入職的新公司，leader是95年的，他兩年就完成了晉升。而我一個91年的老阿姨，工作5年依然在基層。對此，我進行了自我反思。直到最近閱讀了渡邊淳一的《鈍感力》，我才發現原來我缺乏一項很重要的能力。
對，就是書名所說的“鈍感力”。你可能有點問號臉，這算什麼能力。繼續往下看，你就會恍然大悟。
先來說說，什麼是鈍感力？很多人聽到頓感就會聯想起“遲鈍”，覺得帶有貶義。其實這是一項很可貴的才能。鈍感力是當你遇到困境或被人刁難時，依然可以保持平靜的情緒，不會被幹擾做出錯誤的決定。
舉個我自己身邊的例子，新公司做後勤的一個同事，在上班的時候無心說了幾句工作的事。有心人卻曲解爲他是在抱怨公司，然後上報了領導。他知道後以爲領導誤解了自己，擔心被開除，非常惶恐不安主動辭職了。
他在公司已經上了近一個月，只要再堅持一下就可以成爲正式職工。但他卻選擇了離開，這近一個月天天加班的辛苦也白費了。其實只是一件很小的事，只要他主動給領導解釋，誤會就可以解除。如果他在工作上一遇到困難，就這樣衝動離職，那永遠只能在試用期裏。
我跟這位同事也有着同樣的問題，如果我們都擁有鈍感力，就不會容易那麼敏感，總是陷入不安的情緒之中。
擁有鈍感力的人，在職場上能夠更好的適應環境，也能更好的跟同事相處。作爲知名經濟人的楊天真小姐，就曾說過鈍感力是一項很重要的才能，它可以讓你更容易成功。
強烈推薦《鈍感力》這本書，它從身理和心理兩個方面來講述了鈍感力對生活方方面面的影響，看完它你一定會受益匪淺。