大廠的女人們：性別不是阻礙，也不是武器

文章來源：城市畫報官方微信號：城市畫報（微信號：cityzine）

你一定聽過一個笑話：

老婆給當程序員的老公打電話：下班順路買十個包子，如果看到賣西瓜的，買一個。當晚老公手捧一個包子進了家門。老婆怒道：你怎麼只買一個包子？

短短60字的笑話，其實深究起來表現了許多典型的刻板印象——程序員通常是男性，程序員通常邏輯思維過於嚴謹以至於絲毫不理會生活實際需求，女性總是家中持家、做飯的那個，且易怒。

程序員都是男性嗎？女性的天職是照顧家庭嗎？女性總是不理性、易怒的嗎？

在3.8國際婦女節之際，我們找到了6位優秀的女性，她們來自大廠，在男性從業者佔比高達80%的科技領域從事技術研究工作，不僅是程序員、也是技術專家，她們蔑視一切性別刻板印象，以技術爲橋樑，成就獨立、自信、唯一的自己。

入職騰訊12年、主要研究數據分析與算法推薦的@微信數據專家研究員易玲玲 一直被父母期待成爲一名老師，大學本科專業是數學。碩士期間，她看見導師用計算機圖像識別技術，識別出了項目組同學寫的風格各異的手寫字，被這一技術的魅力吸引，才進入計算機行業。同樣入職12年、研究搜索技術的@微信搜索專家研究員林芬 也有相似的經歷，原本想做老師的她，在北師大讀書期間看到計算機和搜索技術的發展，開始調整自己的方向。

鑽研技術、學習理科，女孩從一開始就不被鼓勵。“可能對於很多家長來說，學理工科、投身科技領域太苦了。但其實任何領域，想要做到最好都會很辛苦”，專注於爲奢侈品品牌定製微信小程序的80後創業者@鉑森科技CEO焦中華 分析。上一代父母受傳統觀念影響，將“乖”、“工作穩定”作爲培養女孩的目標，殊不知，當下社會對女性的要求卻並非如此，如今女性既被要求有事業、又要承擔育兒責任、還要處理家務瑣事，任何一方面沒有做好，都會面臨不獨立、不顧家、不孝順等指責。

不鼓勵女性選擇理科，進入那些發展極其迅速、需要不斷學習的領域，比如金融，或科學技術，導致了現在這些領域女性偏少。在金融領域，專業崗位（如基金經理、券商分析師等）女性佔比僅25%，科技領域最受歡迎的科技崗位女性佔比不到20％，中國科學院的院士名單中，女性甚至不到6%……

以科技領域爲例，女性從業者少，技術決策就將侷限於男性的經驗、觀點和判斷，從而導致技術社會的發展更加充滿性別偏見。而這樣的惡性循環只有依靠女性不斷加入、不斷作出貢獻、並不斷髮聲讓其被看見，才能打破。

因此今年國際婦女節，聯合國開發計劃署發起了“HERstory: Women in Tech”倡議，“聚焦科技界的她力量，致力打破性別刻板印象，鼓勵更多女性進入科技領域，推動面向性別平等和技術創新的可持續發展”。微信積極響應，與聯合國開發計劃署合作推出了視頻，詮釋科技領域“她”力量：

十年來，微信不僅內部女性科技工作者比例不斷升高，同時平臺也一直關注、助力女性發展，降低技術門檻，讓女性可以速學習掌握數字化技能，投身新經濟領域，目前微信生態內女性就業比例達到47.5%，真正頂起了半邊天。

真正進入科技領域的女性告訴我們，所謂的性別差異，並不存在。

科學研究也表明了這一點，斯坦福大學發展心理學家艾莉諾·麥考比和卡羅爾·傑克林在《性別差異心理學》中回顧了幾千例研究，發現沒多少數據支持傳統的男女有別的觀點，男性和女性的大腦除了尺寸（男性的大腦要大一些，但他們的身體也要大一些）外，沒有明顯的不同。空間認知是被認爲“女性表現不及男性”的少數領域之一，但最新的研究指出，這種差異很大程度上是文化因素塑造的，是可以被克服的。

也就是說，越是依靠腦力的工作，男女的差異就越小。而科技領域，正是依靠腦力工作的領域。世界上第一位程序員Ada Lovelace，就是一位女性。目前世界上圖像識別最大的數據庫（ImageNet）創始人李飛飛，也是一名女性。

“科技工作標準相對客觀，要求100分，不會因爲你是女性就要120分或只需要80分。”@微信搜索專家研究員林芬說。

在微信工作，她不僅從沒感受到差異，反而從身邊的女性leader中感受到了激勵——“她們對⼯作都⾮常認真，不斷追求卓越，也激勵了我的主動性”。她主動發現用戶痛點，不斷優化微信搜索，比如她發現人們有時候很需要企業的客服諮詢服務、或者一些機構的信息諮詢，但很難搜到，於是對此做了專項優化；還有她發現小孩子使用搜索並不方便（不會打字），於是拓展了語音搜索和字詞句搜索。

早在10多年前，微信就開始研究移動端的視頻通話技術，@微信視頻專家研究員谷沉沉 從第一個版本開始就負責其中的視頻技術，隨着移動互聯網的發展、微信用戶越來越多，她和團隊不斷迎接挑戰，目前團隊開發的視頻編解碼內核性能，還有微信自研音視頻引擎的性能都達到了業界領先的水平， “支撐了數億人的視頻通話、短視頻和圖片業務，還有直播。”她平靜地說。

科技不分性別，且總是公平獎賞。如今每一天，使用微信視頻通話的用戶超過3億，隨處都能聽到微信視頻通話的鈴聲，相當於@谷沉沉和同事們的每一行的代碼，都會被執行百億次。

在測試領域耕耘十幾年的 @騰訊高級測試工程師李小琴也有相似的感受，“我用技術參與到了時代的變化中”，她說。從QQ郵箱到企業微信，她爲數個具有時代意義的產品做過測試，測試技術跟隨產品形態的演進不斷的突破和創新，一個產品版本數以千計的問題被快速發現，最急的時候3天從無到有上線了第一個直播版本，支撐了騰訊人的“雷神山”建設……

她們的成績，與環境、與努力、與團隊支持都有關，唯獨與性別無關。她們的存在本身，就證僞了女性不適合做技術，或者不合適做科研這句判斷，也是對這些聲音最好的反擊。

而面對那些女性特有的階段，比如婚姻生育，她們有的迅速調整適應，@騰訊高級測試工程師潘燕宜 如今是兩個孩子的媽媽，在生育後第一次迴歸崗位工作時，她也曾有過擔心，自己能否適應？然而身邊同事的關懷和自身對工作的熱愛，讓她很順利地完成了過渡，並更重視學習的方法和工作效率的提升，以適應多重角色；有的艱難取捨，@鉑森科技CEO焦中華在母親、妻子、兒媳等多重身份中，選擇放棄婚姻以更自在地投身事業和養育孩子中，現在她每週往返上海、北京，在上海開發、服務客戶；回北京陪伴、教育兩個孩子。也有的尚未經歷或者選擇不經歷，也絲毫沒有影響她成爲自己。

無論哪一種選擇，都是不同的人生，沒有標準答案，也不應該有。