【一稼事業營第2課作業】

【第二課作業】

今天一稼分享了七個好習慣的第二個好習慣,第三個好習慣 和第四個好習慣。一稼老師舉了很多案例說明,同學們也提供了非常典型的案例,這是哈佛式案例學習法的應用。這兩個好習慣對我幫助很大,因爲我需要改變的地方太多了。

第二個好習慣:實事求是

1,能量能夠改變一個人,能夠激活一個人的潛能。能量高了,很多問題就解決了。

像我週六和週日一整天都在學習和交流,我接受這樣的狀態,因爲是我自己選擇的,也不覺得會累。這就是能量變高了,而不是天天想着好忙呀,就是一種受害者心態,其實這個忙也是自己選擇要體驗的人生劇本呀。

2,注重事實,不誇大,出了問題就說,責任在我,我會去怎麼解決,從不掩飾問題。

尊重事實,也是尊重自己。

對數據的把控越好,就越瞭解事實。

實事求是是針對已經產生的事實。

1)專注成事,只有瞭解真相本身,才能夠真正解決問題。

2)堅持實事求是的人,頭腦比較清澈。

3)建立信任的力量,有底氣,紮實可靠。

我這個人說話比較容易誇張,其實是我真的是這樣認爲的,把對未來的樂觀預測與真實的現實混在一起了。以後要更加踏實一些,覺察自己說的話。儘量多用數據說話,比如說有的學員,開營時閱讀速度是3天一本書,結營時閱讀速度是3小時一本書,學員非常滿意。有的學員,開營時閱讀速度是七天一本書,結營時閱讀速度是12小時一本書,學員非常滿意。

3,營銷上的誇大事實,是因爲人很有可能被捷徑和省事吸引。

我們看到電視上的牙膏廣告,從來都沒有那麼好的效果,但是還是會被吸引。

我們看到網絡上的7年賺到1000萬,還是會被吸引,這是人性的本能吧。

雖然有時不相信,但是還是會選擇碰一下運氣。

我媽就是非常清醒的老人,她經常去參加線下活動,但基本上很少上當受騙,比如買保健品或者投資,只要是需要出錢的事情她一概拒絕,因爲她說如果有那麼好的事,人家不都去了嗎?

4,對現實要實事求是,但對未來樂觀的預測可以樂觀一些,有發展的眼光,可以開發更大的潛能。

在生活中有三種人。

1)樂觀派,對未來樂觀

2)悲觀派,對未來悲觀

3)現實派

我是樂觀派,一直都不是完美主義,充滿熱情,不注意細節,仰望星空,但也要腳踏實地,做一個靠譜的人,讓人安心和省心,有安全感。最近給一個甲方寫稿子,覺得交稿速度非常快,對質量很滿意,約了一篇又一篇,結款非常快,不斷介紹項目過來。能夠做到這樣保質保量,也是不斷刻意練習和重塑自己的結果。

5,尊重自己的承諾,這是我們的個人品牌。尊重承諾約等於履約,是一個動態過程,也需要和預期管理結合到一起。

我原來總弄得自己很忙,沒有做好信息管理,從不及時回覆微信上的信息,有時別人一年前發給我的信息,我一年後纔看到。現在能夠做到每次及時回覆完所有微信上的信息,讓左下角的紅點及時保持消除,一旦有新的信息立即就能夠看到。

預期管理就是給別人一個比你能夠做到更久一些的期限,給自己迴旋的餘地。比如我最近接的文案,和這個甲方說的是3天時間,但是實際上1天時間就出來了。甲方非常滿意,說是所有給她寫個人品牌故事中最像她的,又約了2次稿子,都是在2小時內出稿的。

6,以身作則,很多東西做好了,不用說,都能夠做到的。

我一直覺得團隊不好帶,我有自驅力,但是無法幫助別人提升自驅力,其實還是以身作則沒有做好。

第三個好習慣:說到做到

老闆不願意放權的原因是你的說到做到做的不夠,影響了別人對你的信任感。

反面案例是我舅舅,他說的話都不會兌現,我們就聽聽就好。

正面案例是我的一個表哥,他要麼不答應,要麼答應了就一定會做到。

我這個人做事有時不經大腦,隨便承諾,現在開始覺察自己,就像答應甲方的事情都做到了,甲方纔會有1次又1次的合作。

我從2020年7月份經老闆提醒,現在已經進步了很多,事事有迴應,件件有着落,有人在微信上和我說的事,我先用筆記下來,以免忘記了,基本上都會及時回覆和跟進事件的進展。

第四個好習慣:追求卓越

1,追求卓越,要做就做到最好,比如說要有這樣的底氣,格格一出,必是精品,嚴謹,放心,省心,就是一種信任感,能夠爲客戶老闆創造更大的價值。成甲老師和芒格溝通兩個小時的思維模型之後,回來把之前準備出版的書迭代了70-80%的內容。

2,冠軍效應:卓越就在離優秀2毫米的地方,就可以鶴立雞羣。

我原來在外貿公司時,業績是最好的,所以成爲了50個人的團隊領導,老闆說要照着我的樣子招人。

做自媒體後,在寫作大賽裏,得到了萬元大獎,冠軍效應,很多人找我寫文案。通過學習高效閱讀,加強了輸入和輸出,所以寫作速度很快,讓甲方非常滿意,給我介紹了其它項目,機會看上去慢慢都在朝我而來。其實在這之前我真的很不自信,但是我通過堅持學習終於得以重塑了自信,能力的確也是比以前強了很多。

3,維度越高,降維打擊更容易,處在金字塔的尖端,不可替代性更大。

我也是在不斷通過學習提升自己的維度,定投自己的大腦,不斷打造自己的核心競爭力。

4,完美主義傾向:魔鬼老闆,稻盛和夫努力到感動上天。完美在不同的認知條件下不一樣,共同的是他們都是一種信仰,當下最優當下最好,需要不斷超越,不斷優化。

第一次知道了完美主義和魔鬼老闆也挺好的,在這之前我還對這兩個字反感,因爲我是對立面。

5,追求卓越要專注成事,有什麼做什麼,能夠做到什麼程度就做到什麼程度。

有的人行動力差,只是打着完美主義的招牌,而不是專注成事,喬布斯是專注成事的完美主義。

我老公就是完美主義,行動力不足,害怕失敗所以不敢開始。

6,蛋殼從內打破叫新生,從外打破叫蛋碎了。每個人都守着一扇只能從內打開的門,我們只能影響,但無法替別人開門。

用生命影響生命,只有一個人真正從內心理解了爲什麼要追求卓越,纔有可能有行動。就像我一直抗拒老公的建議,覺得他怎麼總挑我的毛病,現在意識到了的確自己馬馬虎虎的,生命天生是要追求卓越的品質,這個不是被逼的,是我自己想要選擇的,我纔開始改變。

7,懷才不遇是不可能的,有才肯定會被發現的。

懷才不遇的確是不可能的,因爲我一直總想着有貴人相助,但自己又太過於不自信,總是拒絕各種機會,還總覺得沒有人幫助我,其實首先要通過學習重塑自己的內心力量和核心能力,一有機會就能夠抓住了。

8,向上管理,無我利他,成就他,成就部門。

我有一個魔鬼老闆,態度非常強硬,不接受建議,我要接下來好好學習向上管理。

9,向下管理要有追求卓越,要讓下屬靠近卓越,讓他變得更好,幫他打造職場選擇權,真正成就他。

職場選擇權這7點真的是太棒了,我要先做好自己的職場選擇權,然後再用生命來影響下屬的生命,讓他們變得更好,幫他們打造職場選擇權,真正能夠成就他的人生。

10,年輕時多做鳳尾,做鳳尾,給自己更多的可能性。要靠近牛人,投資銀行,律師,諮詢公司,因爲沒有產品,所以對人培養的要求最高。

我在小組破冰會里認識了我的CP清琳,她就是主動來到業內最忙的魔鬼公司,創業5年市值到了10個億,她覺得忙的非常開心,勇於接受挑戰,我非常欣賞她。

我是在外貿公司10年不追求卓越,現在纔開始知道要追求卓越,做好我手上能夠做好的每一件事情,雖然年齡比較大了,但是我覺得現在明白還是不晚的,感謝一稼老師的課程,讓我知道了要追求卓越。

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