如何判斷一份工作可否取得長期可持續的成功? 02第二維度 03說回我自己

近日再次跟隨着笑來老師,回顧他的“相約七年後”系列課,受益匪淺。

其中,一個拿一個我非常認同且非常重要的點,給大家分享。

即:我們到底如何判斷,眼前和即將要做的這份工作or事業是否可以取得長期可持續的成功。

沒錯,是有方法論的。他認爲,這個問題從兩個緯度來判斷

01第一維度

第一緯度,四個層次,分別是:

1.幸福 做的這個工作是不是能夠帶來幸福感

2.成就 是否能夠從工作中獲得成就感

3.重要性 是否是重要的、有價值的

4.傳承 是否是可持續的、向向下傳遞並傳承的

02第二維度

第二緯度,也是四個層次,分別是:

1.自我 是否能讓自己感受到幸福、成就感

2.家庭 是否能讓家庭受益且幸福

3.工作 是否能讓你的工作夥伴受到幫助且受益

4.社會 這個事業是否對社會有積極的價值且有益

如果從兩個緯度,八個層次上,你目前所從事的工作得出的結論都是yes,那太好了。你從事的工作,即是一份長期可持續的取得成功的工作。

如果結論是no,那可真要慎重思考下方向問題了。

03說回我自己

我是一名保險經紀人加團隊長,日常工作忙碌異常。

但朋友們說,看我動力滿滿,幹勁十足,是什麼樣兒的勁兒支撐着我呢?

深入想想,應該就是這種來自工作正循環的滿足感和幸福感。

經紀人這份工作,能給客戶帶來切實的保障,收穫到來自客戶和市場的雙重認可,當然是幸福且有成就感的。

同時,保險,作爲家庭和社會的安全墊,對於每一個個體、家庭和社會都是非常重要的,我們有幸成功最基層、最具價值的一環,工作的重要性不言而喻。

那同時,在自己做業務的同時,我還有跟隨我的小夥伴們,把我的個人經驗總結並留存,傳承給他們,讓他們能夠發揮更廣闊且深入的作用,又具備了極強的傳承屬性

再然後,這份工作也有不錯的報酬,可以讓我的家庭水平越來越好,家人們也滿意並支持。

同樣,因爲我的勤勞工作和成長,我也可以帶給我的同事、組員、領導一些幫助和支持,他們也非常開心於我的成長。

那對於整個社會而言,我們的工作重要且有價值,反過來,我們的勞動對社會也是有正面作用且有價值的。

總之,完美契合。

在努力之前,選擇是最最最重要的關隘。

一篇小文,一個核心點,希望能給正在考慮職業方向的您,帶來啓發。


我是李俊,明亞保險經紀資深合夥人,美國百萬圓桌MDRT會員,行知保險事務所聯合創始人,明亞核心培訓師,前央級媒體資深記者,前一線商業地產公司高級公關

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