今天參與集團公司問題研究的開題報告，紮紮實實坐了一整天，累積十個小時以上，身體上的挑戰尚不足懼，但思想上受到的衝擊真的很大。
十幾個課題，我所負責的課題應該是問題第二多，從體例格式，到具體內容，均被不同人挑了不少問題。關鍵是下來之後，還不知道該怎麼修改。
明顯感到有兩點差距。
其一，報告本身寫得不夠好；
其二，彙報時過於依託稿子，沒有展開。
拋開客觀原因，導致差距的主觀因素主要有：
寫作方面：①破題過度依賴上面明確的內容，沒有展開；②對上面的文件學習的比較少，精神掌握不到位；③對下面的情況不熟悉、不繫統，很多情況若明若暗；④沒有反覆修改，缺乏深入思考。
彙報方面：居然還有些緊張，即便拿着稿子念也還有些心跳加速，反應近幾年公開場合鍛鍊太少。
進一步講，離開工作崗位的歷練，因爲缺乏壓力，又缺乏檢驗，往往只是一種低效率的徘徊。比如寫作，這幾年因爲崗位比較空閒，一直堅持在簡書上寫。但回頭一看，雖然碼了這麼多字，但並沒有形成體系，也沒有深入進去，僅僅只是一種平行的推進，保持了一種寫作的狀態，寫作能力和寫作水平並沒有實質性提高。
下一步，以此爲警醒，日更滿一年後，重新思考、重新定位。