1. 《文明的故事》的作者馬克斯·克魯澤說：我相信，**至少有99%的人，當他們離開這個世界的時候，根本沒有意識到，生命對於他們來說曾是一個多麼難得的大好機會。**對周圍的所有人和事，不去談論好壞是非，去發現優點和缺點，關注周圍人的好，放下他們的不好和缺陷，如果可能，幫助別人改善他們自己，認識他們自己的缺點，從而共同成長進步，共同享受協作共贏的“聯盟”關係。
2. 未來已來。《聯盟》一書強調，未來將通過聯盟來重建企業和員工的信任與忠誠。這是最好的時代，也是最壞的時代，這是一個共贏的時代，**僱傭關係已經轉變成聯盟關係，雙方的承諾是兩個字“互惠”。**這又和儒家“和而不同”、“三人行必有我師焉”以及佛家“度己度人”、“普渡衆生”的大乘學說非常相通。
3. 史蒂芬·柯維在集大成作品《第3選擇》中告訴你，**人生並非非黑即白，非正即反，還有一個方向**，就像擲硬幣一樣，你可以讓它豎起來，而不是非要落到地上顯示正面或者背面。這就是協同思維或者叫共贏模式。協同思維不給自己預設標籤，不給他人貼標籤，面對和他人的衝突時，第一時間去傾聽別人的想法。在傾聽之後，尋找共同點和機會。**這種協同思維是博弈論的集大成，是談判學中的最高境界，激勵大家想出更多的方法，從中選擇最大公約數，改變零和遊戲爲共贏的方法論。**
4. 現在的世界，對我而言，就像佛陀說過的“人身難得”那樣，“大海漂浮木軛孔，與龜相遇極難得，傍生轉人較此難，故王修法得勝果”。我自己已經全然認識到人生而爲人，乃是大幸事！如何把握這難得之人身，**關注自己的成長，關注他人的好，共同提升，尋找人生的終極祕義，是最快樂的事！**
5. **因爲討厭某個老師，或者由於一些不愉快的經歷，所以乾脆就放棄了某門學科的學習。這樣一來，最後受損失的其實只有他自己。**這就好比你去醫院看病，關注的應該是醫生的醫術，而不僅僅是醫生對待你的態度。態度固然也很重要，但是因爲態度不好就放棄一名醫術高超的醫生，顯然不是一個明智的選擇。
6. 我曾經整理過對我個人來說最重要的三本書，他們分別是：錢鍾書的《圍城》，喬治·奧威爾的《動物莊園》（George Owell, Animal Farm），文森特·魯吉羅的《超越感覺》（Vincent Ruggiero, Beyond feelings: A Guide to Critical Thinking）。
7. 那就是儘量跳出一個非此即彼的狀態，動用自己的元認知能力，去尋找共贏的結果。我們經常聽人說，把自己的快樂建立在別人的痛苦之上，其實我們有機會，**把自己的快樂建立在別人的快樂之上。
我挺好的，你也挺好的，其實大家都挺好的。**
8. **看得見別人的好，是爲了讓自己過得更好。別人的優點你可以拿來參考，別人的缺點你可以拿來作爲提醒。**
9. 比較是沒有盡頭的。漂亮的沒學識，有學識的沒身材，有身材的沒背景，有背景的沒能力……有這樣比較心理的人，不是在努力證明自己可以，就是在努力證明別人不行。但實際上，不論是哪一種證明，都沒有多大的實際用處。因爲如果它是真的，即便不證明，大家也都看在眼裏；而如果並非如此，那你就不是在證明，而是在演，甚至在裝。總之注意力浪費了，時間也過去了，但是自己卻沒有因此成長哪怕一點點，這纔是最可怕的一件事。
10. **無論如何，都要把一切可能的注意力都放到自己的成長上去。這是我們通往財富自由之路，事實上是“通往任何自由之路”的根本。**我不應該把注意力放在別人的「錯」與「不好」之上；若是我有空閒的注意力，可以去看看那些人哪兒做對了？哪兒做得很好？以便我能吸收經驗，獲得成長？
11. **證明自己根本不重要，成長才重要，因爲成長若是成真，證明自動完成。**
>要點整理：
1.至少有99%的人，當他們離開這個世界的時候，根本沒有意識到，生命對於他們來說曾是一個多麼難得的大好機會——珍惜生命，活出精彩。
2.單位的僱傭關係已經轉變成聯盟關係——雙方的承諾就是兩個字“互惠”。
3.改變零和遊戲爲共贏的方法論——協同思維，尋找最大公約數。
4.關注他人的好，把自己的快樂建立在別人的快樂之上——共同提升是最快樂的事。
5.要把一切可能的注意力都放到自己的成長上去——“通往任何自由之路”的根本。
6.證明自己根本不重要，成長才重要——成長若是成真，證明自動完成。