一转眼，元宵节已过，2021的小目标，你定好了吗？
“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”
“春节”目前已经演变成HR的“春劫”了，年后是招人的旺季，同样也是离职的高峰期，但是，想要招到合适的人又不是简单的事情。
知道吗？聪明的HR除了在各大招聘平台挑选人才，还有一“招人”渠道，即选择外包。
网传BAT等互联网公司，十个岗位有八个是外包的，除此之外非互联网企业也陆续进入外包时代，毫不夸张地说：如今，岗位外包已经是许多企业的不二选择了。
企业无需雇佣员工，网约车司机不是网约车平台的员工，自媒体不是平台的编辑，导购不再是品牌的员工……
那么，岗位外包究竟有什么好处，为BAT企业都"爱不释手"？
有效降低企业人员管理成本
企业把业务或职能工作外包，就无需为管理外包岗位设立专门的人力资源管理人员，为用人单位节约管理成本，让企业真正做到"只管事，不管人"。
比如，人员的社保缴纳、培训、人员晋升等事务，就不需要在人员方面投入过多精力，可全身心钻研公司主营业务。
提高用工灵活度
企业可以根据公司的发展、岗位效益、市场工资价格灵活地调整岗位外包工的工资标准，同时可依据业务需要随时增减人员。
降低企业运营成本
节省招聘费、资遣费、用错人成本等，与正式员工相比，外包岗位支出大大降低。
除此之外企业还缩短了招聘完成时间，降低平均招聘成本，更为重要的是可以将人力资源部门从繁杂的招聘事务性工作中解脱出来，使其真正专注于企业人力资源管理的核心工作。
有效规避劳动纠纷
想必大家都有所了解，企业一旦遇见劳动纠纷问题，轻则罚款，重则关门大吉。选择外包后用人单位与员工是不存在劳动关系的，因此，作为用工单位，可以有效规避与外包工的人事纠纷。
同创双子作为一家专业IT运维服务公司，成立于2007年，一直致力于发展共享经济，促进企业和从业人员间的资源匹配，推动传统产业互联网化转型。
截止到2020年底，平台与200+企业深入合作，服务工单超十万+，我们的初心是为企业提供更有高效，更省心的服务，为员工提供合适的、有价值的平台。
总而言之，我们一直以解决企业用工方面的难题，利于企业长远发展为目标。