候，行動就勝過了一切語言能帶來的力量。
今天上午，有點無聊，有一種熬時間的感覺。爲什麼呢？因爲今天出門的人很少，和昨天相比，更是少之又少。我們想的是，可能是因爲昨天出去的人多，今天就沒剩下多少人沒出去了，因爲按照目前的規定，三天出去一人採購食物，所以，也沒想什麼。
但是兩個多小時以後，有社區工作人員來我們的小房子說，不知道是誰，一夜之間，好幾個鐵柵欄都被破壞了，有不少人都直接從被破壞的口鑽出去，以逃過門口工作人員的出入證查驗。那個人又帶着兩個工作人員去修理被破壞的鐵柵欄。
記得去年在幾乎相同的時間，也發生過這樣的事，晚上破壞白天修，更有甚者，選擇跳出去，最後給工作人員弄得無奈，在柵欄上塗滿了油，讓他們不能上去，真可謂是“鬥智鬥勇”，但是這樣的鬥智鬥勇有什麼意義呢？
一邊是盡心竭力地防護，一邊是不擇手段地破壞！
但是相反，人的覺悟真的完全不一樣。
就在今天，有位老者從外邊回來，敲了敲窗戶，直接順手放進來一袋花生。
“你們喫，你們辛苦”。
當時坐在窗口的是兩位社區人員，她們直接說不用不用，我們不喫，但是那位老先生執意要放進來。然後快步向前走去。我回過頭透過左邊的小窗戶，看了看那個老者，他戴着帽子，因爲天冷，但是心暖。
沒過一個小時，又有人送了一袋瓜子，今天活沒幹多少，但是“收穫”卻不少，我和同崗的小夥伴沒有喫，因爲不想摘下口罩，社區工作人員吃了，整個屋子，都瀰漫着花生的香氣。
今天還有一個老人，我覈驗他的證，發現昨天已經畫過了，證明出去過了，但是他今天還要出去，我對他說，咱們的規定是三天出去一次，您昨天已經出去過了啊，那就不能再出去了。
然後這位大爺解釋說，因爲老伴犯心臟病了，他出去得買點藥。馨予說，那您打電話，讓藥店送就可以了呀，不用您出去。大爺不肯，因爲他說的老伴犯心臟病來不及藥店給送，我們也不好阻攔，畢竟可能是人命關天，只能放他出去。
結果過了兩個小時，老大爺回來了，我們在屋子裏就看到他拎了一袋爆米花，很顯然，我們被騙了，但是沒辦法，他那麼大年紀，只能讓他進去。社區人員開玩笑說：“這哪是犯心臟病啊，爆米花能治啊，沒準兒是老伴想喫爆米花，然後心臟病犯了，趕緊買一袋，回去喫上就好了。”
真的有點荒唐。
像這樣的例子，特別是今天，就好幾個，這只是其中的兩個。
還有就是每日必定會到訪的那位老年癡呆的老大爺，每天都被兒子攙扶着出來，到北門，就說想出去，我們已經認識了，知道不能讓他出去，於是就每天換着法的話告訴他，今天也不能出去。然後他就從南門走到北門，再從北門走回南門，好像每天上班打卡，得簽到結束，再回家。每天的新鮮事兒，也能裝滿一籮筐。
十一點多的時候，這個社區的書記來了，簡單看看我們的工作，順便慰問一下，坐了一會兒，交談中他知道我是在讀研究生，然後和我說，像這樣的志願服務經歷是不是挺有意義？我說確實很有意義。他說這回學校能不能和同學講一講啊，他以爲我是第一次參與志願服務，後來我和他說，這是我參加志願服務的第五年，但是爲家鄉還是第一次。
後來聊了一會兒別的話題。其實，像附近這兩個社區的書記人都很好，沒有一點領導架子，反倒是普通的工作人員，態度生硬。
他和我說，有社區執勤的志願者反映說社區的工作人員不行，問我，我們社區怎麼樣，但是我又能怎麼說呢？一屋子您的下屬，我當着您和他們的面說他們不行嗎？簡直開玩笑。只能說挺好的，因爲基層工作最難做。
但是通過幾天的觀察我內心真實的想法是什麼呢？
我挺佩服那個志願者敢說了真話，因爲他們確實有一些需要改進的地方，但是很難去改進。
比如說：首先是態度的問題，幾天下來，我沒有聽到什麼柔和的態度，以及沒有任何例如“請”這樣的字眼，我認爲應該加強培訓，養成文明禮儀。
其次是應該加強文化上的學習，我看見他們每天都在看網課，手機上看，但是沒有人，真的在看，都是直接放在那裏，最後變成了形式，交的材料，應該是心得體會那類的，聽他們說也是互相抄一抄，然後提交上去。那就只剩下了刷短視頻，或者是網上看服裝，互相溝通哪件好看，或是嘮家常，期間經常摘下口罩喫東西，沒有什麼疫情防控的嚴肅性。我不知道他們平時在工作中是不是也這樣，但是在卡口，挺降低形象。
社區原本應該是最貼近百姓的一個平臺，一個窗口，社區工作人員的素質、形象從某種程度上來講就代表着z～f的形象，光是領導能做到，我認爲不是一個好領導，而是應該整個團隊都這樣，才能是一個合格的領導者，這個團隊才能讓人信服。
後來，那個書記問我，畢業了留在家這邊吧，我說現在還不太一定，但是留在東三省。家這邊真的留不住人才，這種留不住，已經滲透到了各個層面了，改，需要時間，需要睿智的領導者，需要漸漸淡化“人”與“財”的傳統觀念。纔行！
其實，這兩次疫情，返鄉大學生參與一線疫情防控就是最好的機會，如果真的是睿智的領導者，一定會讓所有的工作人員以最好的姿態讓他們看到家鄉的改變，讓他們對家鄉的發展有信心，從而，可能留下來，但是他們不會，可悲可嘆！
我想，如果真的可以做到了，那麼，家鄉發展速度進入快車道，也就真的指日可待了，像這種“鬥智鬥勇”的情形，也會少一些吧！