一轉眼，元宵節已過，2021的小目標，你定好了嗎？
“年年歲歲花相似，歲歲年年人不同”
“春節”目前已經演變成HR的“春劫”了，年後是招人的旺季，同樣也是離職的高峯期，但是，想要招到合適的人又不是簡單的事情。
知道嗎？聰明的HR除了在各大招聘平臺挑選人才，還有一“招人”渠道，即選擇外包。
網傳BAT等互聯網公司，十個崗位有八個是外包的，除此之外非互聯網企業也陸續進入外包時代，毫不誇張地說：如今，崗位外包已經是許多企業的不二選擇了。
企業無需僱傭員工，網約車司機不是網約車平臺的員工，自媒體不是平臺的編輯，導購不再是品牌的員工……
那麼，崗位外包究竟有什麼好處，爲BAT企業都"愛不釋手"？
有效降低企業人員管理成本
企業把業務或職能工作外包，就無需爲管理外包崗位設立專門的人力資源管理人員，爲用人單位節約管理成本，讓企業真正做到"只管事，不管人"。
比如，人員的社保繳納、培訓、人員晉升等事務，就不需要在人員方面投入過多精力，可全身心鑽研公司主營業務。
提高用工靈活度
企業可以根據公司的發展、崗位效益、市場工資價格靈活地調整崗位外包工的工資標準，同時可依據業務需要隨時增減人員。
降低企業運營成本
節省招聘費、資遣費、用錯人成本等，與正式員工相比，外包崗位支出大大降低。
除此之外企業還縮短了招聘完成時間，降低平均招聘成本，更爲重要的是可以將人力資源部門從繁雜的招聘事務性工作中解脫出來，使其真正專注於企業人力資源管理的核心工作。
有效規避勞動糾紛
想必大家都有所瞭解，企業一旦遇見勞動糾紛問題，輕則罰款，重則關門大吉。選擇外包後用人單位與員工是不存在勞動關係的，因此，作爲用工單位，可以有效規避與外包工的人事糾紛。
同創雙子作爲一家專業IT運維服務公司，成立於2007年，一直致力於發展共享經濟，促進企業和從業人員間的資源匹配，推動傳統產業互聯網化轉型。
截止到2020年底，平臺與200+企業深入合作，服務工單超十萬+，我們的初心是爲企業提供更有高效，更省心的服務，爲員工提供合適的、有價值的平臺。
總而言之，我們一直以解決企業用工方面的難題，利於企業長遠發展爲目標。