SJ的核心追求是什麼？
很多人會奇怪，特別是SP和NT型的人，爲什麼SJ會這麼信賴規則？其實不難理解，SJ追求的是讓一切保持穩定，不要輕易變化，變化將意味着不確定性，是危險的、未知的。所以，SJ的核心追求是安全感！
SJ如何能獲得最大化可能的安全感呢？
首先，讓周圍的一切，即自己所處的社會環境，儘可能保持穩定。因此，司法、規則和制度就出場了，這些規則可以懲罰導致社會穩定性的違法犯罪行爲，從而維持社會穩定。這也是爲什麼SJ信賴並捍衛規則的原因。
其次，安全感的第二個來源是物質條件——豐衣足食。因此，SJ們首先會辛勤勞作或工作，從而收穫更多的穀物，拿到更多的工資；其次，SJ會非常節儉，省喫儉用，讓更多的糧食貯存在米缸裏，存更多的錢在銀行卡里。只有這樣，他們才覺得是安全的，有保障的。
再次，安全感的第三個來源是合作——你是金剛腿，我是鐵頭功，她是水上漂，那麼咱們三個人做鄰居就可以相互有個照應了嘛。這就是SJ喜歡的羣居方式。一方面，SJ會與大家的步調保持一致，爲團隊共同目標而奮鬥；另一方面，在團隊中，SJ會走訪鄰里，禮尚往來，請鄰居來家裏做客等等，從而保持鄰里關係和諧，以便大家將更好地相互支援！
最後，SJ常常看到很多違法法律，破壞社會安定的不安分守己的人。每當看到這些行爲時，他們會忍不住緊張和焦慮，因爲規則是SJ最信賴的保護屏障。因此，SJ巴不得將所有壞人繩之以法，而發現自己又沒有這個權力，也沒有這個能力。所以，SJ渴望成爲管理者，比如成爲的律師、法官；在公司裏擔任總經理、CEO、副總等管理崗；在社區裏擔任社長、主任、主席；在學校裏擔任家長會組長、發言人，等等。這樣一來，他們就可以名正言順地大肆宣揚能使組織穩定的規章制度和光明正大地處置任何違紀行爲。
爲什麼SJ是最可靠譜的性格類型？
SJ天性追求安全感，對未來心懷憂慮。因此，在SJ看來，應對未來不確定的最好方法是現在就做好最好的準備——努力工作，認真完成各項任務——越是努力、認真，越是把工作完成得越好，SJ自然也就越有安全感，而這些行爲表現和工作習慣，本身就是很可靠，很靠譜的行爲。
SJ是最喜歡羣居的氣質類型，羣居或者說團隊合作能給他們帶來足夠的安全感——我和大家是在一起的，是相互幫忙的，一起對抗困難的。因此，爲了追求到這份來自羣體的歸屬感，一個很好的方法就是盡心盡力地工作，爲團隊的共同目標而奮鬥。一方面，兢兢業業有助於和團隊取得更好的結果，另一方面兢兢業業的付出，自然是獲得大家的認同的一個很好的方法。
SJ會斥責、會看不起那些在工作上偷懶的人，比其他三種類型更反感這樣的行爲。一方面，他們認爲這樣的人是竊取團隊成果的盜賊；另一方面，他們認爲這樣的人是不安分、不可靠的。
如果當Sj自己也有偷懶的想法或者行爲時，他們會感到非常羞愧，從而嚴厲地苛責自己。而只有當他們認真完成工作的時候，他們的心裏纔是對自己的表現滿足的、自豪的。因此，SJ追求可靠的第三個原因在於，讓自己儘可能擺脫不負責任、不安分、不可靠的形象，從而獲得更好的自我滿意度。
爲何SJ是社會的中流砥柱？
SJ信賴並尊重“權威和等級結構”
SJ在小時候就表現出了明顯的傳統氣質：上課認真聽講，在學校遵章守紀，認真完成老師佈置的家庭作業；在家裏，SJ小孩深得社區鄰里的喜愛，他們從小幫父母做家務，像個小大人。所以，SJ類型的人們，從小就是學校班級裏的中流砥柱——認真學習，遵守學校和課堂紀律，團結同學。
長大以後，他們堅強而獨立，是最遵紀守法的公民羣體，也同樣發揮着支柱性作用。在思想和行爲上遵守久經考驗的“傳統、法律、社區規則、公司制度”等有利於社會穩定的元素。比如，積極參加各種社區活動，積極組織家族聚會。在公司裏，SJ們理所當然成了最穩定、最忠誠於公司規章和組織利益的員工。
SJ是正義、司法和道德最有力的倡導者
他們身體力行，言傳身教。不論在家中、學校裏，還是在工作、社區和日常生活中，無不在用行爲和語言倡導着這些穩定元素的重要性。SJ會認爲如果沒有這些法律、規則、和傳統的話，這個世界將混亂不堪。
SJ還是捍衛者
當發現周圍的人想要無視這些規則，做出格的行爲時，他們會挺身而出，嚴肅地對其發出警告、竭力制止或者予以制裁。
我們甚至可以把SJ比作是“大到憲法、法律，小到公司制度和日常家規”等一切規則的化身。因爲SJ是所有人當中，最敬畏、注重及依賴規則這道保護社會、社區、公司和家庭穩定的屏障的人。
SJ最需要的是什麼嗎？
SJ是護衛者，守護、保衛周圍的人、家人、財產、傳統、法律和法規等等，是其與生俱來的興趣、責任和使命。這種使命就好比軍人要保家衛國，父母要照顧小孩一樣傳統得根深蒂固。因此，如果SJ沒能踐行自己的使命的話，他們就會認爲自己是不合格的、不稱職的、不滿足的。
正是SJj的照顧別人，保護社會和家園的天性，使得他們總是樂於付出，並從中不斷獲得自我價值感。因此：
SJ樂於助人，且總是積極尋找幫助別人的機會。他們會是熱情、搶着幫助主人分擔事務的客人，並從中獲得極大的滿足感；SJ給別人的幫助越大，越能獲得滿足感；SJ覺得幫助別人是自己應該做的，而接受別人的照顧是不應該的。就算有時不得已接受了別人的幫助，但他們的內心會不安，並想要找機會進行抵消或補償。
因此，如果你的另一半是SJ，或者你有SJ的朋友。那麼，你就大膽大方地接受他們的幫助和照料，因爲這能讓他們獲得極大的滿足感。當然，你千萬不要覺得這是理所當然的，你必須要給予他們正面的反饋，記得表達你的感謝。當然，感謝的主要目的是發出確認信號，確認他們的幫助對你很有用。比如，如果沒有你的幫助，我真的不知道怎麼走出困境，我真的很感激你，感激我們之間珍貴的友誼。這是給SJ最大的安慰和回饋！
爲什麼SJ不但懷舊而且是悲觀主義者？
SJ信賴約定俗成的傳統、常規、法律和規則，因爲這些是已有的，是SJ熟悉的。而且SJ知道，它們是有用的、能保護人類的、值得信賴的。同時從另一個角度也說明了SJ害怕新事物，因爲新事物是陌生的。
SJ往往活在昨天，不像SP一樣活在現在，也不像NF活在未來，更不像NT活在相對論中，辯證地看待問題。因此，看着歷史的車輪不斷向前滾動， SJ們卻無可奈何。因此，SJ氣質類型的人是悲觀主義者。他們心裏的聲音是希望傳統繼續延續下去，讓明天繼續像昨天那樣熟悉而穩定。因此，SJ也叫傳統主義者——信賴、守護並希望延續傳統。
爲什麼SJ擅長“後勤性工作”卻因此感到失落？
從國家的角度而言，公法方面的憲法、刑法、刑事訴訟法、行政法、行政訴訟法， 民法通則、物權法、商法、勞動合同法、合同法、民事訴訟法等等私法，以及婦女權益保護法、青少年保障條例、社會保險法、野生動物保護法和環保法等等，統統屬於後勤範疇——維持並促進整個國家的安定和發展。
從公司的角度而言，人力資源、生產部門、計劃部門（PMC）、客服部門、行政部門、採購部門、質量管理部門、財務部門等等，均屬於後勤職能部門——維持並促進整個公司的穩步發展。
從家庭的角度而言，保管錢財和家產，SJ會認真妥善地將它們保管好。
從分配和使用家產而言，SJ勤儉節約，追求每一分錢都花的物超所值；
“居安思危”及時補給和擴充家產，SJ是悲觀主義者，爲了追求更高的安全感，更好地應對明天。因此，SJ會努力開源，且努力節流。
SP、NF和NT也知道這些道理，而且也會這樣做，但整體而言，在後勤才能方面唯有SJ纔是最厲害的。這就不難解釋爲什麼大多數的中產階級是SJ了，他們的職業路徑往往很穩，走常規路線，而且非常擅長後勤管理。
SJ可以放棄後勤天賦，去做外交官和開拓者嗎？
當然可以！
首先，每個人都具有16型人格的特徵，每個人身上都具備四種氣質類型。只是每個人都具有傾向性，我們所說的某個人是某種類型，指的就是四種類型或16種類型中，最傾向於某一種類型，或者某種類型發展得最充分最突出。因此，只要SJ很努力，一樣可以勝任戰術、交際和戰略屬性的工作類型。
其次，四種氣質類型各有各的厲害之處：SJ擅長後勤，SP擅長戰術，NF擅長交際，NT擅長戰略。正常情況下，在這些天賦才能中，SJ的後勤能力是其他三種無法企及的。同理，SJ的戰術，NF的交際和NT的戰略才能也分別是其他三種類型難以超越的。
因此，SJ通過努力，可以考出及格分及以上的成績，但是想要考出高分就沒那麼容易了。一方面是喫力，另一方面是競爭激烈。做自己不擅長的事情，肯定沒有做自己擅長和感興趣的事情那麼充滿愉悅和滿足感。
爲什麼SJ是對商業和體制內的工作最感興趣？
先來回顧一下SJ的核心追求，SJ最核心的追求是“安全感”，而獲得安全感特別重要的一個途徑是擁有好的物質條件：有錢，有房，有車，有保險。在前面，我們也闡述過爲什麼大多數中產家庭是SJ。
再來了解一下外部社會環境，若把職業屬性分爲體制和非體制兩種形態，那麼我們分別來看：對於體制內的工作SP、NF和NT通常是不太感興趣的，或者說，SJ是四種類型中，對體制內的工作最感興趣的類型；另外，SP和SJ約佔據了總人口的75%，但SP往往對體制工作不感興趣。因此，很多體制內的人是SJ類型。
那麼，爲什麼SJ對體制最感興趣呢？原因很簡單，因爲穩定，這與SJ追求的安全感高度一致。沒能進入體制的SJ們，自然會選擇最好賺錢的方式，通過商業活動來獲得財富，從而獲得最最直接高效的安全感。而不是像SP追求藝術和自由，也不像NF追求文學和哲思，更不像NT追求學術或技術。
因此，與其說SJ喜歡商業，還不如說SJ喜歡通過商業方式更快地獲得財富，從而獲得安全感。對財富、安全感的需求自然也與SJ是悲觀主義者具有一致性。
爲什麼SJ特別注重規則，害怕改變？
SJ信賴傳統和規則，是因爲他們追求安全感：制定規則，然後推行宣傳規則，並希望大家都能遵守規則，那麼這個世界就和諧了，自己也就安全了。可是，總有其他類型的人會去破壞規則。因此，SJ不得不去監督大家守規矩。
“尊老愛幼、老實本分”等類似的傳統，也有約束人們行爲的作用，約束人們做這樣的人。因此，傳統也是規則的很大一部分。所以，SJ會認真審視自己的行爲，而這也是SJ常常認真自省的主要內容。
SJ信賴傳統，捍衛規則的核心原因就是爲了獲得安全感，因爲這些要素可以保護社會和自己。SJ所信賴的、所推崇的並不是“傳統”，而是他們熟悉的、已知的事物。這也就說明了SJ爲什麼害怕新的制度和規則，因爲新事物不是他們熟悉的，自然就是危險的。
當然，我們並不能因此而認爲SJ們頑固不化。無數的改變確實也給SJ們帶來了便利，帶來了好處，因此他們也知道進步就需要變化，且變化也是有必要的。但是，他們心裏還是希望變化不要太快，緩慢的變化更有助於他們，慢慢了解新事物，然後慢慢融入並最終適應它。
“老好人”形象會給SJ人帶來哪三種危害？
SJ兢兢業業的工作風格，使得他們通常能比其他同事能更快或提前完成工作，特別是在自己擅長的後勤領域，他們更是游魚得水。
SJ喜歡羣居，非常注重團隊精神。因此，在完成自己在團隊裏所管轄的工作以後，如果團隊整體任務還沒完成，比如有的隊友還沒有完成自己的工作。那麼，SJ在這時候通常不會作壁上觀，不會袖手旁觀事不關己。而是不分彼此，不計回報伸出援手。
在四種氣質中，SJ是悲觀主義者。相比於其他人，他們無時不刻不在爲未來的可能變故而擔憂，因此，SJ的這種焦慮會促使他們不斷思考類似的問題：現在還缺什麼，哪裏做得還不夠好，還需要做哪些準備等等。
以至於SJ總能輕易發現細微的問題，而此時，面對那些粗心的同事，SJ們會無奈地搖搖頭，然後認真完善、解決這些問題。久而久之，大家就會慢慢依賴上SJ，大家會說不用擔心，這個事情他/她一定想得到的，會處理好的。這樣的依賴心理會導致SJ承擔了很多分外的工作。因此，老好人形象帶來的第一個危險是——SJ可能會忙的筋疲力盡。
第二個危險：大多數對SJ長期依賴後所形成的態度是，認爲sj給大家的幫助是理所當然的，當SJ有時因爲太累，沒有完成大家認爲是理所當然的那些事時，會有一些貪婪的人開始在心裏抱怨，爲什麼不再像之前那樣，給我提供幫助了。
第三個危險：有的人會故意利用SJ的老好人形象。一方面是在辦公室政治上，把SJ當槍使；另一方面，會故意把很多事情無償地推給SJ。
鑑於此，我最想說的是。Sj類型的夥伴們，一定要下意識地刻意練習並學會3件事：
1、剋制自己不要做那麼多事，不要承擔那麼多份外事，做多了就不值錢了；
2、學會拒絕別人，因爲人性當中有貪婪的元素，而SJ的不懂決絕會激發別人心生惡念；
3、儘可能選擇懂得感恩的老闆或上司。因爲SJ不是主動說“你不給我漲工資和升職，我就以要消極怠工或跳槽作爲要挾”的類型，所以SJ要儘可能選擇有良心、有人情味的僱主。
關於SJ性格類型偏好的人們，我們就先聊到這裏，期待和大家溝通哦！
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關於作者：Emily DONG，蓋洛普全球認證優勢教練，斯坦福大學人生設計教練，生涯規劃師，MBTI授證成就教練，貝爾賓團隊角色顧問，清華大學積極心理學指導師（在讀），留法高商MBA，國內多家職業發展平臺簽約導師，簡書、知乎、豆瓣、壹心理等平臺優質創作者，賦能個體及組織績效提升。