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今天是2021年03月15号，星期一，泉州，天气晴，每日一篇文第729。
职场的悲哀在于“不在其位，而谋其政”或“在其位，不谋其政”，领导者做专家的事、管理者做领导者的事、领导者做执行者的事、管理者无所事事等。
当不清楚自己的权责时，员工会以错误的角度开展工作，从而误判自己的工作成果，继而产生不合理的期望。
采用薪酬与职业发展模式，企业的高、中、基层的薪酬体系更为明确。
通过基薪、绩效、期权等复合型薪酬方式，设定每个层级员工的合理期望，使各层级的权责利匹配。以长短期结合、能者多得为原则，提高团队工作积极性。
同时，建立清晰明确的晋升阶梯，配以相关学习，帮助员工打破晋升“天花板”，降低人才流失率。