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其實，在很多小夥伴的想法中，是希望通過跳槽實現薪酬漲幅，可是跳槽不是衝動後決定，應該謹慎啊~
01
我的學弟，最近向我吐槽，2020 年上半年入職一家公司，當時是高薪挖走的他，所謂錢到位，工作也是充滿幹勁，不到一年的時間，參與了不少項目。
可是疲於應對工作，填了不少的技術“坑”，根本沒時間去提升。
導致後期在完成公司給的工作時比較喫力，耽誤項目的進程，竟被勸退了！
離職的時候約我一起擼串，頗有感慨地跟我說，還是要從坑裏邊爬出來不斷學習的，之前雖然一直忙着填坑沒閒着，但領導覺得你能力不行只會填坑，現在被勸退，下一步該怎麼走都不知道。
我們總是寄希望於跳槽實現漲薪，可是也要不斷地更新自己的核心競爭力，不然，被公司壓榨完最後的價值，面臨的則是被“淘汰”的風險！
02
因爲常年混跡於 IT 圈，遇到很多程序員朋友，其中一位是一家互聯網公司的程序員，做前端 4 年了，每年加薪也就 500 塊錢，一次偶然的機會看到了新入職的同事的工資單，發現同事的工作居然比他高了 75%，
當下他就很不能接受，乾的活一樣，憑什麼薪資待遇比他高那麼多，於是心決定跳槽。
可是在重新求職的過程中，阿里的一場面試給了他重重一擊……
“一面的時候就被面試官問的啞口無言，發現我所掌握的技術知識和能力只不過是前端領域裏的冰山一角，自己有太多需要學習的專業知識和提升的能力。”
他告訴我，在走出阿里園區的時候，暗暗下定決心要系統地學習【前端】，來應對面試以及未來的崗位要求。
03
在互聯網行業，大家逐漸都會有這種共識，要想工資漲得快，還是得跳槽……
公司的老員工想要漲工資真的很難，而被新人倒掛薪資更是常事……
那麼怎麼才能跳得好，薪資滿意呢？我的幾點建議：
多看看機會。
跳槽不是瞎跳的，尤其是不建議看在高薪的誘惑上跨行業跨方向的跳槽。
提升自身核心競爭力。
那說到核心競爭力，怎麼才能提高呢？
成年人想要改變生活、逆轉狀態時，會不約而同做一件事，那就是再次學習。
我那個程序員朋友，在面試打擊以後，開始尋找關於前端的學習平臺，在一系列的對比，打聽後，最終鎖定了拉勾教育！
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常見問題
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技術基礎薄弱：只懂應用，不懂底層原理，知其然並不知其所以然，一旦遇到複雜問題就無從下手 -
自我提升困難：無法建立整體的知識體系，缺少系統化的學習和提升，短期無法提高 -
項目經驗單一：長期從事技術重複工作，對高階技能等缺乏實戰經驗，職業發展受限制 -
進大廠無通道：現有的能力和經驗不足以受到大廠的青睞，也沒有獵頭願意幫忙內推到大廠
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本文分享自微信公衆號 - 前端佈道師（honeyBadger8）。
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