１｜
寧向東是清華大學的管理學教授。有一次，他接到一位熟人的請託。
這位熟人是一位母親，她知道寧向東跟自己孩子公司的老總熟，想請他幫忙說一下，給孩子換一個崗位。
寧向東問，爲什麼要換崗位呢？朋友說，朝九晚五離家近，每天干活一小時。
寧向東又問，你的孩子身體不好嗎？
孩子母親說，那倒也不是，就是因爲那個工作輕鬆，所有人都想去。
寧向東無語。
他非常理解朋友的心思——希望孩子的工作輕鬆點。但作爲一位管理學教授，他特別想給這位母親講講組織的邏輯。
2｜
2020年11月27日，美籍華裔企業家謝家華在一場火災中喪生，年僅46歲。
謝家華不僅是一位企業家，更是一位智者。他去世後，包括亞馬遜的老總貝索斯、特朗普的女兒伊萬卡等一衆美國政商界人物都表達了對他的哀思。投資過Uber和Twitter的硅谷創投大佬克里斯·薩卡說：“謝家華可能是我認識的朋友裏最具獨創性的思想家。”
謝家華讀的是哈佛大學。畢業後，甲骨文公司給了他一份待遇優厚的軟件工程師職位。他的上班時間是每天上午10：00到下午4：00。在這段時間裏，他只需要運行兩三個測試，而每個測試的實際編程時間是5分鐘。
5個月後，謝家華確定這份每天15分鐘的工作毫無意義，辭職了。
辭職的時候，他甚至沒有想好自己接下來該幹什麼。
謝家華經歷了一系列的好運氣和成功。他創立的一家公司，微軟提出以2.65億美元收購，附加條件是：謝家華必須留在公司一年。如果提前離開，他的收入就會減少4000 萬美元。
一個多月後，25歲的謝家華決定放棄那4000萬美元，又辭職了。
3｜
當謝家華剛從大學畢業，就拿到甲骨文公司那個事少錢多的工作時，難道他不知道那個工作很難得嗎？
他當然知道。但他從這份工作中，看到了不一樣的東西——工作的意義。
事少錢多離家近，位高權重責任輕——這樣的工作，對每個人都是一份誘惑。。
可是，你確定這是一份“好”工作嗎？
在40年前，國內確實有非常多“一杯茶一支菸，一張報紙看半天”的工作。後來，在那些崗位上的人，日子大都過得不好。
道理很簡單，那些清閒的“好工作”，在報酬確定的情況下，努力成本越低，淨收益就越大。但是，組織也不是傻瓜，它會不斷調整自己的結構。而那些性“價比高”的崗位，正是組織精簡剔除的首選目標。
那麼，對於年輕人，什麼纔是真正好工作呢？一定是那些有機會學習，能夠鍛鍊自己的能力、拓展自己見識的工作。
可惜，在我們身邊，像謝家華那樣的年輕人太少，而像寧向東朋友那樣的父母又太多。