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其实，在很多小伙伴的想法中，是希望通过跳槽实现薪酬涨幅，可是跳槽不是冲动后决定，应该谨慎啊~
01
我的学弟，最近向我吐槽，2020 年上半年入职一家公司，当时是高薪挖走的他，所谓钱到位，工作也是充满干劲，不到一年的时间，参与了不少项目。
可是疲于应对工作，填了不少的技术“坑”，根本没时间去提升。
导致后期在完成公司给的工作时比较吃力，耽误项目的进程，竟被劝退了！
离职的时候约我一起撸串，颇有感慨地跟我说，还是要从坑里边爬出来不断学习的，之前虽然一直忙着填坑没闲着，但领导觉得你能力不行只会填坑，现在被劝退，下一步该怎么走都不知道。
我们总是寄希望于跳槽实现涨薪，可是也要不断地更新自己的核心竞争力，不然，被公司压榨完最后的价值，面临的则是被“淘汰”的风险！
02
因为常年混迹于 IT 圈，遇到很多程序员朋友，其中一位是一家互联网公司的程序员，做前端 4 年了，每年加薪也就 500 块钱，一次偶然的机会看到了新入职的同事的工资单，发现同事的工作居然比他高了 75%，
当下他就很不能接受，干的活一样，凭什么薪资待遇比他高那么多，于是心决定跳槽。
可是在重新求职的过程中，阿里的一场面试给了他重重一击……
“一面的时候就被面试官问的哑口无言，发现我所掌握的技术知识和能力只不过是前端领域里的冰山一角，自己有太多需要学习的专业知识和提升的能力。”
他告诉我，在走出阿里园区的时候，暗暗下定决心要系统地学习【前端】，来应对面试以及未来的岗位要求。
03
在互联网行业，大家逐渐都会有这种共识，要想工资涨得快，还是得跳槽……
公司的老员工想要涨工资真的很难，而被新人倒挂薪资更是常事……
那么怎么才能跳得好，薪资满意呢？我的几点建议：
多看看机会。
跳槽不是瞎跳的，尤其是不建议看在高薪的诱惑上跨行业跨方向的跳槽。
提升自身核心竞争力。
那说到核心竞争力，怎么才能提高呢？
成年人想要改变生活、逆转状态时，会不约而同做一件事，那就是再次学习。
我那个程序员朋友，在面试打击以后，开始寻找关于前端的学习平台，在一系列的对比，打听后，最终锁定了拉勾教育！
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常见问题
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技术基础薄弱：只懂应用，不懂底层原理，知其然并不知其所以然，一旦遇到复杂问题就无从下手 -
自我提升困难：无法建立整体的知识体系，缺少系统化的学习和提升，短期无法提高 -
项目经验单一：长期从事技术重复工作，对高阶技能等缺乏实战经验，职业发展受限制 -
进大厂无通道：现有的能力和经验不足以受到大厂的青睐，也没有猎头愿意帮忙内推到大厂
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