從 2018 年上旬開始觸發的經濟危機逐漸蔓延到普通人的生活中，裁員、倒閉、跑路儼然已成爲刷爆朋友圈的高頻熱詞。隨之而來的是一系列因輿論所牽動的各種焦慮感瀰漫在人羣中，無論是大公司還是之前處於風口浪尖的明星創業公司，幾乎無一倖免。聊天寶直接團隊解散，京東將淘汰 10% 的員工，人人車經理以下的被“暴力”辭退，網易預計裁員 2000 人，阿里、滴滴、美團、知乎、新浪、58 到家等等叫得上名的大廠連隱瞞的心都沒有了。
鬥魚裁員事件
即使我們早已習慣了不斷升溫的焦慮感，但這次因資本寒冬所帶來的一波又一波的打擊讓我們不得不承認一個時代的嘎然而止。
以前我們擇業時考慮的都是下一個風口在哪裏，我們怎麼抓住機會。但今年大家更關心的則是：
這個公司是否有足夠的資金存活；
我需要獲得什麼技能才能保證不被裁員；
互聯網的未來還會繁花似錦嗎？
......
雖然我們所面臨的就業壓力已被籠罩上一層厚厚的憂愁，但這絕不是一個最壞的時代。我反而覺得互聯網行業正迴歸於一個理性和穩定的狀態。我們不再爲了追逐紅利而絞盡腦汁， 反而開始慢慢思考自己到底需要什麼；我們不再高談闊論趨勢和新知，逐漸願意辯證地去判斷事情的本質。
2019 年在招聘市場上求職的 Java 程序員面臨的更加激烈的競爭主要由以下三個原因引起：
1）Java 程序員的供應較 2018年增加 25%；
2）Java 程序員的技術需求越來越高，對應工資也越來越高。
3）目前技術強、牛的Java 程序員太少，供不應求。
Java 程序員很多，現在達到千萬名還有每年從學校走出來的。但是很多是根據目前行業的趨勢而慢慢轉行以及剛剛加入，那麼已經進入的 Java 程序員肯定有着很強的優勢，無論是技術、年限、經驗都是剛剛進入這個行業不能比的。
下面是小編了解到的互聯網巨頭阿里的招聘信息：
我們通過這個招聘信息一步步的解析。
首先就是工作經驗，在我看來工作年限主要取決於你的技術。如果你的技術牛的話，那麼肯定你可以自己包裝自己，怎麼包裝自己？那麼接下來就要說的是招聘需要的要求了，一系列的技術要求很明顯都是當下最流行的技術。Spring 、 SpringMVC 、 Mybatis、 Dubbo、MySQL、Redis、Elasticsearch、Nginx。也就是說如果你能夠熟練上面這幾項技術，你就能夠成爲一名年薪30W左右的程序員（按照開出的中間價20K12，這是最基本的，爲什麼不能直接拿到30K）。
我認爲，這可能是一個最適合有所準備之人的時代。有才華的人終究不會被淹沒。
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一：常見模式與工具
學習Java技術體系，設計模式，流行的框架與組件是必不可少的：
常見的設計模式，編碼必備
Spring5，做應用必不可少的最新框架
MyBatis，玩數據庫必不可少的組件
二：工程化與工具
工欲善其事必先利其器，不管是小白，還是資深開發，玩Java技術體系，選擇好的工具，提升開發效率和團隊協作效率，是必不可少的：
Maven，項目管理
Jenkins，持續集成
Sonar，代碼質量管理
Git，版本管理
三：分佈式架構
高併發，高可用，海量數據，沒有分佈式的架構知識肯定是玩不轉的：
分佈式架構原理
分佈式架構策略
分佈式中間件
分佈式架構實戰
四：微服務架構
業務越來越複雜，服務分層，微服務架構是架構升級的必由之路，Java技術體系，和微服務相關的技術有哪些呢？
微服務框架
Spring Cloud
Docker與虛擬化
微服務架構
五：底層知識
從架構設計，到應用層調優，再深入瞭解底層原理，紮實的Java基本功才能讓自己變爲掃地神僧：
內存模型
併發模式
線程模型
鎖細節
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